因此，办公室里就形成这样的局面：一上班，小陈就像陀螺一样转个不停；经理则躲在自己的办公室里打电话，美其名曰“联系客户”；老江则玩纸牌游戏，顺便上网跟人闲聊一通，轻松又自在。到了年终，由于部门业绩出色，上级奖励了四万元，经理独得两万元，小陈和老江各得一万元。想想自己辛劳一整年，却和不劳而获的人所得一样，小陈禁不住满心不平，但是自己又能怎么办呢？如果他也不做事了，不要说一万元得不到，没准大家都得下岗，想来想去，自己就是当“大猪”的命，认了。
老许在一家国企工作，他是个“聪明”人，他这样为自己下断语：“从大学开始，我就不是最引人注目的学生。在学生会里，我从不出风头，只是帮最能干的同学做些辅助性的工作。工作搞得好，受表扬自然少不了我；但是工作搞砸了，嘿嘿，跟我扯不上一点关系。” 老许工作三年了，照样奉行着这样的处世哲学，他说：“在我看来，天天下了班嚷累，又没有加薪、升职的人，都是笨人！我从小职员当上经理，一直轻轻松松的，硬骨头让别人啃去。”
有一个朋友问他：“你这样，同事就没有意见？”
老许眨眨眼睛，一脸神秘地说：“这就是秘诀了！你怎么能保证总有人肯拉你一把呢？第一，平时要善于感情投资，跟同事搞好关系，让他们觉得跟你是哥们儿，关键时刻出于义气帮助你；第二，立场要坚定，坚决不做事，什么事都让别人做。有些人就是爱表现，那就给他们表现的机会，反正出了事，先死的是他们。万一碰上不爱表现的人，对我看不惯，我会告诉他，我不是不想做，而是做不来呀！你想开掉我？对不起，我的朋友多，他们都会为我说话。”
在职场中，老许就是所谓的“小猪”，做什么事都喜欢投机取巧，但这并不是一种长远的办法。
做“大猪”，还是做“小猪”？
做“大猪”固然辛苦，但“小猪”也不轻松啊！虽然工作可以偷懒，但私下里，要花费更多的精力去编织、维护关系网，否则在公司的地位会岌岌可危。小陈为什么忍气吞声？不就是因为老江是经理的老部下吗？老许又为什么有恃无恐？无非是有人为他撑腰。难怪说做“小猪”的都是聪明人，不聪明怎么能左右逢源呢？
的确，“大猪”加班，“小猪”拿加班费，这种情况在公司里比比皆是。因为我们什么都缺，就是不缺人，所以每次不论多大的事情，加班的人越多越好。本来一个人就可以做完的事，总会安排两个甚至更多的人做。“三个和尚”的现象这时就出现了。如果大家都耗在那里，谁也不动，工作完不成，就会挨老板骂。这些在一起工作多年的同事们，对对方的行事作风都了如指掌。“大猪”知道“小猪”一直过着不劳而获的生活，“小猪”也知道“大猪”碍于面子或责任心，不会坐而待之。因此，其结果就是总会有一些“大猪”们过意不去，主动完成任务。而“小猪”们则在一边逍遥自在，反正任务完成后，奖金一样拿。
但话说回来，这种聪明未必值得提倡。工作说到底还是凭本事、靠实力的，靠人缘、关系也许能风光一时，但经不住推敲。“小猪”什么力都不出反而被提升了，看似混得很好，其实心里也会发虚：万一哪天露了馅……如果从事的不是团队合作性质的工作，而是侧重独立性的工作，又该怎么办呢？还能心安理得地当“小猪”吗？
在职场中，“大猪”付出了很多，却没有得到应有的回报；做小猪虽然可以投机取巧，但不是一种长远的计策。身在竞争激烈的职场中，最理想的做法就是，既要做“大猪”，也要做“小猪”。
工作不能太卖命
据《北方经济时报》报道：2004年5月22日凌晨4时，在塘沽某私营汽车公司任司机的小明（化名）被他的老板从睡梦中叫醒，让他将一集装箱货物运往北京。小明早已习惯了这样无规律的生活，于是，他迅速收拾完立即与老板一同上路，而这一走竟成了他与家人的永别。
由于时间紧急，从5月22日4时至次日早上7时，小明连续驾驶27个小时，数次往返于京津两地，终于完成了运输任务，而此时，他突然感到身体不适。
