总裁停顿片刻后，开口了：“10年前，我刚来到美国。去移民局办工卡那天，人很多，排了很长的队，轮到我时，移民局就要关门了。当时，我不知道工卡的申请费用涨了5美元，而移民局不收个人支票，我又没有多余的现金。如果那天拿不到工卡，雇主就会另雇他人了。这时，是你从身后递来了5美元。当时为了还你钱，我索要了你的名片。”
柏年终于记起了这件事。这位总裁又说：“其实，我工作后，就想把这张5美元寄给你，可我没那么做。单枪匹马来美国闯天下，冷遇和磨难可想而知。这5美元改变了我对人生的态度，所以，不能随便把它寄出去。”
这个故事看上去也许带些传奇色彩。但是，请试想一下，如果柏年当初没掏出这5美元去帮助人，他怎么会有如此的收获呢？他的帮助可能是无意的，最终却无心插柳柳成荫。因此，我们在工作中对别人的一次不经意的帮助，可能会换来很大的回报。
韩剧中的大长今之所以得到了很多贵人的帮助，得益于她能够冷庙高香提前烧。她的第一炷香是她母亲替她烧的，那就是卜明依和韩尚宫关系亲密；第二炷香是她无意中施援手于闵政浩，正是这一炷香，让大长今收获了闵政浩终生不渝的爱；第三炷香是多栽轩与郑云白（内医院主簿）结下的善缘；第四炷香是与连生（连生后来成为皇妃，是长今坚实的后盾）的真挚感情。大长今也因此获益匪浅。
有些人和别人平时不联系，到自己有困难的时候，才会想到求别人，又是花钱，又是送礼，显得格外殷勤。可是，这种“平时不烧香，临时抱佛脚”的行为多数并不奏效。
倘若遇到冷庙你也能烧炷香，要比你有事的时候临时抱佛脚强得多。而且，平时不屑“向冷庙上香”，事到临头再来“抱佛脚”，就来不及了。“冷庙”的“菩萨”在许多人眼中是因为不灵，所以才成为“冷庙”。其实，职场中，壮士潦倒、英雄落难，这些都是常见的事。这些人只要一有机会，一定会一飞冲天。
为自己打好基础，未雨绸缪。这样，当你遇到困难或紧急情况，需要别人帮忙的时候，别人才有可能倾力相助。
职场人士应学会如何应酬
李军是某家广告公司的总经理，他一周几乎天天都不在家吃饭。为此，他的太太颇为不满，时常责怪李军光顾工作，而遗忘了家庭。李军对此也很无奈，他对太太说：“现在自己的公司还处在起步阶段，各方面都还不成熟，不花时间、精力、金钱进行‘感情投资’，事业如何做大呢？”
身在职场，应酬必不可少。不同的人对于应酬的感受不尽相同。有的人是为了维持感情，有的人是为了促成业务，有的人则是为了保住饭碗。中国人向来讲究礼尚往来，在纯粹的利益和工作关系中注入感情因素。
吴用是软件公司的销售总监，他也是应酬上的忙人。他一年四季，经常出现在各种场合的酒桌上。与客户在酒桌上打交道，称兄道弟，业务量自然见涨。他曾非常深情地说：“那么多同行公司，客户凭什么把业务给你做？”
他也明白，自己以前应酬起来毫无目的，一是亲疏没有分寸，再是“猴子掰玉米”，没有注意维护关系，疲于奔命，丢掉了很多重要的人脉资源。
不在饭桌上说公司，以免影响客户进餐时的心情，过几日，再打电话问候，或在对方方便时，登门拜访……
可是应酬一多，私人生活和心情免不了受到影响。吴用也深深明白这个道理，他曾坦言，为兼顾精力和利益，他对工作环境开始控制，尽量追求有效应酬。他也在私下对自己的下属和朋友说：“现代人做事讲究效率，利益和规则是前提，在人际关系上花费过长的时间和精力，太累了！”吴用认为，最好的感情投资是个人信誉，讲究诚信的合作更为牢固。他开始跟更多的合作伙伴变为朋友，“遇到不诚信的人，我不会去迎合，而去寻找其他途径，甚至不排除适当放弃一些利益。”
更多的时候，应酬是一种投资，是拉近感情的方式，在中国这样的文化背景下，这是必然要过的一道关，不管你愿不愿意，只有这样，你才能够在职场上立足，才能逐渐实现自己的梦想。
一家广告公司的高级客户总监最近跳槽了，将唾手可得的年终奖和年底双薪都放弃了。“我在这里做了三年半，每天都加班至深夜，业务增加了好几倍。但老板竟然连抽空赏光吃个饭的工夫也没有。”这个老板当得很失败。他给的薪水不少，但竟然留不住员工的心。与这种公司相比，一些小公司的老板倒是玲珑八面。把年轻人挖过来，当个宝一样捧在手里，总监、主管什么的高帽子一顶一顶往上扔，作用还真不小。如今这些横行江湖的小总监们每天骡子一样操劳，心里却感觉良好。
有个算不上公司的小工作室的头儿很会“笼络”员工。今天一起吃个小馄饨，明天买一包零食，一副同甘共苦的和谐画面。如今快一年了，没有一个人离职。据说他们马上要搬新办公室了，面积比原来大一倍。即使只是和领导吃的馄饨，有时却比独自吃一碗燕窝更让人兴奋。大公司的老板却不知其中的道理。或者，就算明白了也装不明白。
