1限于本公司(含下属企业)员工，已婚夫妇双方均未分得住房，而以本人或配偶名义购置者。
2年满35岁，在本公司工作满8年以上者。
3所购房屋限于自用。
第三条 贷款数额上限
贷款数最高不得超过申请人全年标准工资(岗位工资+工龄工资)，且最高不得高于100 000元。
第四条 年度核发贷款总额由福利委员会以年度预算编列，以申请先后顺序发完为止。意外突发事故造成特殊困难者，福利委员会讨论通过后可予提前安排。当年度未申请到贷款者，下年度优先。
第五条 贷款金额由福利基金支出。还款自贷款日起，分60个月，每月从工资中平均扣除。贷款还清前离职者，应在离职前一次偿清剩余贷款。
第六条 员工住宅贷款未还清前即将住宅出售或出租时，应立即还清剩余贷款。因工作需要而调到远离住所不能通勤的地方时，不在此限。
第七条 员工还款时，每月还款总金额(含家电贷款)不超过本人每月薪金的1／2。
◎ 员工购车管理规定
第一条 目的
本规定确定的是员工因公司业务活动的需要而购买使用私车的条件，以使员工私车的购买与使用更趋合理。
第二条 原则
依本规定可以购买私车者，须经常在公司外从事营业活动，遵守交通规则有关规定。
第三条 资格条件
依本规定购入私车的资格条件为：
1公司正式员工，从事市场营销工作6个月以上，并经部门主管推荐。
2在公司的职务为部门经理以上，并经上级主管推荐认定。
3其他被认定为特殊需要者。
第四条 车种
所购车辆应为排气量1 600CC以下。
第五条 审查
购车审查手续如下：
1在“购车贷款申请表”填入必要事项，由所属部门主管交总务部门主管。
2总务部门主管审查资格条件后，交公司总经理裁决。
3裁决通知经总务部主管交所属部门主管。
第六条 购入条件
根据个人支付能力，公司可为其垫付限额在×万元的贷款。
购买旧车时，申请表中必须填写汽车行走里程数。
第七条 公司补助
对第五条的审查通过者，公司给予下列补助：
1对购入××万元以上的购车者，予以×万元补助。
2对购入××万元以下的购车者，给予相当于购车款的×％补助。
3公司每月支付车辆维修费××元。
4公司支付××万元人身伤害保险费、××万元车辆损坏保险费和搭乘者保险费。
5公司提供业务活动所必要的汽油。
第八条 购车者义务
1车辆应优先用于营销等公司业务。
2支付机动车税和强制赔偿保险费。
3支付超过第七条第4项所列的保险费。
4在车体上粘贴公司规定的商标、文字、广告画等。
5归还公司车款后，才能卖掉车辆。
第九条 取消资格
出现下列情况时，应取消其资格：
1不符合第二条所规定的资格条件。
2不具备第三条第1、2、3项所列必要性。
3具备资格，尚未还清车款。
第十条 取消资格的措施
对取消资格者，应立即取消第七条所列的公司补助。从购车日起，一年内被取消资格者，必须归还1／2的补助。
第十一条 停车
原则上私车不得使用公司的停车场所及相应设施。
第十二条 配件供应
私用维修配件，公司以购入价格加价5%供应。但必须填写申请表，并经上级主管批准。
◎ 员工休闲旅行实施办法
第一条 目的
为保持员工的身心健康，提高员工的福利待遇，增强员工的凝聚力，促进员工之间的相互协作沟通，公司定期组织员工休闲旅行。
第二条 参加对象
参加对象为本公司员工及家属(限于配偶、父母和子女)。
第三条 时间
每年7月15日至8月25日。
第四条 实施细则
1组织休闲旅行不得影响公司业务的顺利进行。
2实行分期分批活动。每批指定一负责人，负责组织与联络工作。
3旅行时间为两天一夜，应当尽量利用公休日。
4各批旅行队应在出行前三日以内，将参加人数、姓名、年龄、旅行地、住宿地等事项报总务部门，并领取住宿费和交通费。
5各队的旅行可自由组员，集体确定旅行事项等。
第五条 经费
1公司员工的交通费、住宿费和餐费由公司全额负担。
2员工家属的费用由个人负担，公司可补助每人××元。
3住宿过程中的杂费由公司统一支付。
第六条 报告与核算
旅行结束后，组织者应向总务部门提出经费支出报告，由总务部门进行核算。
第七条 支付凭证
组织者在提出经费支出报告时，必须附上各种支出凭证。
第八条 旅行须知
1住宿房间安排应交由住宿地管理者负责。
2注意个人行为，维护公司形象。
3注意个人安全。
4注意保管好个人物品。
◎ 员工补助金给付办法
第一条 为使员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特制定本办法。
第二条 本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时可以依本办法的规定申领补助金。
第三条 员工本人结婚，给付基本薪金一个月的补助金，并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1 500元的补助金。
第四条 员工子女结婚，给付1 500元的补助金，但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。
第五条 员工本人或其配偶生育，一次给付1 500元的补助金，并以1次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。
第六条 员工的子女（除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。
1专科以上学校(五年制专科四年级以上)每学期给付1 500元。
2高中(职)学校（五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。
3初中(职)学校每学期给付300元。
第七条 员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪金的补助金；满二周岁以上子女丧亡给付半个月薪金的补助金。
第八条 申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：
1结婚补助金：户籍誊本。
2生育补助金：出生证明及户籍誊本
3教育补助金：在学证明及成绩单。
4丧亡补助金：除藉后户籍誊本。
结婚补助金得凭喜帖，丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。
第九条 补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。
第十条 临时及试用人员不适用本办法。
第十一条 本办法各项补助金依法扣缴所得税。
第十二条 本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。
◎ 婚丧喜庆福利给付办法
第一条 总则
1制定目的
为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱员工的精神，特制定本办法。
2适用范围
(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。
(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。
(3)公司员工以本公司正式聘任者为限。
第二条 婚丧喜庆给付