据其老板回忆，运完货后，小明跟他说胃疼得厉害，实在坚持不住，要到医院就诊。看到小明表情十分痛苦，老板就立即将他送往附近医院，可在半路上，小明就停止了呼吸。医院的检查结论是心脏病突发致死。
小明的家人对于他的突然离去毫无思想准备。他今年只有30岁，平日里身体十分健康，别说大病连小病都很少得，怎么会得心脏病呢？家人无论如何也不能接受。
据分析，这是一例典型的“过劳死”案件。
“过劳死”最简单的解释就是超过劳动强度而致死，是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。
小明的“过劳死”给人们敲响了警钟。诚然，工作对于一个人来说至关重要，因为工作是人生存和发展的根本，是创造物质财富的前提。但是休闲作为工作的孪生姐妹，对人们的生活同样起着举足轻重的作用。只有通过休闲缓解紧张、积蓄体力，人才能够重新获得劳动能力和焕发生命力。工作和休闲这对孪生姐妹，始终伴随着人类的生存和发展，当经济学家把劳动作为一种经济活动来研究的时候，休闲活动也不可避免地纳入到了经济学研究领域。
工作和休闲的关系可通过劳动理论解释：每个人每天的时间都是有限的24小时。时间资源配置主要有两种用途：工作和休闲。工作是指有报酬的活动，如上班或从事商业活动。休闲是指没有报酬甚至需要支出的活动，如睡觉、读书、旅游等。一个人把多少时间花在工作或休闲上，主要取决于劳动的价格，即实际工资水平。
实际工资水平的变动会引起替代效应和收入效应。当实际工资水平增加时，人们会放弃休闲娱乐，转而增加工作时间。因为工作越多意味着收入越多。比如你平时的工资是每天80元，但是节假日加班可以获得三倍于平时的工资，为了获得更多的报酬，有的人会放弃节假日的休息，选择在单位加班。这是替代效应，即用工作替代休闲。
收入效应是实际工资变动的另一种效应，这种效应是指实际工资提高了，随着收入的增多，人们开始产生拥有更多的时间休息和娱乐的想法，从而减少工作增加休闲时间。
替代效应和收入效应是正好相反的两种效应，至于哪种效应会在人们身上起作用，则取决于实际工资增加的多少。通常，如果实际工资增加水平较低，替代效应就大于收入效应，人们会把更多的时间用于工作，即劳动供给增加；当收入水平达到一定程度，即收入非常高时，收入效应就会大于替代效应，一个人投入工作的时间就会减少，即劳动供给减少。
劳动供给理论也可以用来解释“创业容易，守业难”这个问题。
一个人创业成功，就等于是实际收入增加非常多，属于收入效应。他投入劳动的时间就会减少，而把更多的时间用于休闲。工作时间的减少，意味着对创下事业的打理时间减少，而且休闲通常是一种消费行为，如此一来，事业由于缺乏打理和支出过多，将逐渐走向衰败。通常，第一代创业者由于知道创业的艰辛，一般能保持勤俭节约的好习惯；到了第二代，由于能感受到父辈创业的艰辛，也会尽职做好工作，避免大手大脚；等到了第三代，由于祖辈创业的艰辛离他太远，他能感受的只有现成的财富供他享用，他会不思进取、奢侈浪费，最终祖辈创下的基业败在他手上，便成了自然而然的事。所以，创业容易，守业难。
跳槽之前先算一笔账
临近年终，视跳槽为家常便饭的许娜又开始考虑跳槽的事了。说起来，许娜的个人资本也算不错：—名牌大学财经系毕业，英语六级，口语不错，靓丽的外形。但她的资本使得她总不满足于现状。于是她每天必做的一件事就是研究报上的招聘启事，如果哪家公司开出的待遇比现在的公司高，那她一定毫不犹豫地奔向那家公司。有好事者偷偷帮她算了一下，结果吓了一跳：毕业三年，许娜已经换了七八家公司，最夸张的时候她一个月连跳两家，其中一次才上三天班就跟老板说再见了。
