贝丝是一个体育商店的店员，她经过长时间的调查论证，了解到商店的各种销售情况，以及顾客对于该店的意见。她得出结论：“如果能扩充店面，销售量将增加一倍。”但她无法说服分店负责人。
碰巧有一次，贝丝到总店办事，她突发奇想：“为什么不告诉总经理呢？”于是她推开了总经理办公室的门。
总经理对她的建议很感兴趣。几天后，各家分店的经理开会，总经理要求贝丝也参加。在会上，贝丝用自己翔实的调查资料说服大部分分店经理。很快，扩店计划被批准实施，果然不出她所料，销售量直线上升，她也因此被提升为一家分店的经理。
给老板留下好印象，从某种程度上来讲，可以使你走上一条顺利的发展之路。
敢干不是蛮干，潜能不是逞能
你最大的敌人是自己。要巧妙经营自己的强项，就要善于管理自我。要想成功，必须条理化地安排自己的活动，否则你不可能有什么过人的强项，甚至会一团糟。
某杂志刊载了这样一个故事：有一位老商人在小市镇做了几十年生意，到后来竟然完全失败了。当一位债主跑来要债时，那位老商人正在紧皱双眉，思索他失败的原因。
他说：“我为什么会失败呢？难道我对顾客不热情、不客气吗？”
“什么？要从头干起？”
“是啊！你应该把你目前的经营情况列在一张资产负债表上，好好清算一下，然后从头做起。”
“你的意思是要我把所有的资产和负债项目详细核算一下，列出一张表格吗？要把门面、地板、桌椅、茶几、橱柜都重新洗刷油漆一番，弄成新开张一样吗？”
“是的！”
“这些事我早在15年前就想去做了，但后来因为我没有下定决心，所以一直没有去做。”
无论你是在大都市还是小城镇经营生意，你都应该把物资管理得井井有条，把账目记得清清楚楚。这是最重要的一件事。那些把什么东西都弄得乱七八糟的人，终有一天是要失败的。
特别是在大城市做生意，更要把一切物品都处理得有条有理。
美国信托同业公会会长说：“根据我几年中与一般大公司和商行交往的经验来看，深知那些能够随时获得有关公司营业状况报告，能对全店经营情形了如指掌的老板，他们的事业一定不会失败。”
很多商家习惯把货物堆得乱七八糟，根本谈不上良好管理。偶尔来个顾客要买一些东西时，店里工作人员往往要翻来覆去耽误半天才能找到，使顾客产生反感，影响营业。
很多青年人也是一样，他们生活有一种古怪的脾气，对任何事情都只想随便敷衍一下，从来不会想要去完完整整地把它做好。这些人脱下衣裳、解下领带就随手一扔。他们做事时，如果遇到不得不跑开一下的情形，就不管事情已经做到哪里而立刻顺手扔开，只想当然地认为回来再做也可以。这种青年人一旦进入社会，工作起来一定会把自己的四周弄得一团乱，他们在做事时也一定只会抱着一种敷衍了事的态度。
如果你多费一点心思，做任何事情都求一个结果，任何东西都收拾好，当你以后要做时再把东西找出来，不知道要节省多少时间和精力，也不会有无意义的麻烦与苦恼。有些人失败以后常常找不出其中的原因，其实，他面前的那张写字台已经把其中的原委老老实实地说出来了：桌面上到处是乱纸和信封；抽屉里塞满了各种物品；报架上报纸、文件、信纸、稿件和便条堆得混乱不堪，毫无头绪。
拿破仑.希尔要录用一个秘书，绝不在乎他的推荐人是谁，拿破仑.希尔最注意的还是他的房间里桌椅家具的陈设与整理。其实，你身边的一切用具和摆设都是揭露你日常习惯的最可靠证人；你的行动、谈吐、态度、举止、眼睛、服饰、装束……也无不在毫不客气地揭露你是什么样的人。而且，它们往往也把你自己还不明白的失败原委老老实实地说了出来；把你自己的穷困理由也一五一十地告诉了你自己。
经营任何事业千万不要做做停停、停停做做。有许多人往往今天说得头头是道，但明天还是毫无改善。也可以毫不客气地称这种人为“莽汉”和“懒猪”。他们哪里知道：没有一样事业可以靠喊口号而能成功的，要成就事业，非得集中心思，有条有理，持之以恒，不断地奋斗！
因而，要经营自己的强项，使之达到成功，就要做到有条有理。
致命的错误：降低期望值
很多人年轻人在工作时会降低自己的期望值，这种对择业要求过低的现象，有时也会使我们陷入一个误区，从而影响我们找到与自己的实际能力相符的好工作。因此，我们应该根据自己的条件反复地问自己：如果我具有做这件事情的能力，我为什么降低期望值，而屈就于不适合发挥才能的工作？
在择业的过程中，“屈就”往往会给自己一个错位的幻觉，似乎我们应该去做更好的工作，挣得更高的薪酬，而我们因为种种因素牺牲了自己的理想，降低了期望值，做了别的事情，拿了更少的工资。长期这样想，会造成思想上的误区、精神上的波动，不利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长的机会。