可见，若想在职场中立于不败之地，行走得更加顺利，就要学会如何应酬，这样，自己企业的业务，也能够做起来得心应手、事半功倍。
职场中的应酬处处都在。
职场中常见的九种误会
职场上有许多误会，时常令人的心情郁闷，有一些错误和误会，我们是应该尽量远离的，因为，如果它们沾在我们身上，会对我们的职业生涯造成非常不利的影响。
下面的这9种误会，是非常危险的，我们要避免它们。
1.自己的目标就是当总裁
一定有人听过拿破仑的那句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵。”其实，在现实生活当中，将军肯定是少数，不能每个人都成为将军。如果每个士兵的目标都是做将军，那么这种主观的理想与现实的差距就会令人倍感压力，会让他们在工作的时候，产生许多挫折。职场上也是如此，确立自己的职业目标，要从实际出发，不可把目标定得过高。
2.能当好下属就能当好主管
在运动场上，一个优秀的运动员不一定就是很好的教练，一些技术水平高的工程师和一些业务能力强的销售员，未必就适合做主任和主管。因为，成为一个管理者并不仅仅看他的专业水平，还需要一些其他的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。因此，如果你在某个职位做得非常好，并不意味着你可以做领导，更不能表明你做了领导，就一定能够做得很好。
3.成功的关键在于运气
很多人把别人成功归结为机会和运气。其实，运气和机会时时都有，但并非人人都能抓住它们。一个成功的人，运气虽然重要，但还需要过硬的专业技能和丰富的人脉资源。他们不但智商高，情商也高。没有人仅靠运气就能成功。有一些人，他们把一切都归结为运气，等待运气降临到自己头上，而从来没有想过去主动地计划、经营自己的职业人生，这种守株待兔的做法，最终将导致他们一事无成。
4.做计划是企划部的事情
每个人都要有明确的职业规划，有一个奋斗的目标。工作并不是靠公司企划部的人来做计划，自己被动地完成。任何一个想要获得事业上成功的人，都不可能是被动接受安排的人。只有那些主动的人，主动做计划，主动做好自己的本职工作，成功才会关照他。因此，你不能抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度对待自己的未来，而应主动对自己的未来负责。
5.只有加班才能得到赏识
有一些人天真地认为，工作时间越长，也就表示自己越勤奋努力，就越可能受到老板的重视。其实，任何一家公司的老板都不喜欢员工加班。那些加班的人，都是工作效率低的人。一个真正有效率的工作者，可以在工作时间有效地完成自己的工作。而那些整天忙忙碌碌但不出成果的加班的人，并不是一个高效的工作者。
6.由领导决定自己升职的速度
在很多人看来，自己升职的速度是由公司的领导决定的，自己不能把握丝毫。其实，如果你过分看重老板在你升职中的作用，你会因为了迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你没有升职成功，你又烦躁不安，将一切罪过归咎于领导身上，而忽视自身的问题，那你就会走入歧途。
7.改正了缺点才能得到升迁
这样的人并非少数，这种想法常常会让人注意到自己的不足，而忽略了自己的优势。一个人想要成功，要学会利用自己的优势，来弥补自己的劣势。而不是抱着自己的劣势自叹自怜。只有把自己的优势最大化，才有可能打动领导，让他注意到你。
8.不管大事小事都尽力去做
有些人总是整天忙忙碌碌，仿佛有干不完的事。事无大小，也不管浪费多少时间和精力，他都肯定会亲力亲为。这样的人其实没有计划，缺乏取舍的精神。在工作中，我们应该做好工作计划，然后按照事情的轻重缓急进行，抓住主要矛盾，先去做最重要的事情，以免让自己永远陷入忙碌中。
9.邻家的绿地总是更绿更好
这种类型的员工，是典型的“这山望着那山高”的人。他们总是觉得别人的工作更理想，因此，总是想“跳槽”，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，更没有勇气来面对新的矛盾和挑战。其实，做什么工作，都是非常辛苦的，都是非常不容易的，想要把它做好，就要有踏实的态度。
职场中的误会是致命的，职场人士要远离误会。