拿破仑有句妇孺皆知的名言：不想当将军的士兵不是好士兵。今天，甘愿平凡的想法已经过时，一个优秀的人才应该具有野心和创造力，具备责任感和进取精神。21世纪，人人都应该具有成为领导的理想。
做领导不是命运安排和先天决定的，每个人都可能通过后天的努力达到目的。韩国三星集团董事长李健熙完全可以成为一个优秀的高尔夫球手，一位发明专家，一位动物学家，但他从小就树立了让韩国企业跻身世界前列的远大理想，积极地向成为一名卓越的企业领导人的目标而努力，他终于取得卓越的成功。
要做领导，首先要有做领导的理想，此外还要在质量、秉赋、性格修养、个人素质、潜能发挥等方方面面具备超越常人的条件。这些条件互为依存，将一个人不断推向卓越。领导不是完人，不是每个方面都很优秀，但领导会认真自省，寻找自身缺陷和不足，不断学习，取长补短，让自己永远站在团队的前面。领导的智商不一定高，但他会努力思考。领导的品性不一定完美，但他坚持认真修炼。领导不一定能干，但他喜欢任用能干的人……
要成为领导，必须付出比常人更多的努力，克服更大的困难，应付全新的挑战。一个领导人不仅仅是能完成某一项工作，而是他能创造别人不能创造的价值，为客户、员工，为国家和社会做出应有的贡献。李嘉诚，因逃难来到香港，在舅舅的照顾下有一份稳定、丰厚的工作，但他无法掩饰自己想成为领导的野心，于是告别舅舅独自去社会闯荡，不断积累和扩张，最终成为华人首富。李嘉诚不但给世人创造了宝贵的物质财富，还留下了经营管理的经典理论。
每个人都具备做领导潜能，不同的是，有的人将其发扬光大，于是如愿以偿成为领导，有的人毫不在意，或自暴自弃，只能做一个普通人。阅读本书，你可以了解领导需要那些条件，你离这些条件还差多远，进而针对实际情况将自己培养成为合格的领导。