因此，你应该认识到现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的，如果我们经过了充分寻找与选择，那么我们之所以获得这份工作，不是因为我们降低了期望值才获得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。如果我们要提高对职位的期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性的市场，比如去一个人力资源供给还不是十分充足的行业、地区。
在你降低择业期望值的同时，也应该明白，好的职业应该是易于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到相当的技能，而且前途无量的。你完全没必要为自己的工作担心，只要选择那些适合你的工作就可以了，完全没必要去尝试那些条件过于苛刻、不适合你的工作。
有的人从事低贱的工作，只为了获得高一些的薪水，那些职业往往会丧失他们的人格、损害他们的身体、消磨他们的志趣、埋没他们本可以有更大作为的才干，从而使他们对生命的希望一点点消失。
从众多可能的职业中选择一个适合自己的职业，就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样，你要尽可能选取那些高尚而又适合自己的工作。我们要做到高瞻远瞩、深谋远虑，我们从事的职业必须是既利己又利人的。
一个身体强健、富有才华的年轻人，如果让那些低贱的工作占用了自己所有的时间，而埋没了自己的才干，没有发挥出自己的特长，那他还有什么未来可言呢？
世界上最可悲的事情，就是一个人违背自己的良心和意志，去做他本不愿从事的工作。一个有抱负的青年因为“命运不济”或是“谋生困难”的借口，就置天理和自尊于不顾，去从事那些不值一提的卑贱职业，这是一件既可悲又可怜的事情。你应该明白，自己有权利去利用年轻这一大好的资本，过理所应当的高质量生活。
其实，职业没有高低贵贱之分，也不存在屈就之说。
如果你有一份职业规划，就应当不断努力，使规划变成现实，实现自己的人生价值。假如你的职业目标是大学老师，不能因为供大于求，就选择中学老师的职业，因为你不会喜欢这样的职业，于人于己都不是一件快乐的事情。而且，在现实的条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的事情。所以，如果因为暂时的一些因素不能选择合适的职位，那么可以选择从这种职业的一个较低职位开始，同时需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好的职业路线上去。
当你降低期望值，“屈就”于现在的工作时，你很有可能会轻视自己的工作，自然也就不会投入自己的全部精力，而是马马虎虎应付工作。于是，你就有可能陷入了“屈就工作—看不起工作—工作得一塌糊涂—失去工作”的恶性循环，这使你永远也没有办法发挥出自身的才华，也就永远没有登上高位的机会。
有一个年轻的酒店管理专业的毕业生，他一心想开自己的酒店。但是，要开一家酒店，谈何容易？他没有资金，也没有管理经验。于是，把这份工作当做事业，他找到一家五星级酒店的人力资源经理推荐自己，经理看也不看地对他说，如果他愿意的话，可以考虑当服务生，在洗手间为客人擦鞋。
让一个大学生去给人擦鞋？这听起来似乎有些荒唐。最后这个年轻人答应了这份工作，因为他十分清楚自己的理想。第二天，他上班了，他的工作就是站在洗手间里，等客人在镜子前洗手或者整理衣服时，帮助客人小心地擦去鞋上的灰尘。一段时间过去了，他成为那里最受客人欢迎的服务生。不少客人点名要他服务。于是，这个洗手间里的服务生引起了老板的注意。
后来，这位年轻人几次得到提升，成为酒店的高级管理人员。他一步步努力，从那家酒店成功地学到了管理酒店的经验，并积累了资金，最终，他如愿以偿地拥有了自己的酒店。
如果认为“屈就”底层的工作是为高层的工作积累经验，那么，这并不算是降低自己的期望值，应该说是为自己未来理想的实现积累现实的经验。一个人总是先会走，再会跑，总想一步到位的人是难以如愿的。因此，在你择业的过程中，既不要过分高估自己，也不要一味降低自己的期望值。摆正你的择业心态，才有可能选准最适合自己的职业。