许娜对那些好几年都待在一个单位，没有跳槽打算的人总是嗤之以鼻：“每个月拿这么一点工资，不跳槽，这辈子能混出什么来！”
其实，如果我们给许娜算一笔跳槽账，没准她就会重新考虑跳槽的问题了。
首先，从近期看，跳槽后，你需要重新找工作。找工作会花费你多少钱呢？有人曾根据自己找工作的经历算了一笔账。
离职半个多月，参加人才市场现场招聘三场，花费如下：
1购人才市场入场券三次，共花45元。
2往返于住处与人才市场三次，车费50元；到五家企业参加面试，车资200元。
3生活费（这里仅指吃饭），平均每天20元，一共17天，共花340元。
4房租费，因找工作不确定，只能按天租，每天25元，17天房租共425元。
5其他费用，如生活用品、通讯费用、饮用水按8元/天计，17天共136元。
此期间，共花1196元。
未离职之前，公司提供食住，每月净收入为3200元，而找工作17天内约花销1200元。
如果没有离职，也没有这样去找工作，就不会从积蓄中花掉1200元钱，反而会在原基础上进帐约1800元。
那么，找工作的17天里所付出的实际成本至少为3000元（1200+1800）。
不算不知道，一算才知道跳槽找工作的成本挺高的。一个人的工资越高，其找工作的成本就越高。
其次，从长远看，不“挪窝”者：每月单位承担“三金”，每年平均薪资调幅约5％，熬上几年有升职加薪的机会。频繁跳槽者：每年换几次工作，每次约加薪12％，但那都是在被录用为正式员工之后的事，在试用期三个月内通常只能领很少的基本生活费，另外，在此期间公司不会给你承担“三金”。当然这还是在比较理想的情况下，很多时候你还得在无薪水的日子等待录用通知，或者为单方面提前结束劳动合同付上一笔违约金，也可能会由于不断更换新环境而需要更大的花费，比如重新置备“行头”、搬到离新公司更近的地方住、重新“贿赂”新同事以搞好关系等。更重要的是，大多数单位发放年终奖金都是以员工的任职年限为标准，作为新人的你，年终奖自然会很微薄。
所以，就全面、长期的规划来看，为了寻求更好的待遇，不断地更换工作，意味着眼下可能过得更宽裕，但也会由于不断更换新环境而需要更大的花费。实际上，薪资收入的高低不能代表财富的多少，目前赚较少的钱不见得就不能积累财富，财富的积累是持之以恒的结果。
当然，我们并不是说跳槽是一件不好的事，这只是针对那些仅为高薪频繁跳槽的极端现象而言。为了获得更好的个人发展空间而跳槽的行为，是值得提倡的。
不为高薪跳槽者应把握好三个职业转换的最佳时期。这三个时期分别是25～30岁、35岁前后、40～50岁。
第一时期为25～30岁。此时人的思想渐趋于成熟、独立，能较冷静地处理问题，社会经验和人际关系有了一定的积累，精力充沛，是人生的大好时段。无论什么单位都希望有这样的人才加盟，所以为了爱好和理想，这一年龄段的人可以大胆地跳槽。
第二时期为35岁前后。与前一个时期相比，这一年龄段的职业人思想更为成熟独立，行业经验也更丰富，但与更成熟的职业人相比还有一定差距。虽然存在职业转换的极大可能，但假如完全转换方向，抛弃已经积累的行业经验就比较可惜，因此可以考虑向相关行业转换，这样既可利用从前积累的职业经验和职业技能，也可让自己的职业生涯有新的突破。
第三时期为40～50岁。此时职业人丰富的工作经验使其个人能力展现出无穷魅力，而企业也有多种多样的职务需求等待他们选择。假如你是个慎重的职业人，从不轻易转职，那么此时是你最佳的职业转换时期。45岁以后，对有能力的人而言，企业高阶应为其主要目标，但要注意在相关行业里实施职业转换，否则风险太大。
职业人跳槽的动机多种多样，但无论哪种动机，都不可忽视职业转换的客观规律。只有符合职业发展的规律，兼及主客观因素，才能拥有广阔的职业空间。