1结婚
(1)员工本人。
①贺礼600元；
②正式聘用未满六个月，贺礼减半。
③同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍；
(2)对外关系之非本公司员工。
①贺礼600元；
②特殊情况经总经理签准者不在此限。
2丧葬
(1)员工本人。
本项系统指一般丧亡，因公丧亡另依相关规定办理。
①正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪资及花圈；
②正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪资及花圈。
(2)员工家属。
①奠仪600元，花圈；
②但限于直系亲属(员工配偶、父母亲、子女)。
(3)对外关系之非本公司员工。
①奠仪600元、花圈；
②特殊情况经总经理签准者不在此限。
3儿女出世
(1)员工本人。
①贺礼300元；
②正式聘用未满六个月，贺礼减半；
③同在本公司服务之异性员工贺礼加倍；
④以上者均须计生委核准生育。
(2)对外关系之非本公司员工。
①贺礼300元；
②特殊情况经总经理签准者不在此限。
4儿女上大学助学金
此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
(1)一次性发给助学金600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
5一般伤病住院
此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
系指一般伤病住院，因公重大伤病住院者另依相关规定办理。
(1)慰问品。因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品(200元以下，凭单据报销)，亲自慰问。
(2)慰问金。员工本人因公受伤而必须住院者，除依相关法令给付外，公司根据具体伤情发给慰问金，由部门经理以上主管亲自慰问并给付之。
◎ 员工子女教育补助金给付办法
第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定制定的。
第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者可以依照本办法申请补助。
第三条 员工子女教育补助金在每学期注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
1肄业专科以上学校者每人每学期补助1 700元整。
2肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
3肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
4肄业小学者每人每学期补助400元整。
5肄业幼儿园者每人每学期补助300元整。
6员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校可以比照办理。
7职专前三年比照高中标准发给。
8公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各单位主管查对后，转送人事主管单位转呈核发。
第六条 如配偶同在本公司服务者，应择一申请，不得重复。
第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回补助金外并移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则以3月前正式任用者为限。
第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
◎ 员工福利金管理办法
第一条 员工福利金来源
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：
1基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。
2营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。
3薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五提拨。
4伙食费提拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费提拨。
5产品销售额提拨部分：公司产品销售额提拨40％。
6福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润提拨。
第二条 员工福利金之使用范围
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
1办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。
3办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4同仁的借支。
5其他由本委员会决议的用途。
6福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
第三条 福利金的运用
1本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员会委员通过者不在此限。
2本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。
3员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照“福利费用报销单”。
5本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
6本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息15％，但特殊情形由本委员会委员保证者可以借支3个月所得。借支单的格式参照“福利借支申请单”。
7本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月的预算为原则，实报实销，报销单的格式参用“福利费用报销单”。
8本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，未动用部分须存入本公司账上，以××％日息计息。
第四条 福利金的运用状况报告与控制
1本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照“福利金收支预算表”的格式编列。
2福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。
3福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。
第五条 附则
本办法自公布日起实施。