要么努力获得你所喜欢的，要么努力去喜欢你所做的。
——乔治·伯纳德·肖
勇敢地推销一回自己
深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。
——培根
所谓推销自己，就是说，在择业时要向求职单位推销自己的能力。这里大有文章可做。如果不会推销自己，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间；而会推销自己，本来劳动能力并不强也会顺利地被录用。
下面为青少年朋友介绍几种推销自己的技巧：
1广泛撒网，毛遂自荐
有个北方某大学公共关系专业的毕业生，他当年花近万元做了3 000份精美的谋职材料(据说每份10页，成本需要3元)，向东南发达地区知名企业的销售部直接邮寄，向主管自荐自己在营销方面是个天才。结果一个月下来，接到几十个用人单位的通知，后来通过有选择地接触，决定在TCL集团公司做一名市场营销业务员。2年后，被派往集团公司驻汕头办事处主管市场推广业务。
2表现诚恳，从小做起
杰克原来在一家研究所工作，该研究所由于经营不善将其解聘。面对失业，他给一家大公司写信求职：“我有加州理工大学物理学博士学位，我的研究成果广泛应用到宇宙飞船、人造卫星和航天飞机上。”信很快被退了回来：请另谋高就。
杰克没有灰心，接着写了第二封信：“如果你们需要，我将竭诚为贵公司服务。”这封求职信也被退了回来：本公司暂不缺人，以后需要时我们及时与你联系。接着杰克写了第三封求职信：“如果研究工作不缺人的话，我可以干冲洗汽车、打扫卫生之类的活，我会用搞科学研究的那种严谨态度和一丝不苟的作风去干好它们。”这封信发出去第5天，他就接到该公司的电话：“请你速来报到。”到职后，果然如他自己所承诺的那样，愉快地上任，冲洗汽车、打扫卫生非常认真，赢得了上上下下的好评。这时公司根据他的特长和学历，调他到研究机构工作。他如鱼得水，在新的岗位上很快拿出几项成果，为公司赢得了巨额利润。
3不卑不亢，自信非凡
某财经学院管理系的高才生小欣，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。
经历了一次又一次的打击，小欣几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告？外观很重要。”小欣毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，你不认为后者更高明吗？”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”一个月后，她业绩显著，被正式录取。如今，她已是该公司的副总经理。
4另辟蹊径，一鸣惊人
指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。
5借助网络，以新取胜
应用求职博客与姓名域名成为2006年的求职新招。
“两个月前，我上网打开邮箱，发现一封由易名中国系统自动发来的邮件，信中称我哥已经给我注册了一个CN域名，并已经指向了我的求职博客。”毕业生小俊介绍经验时说：“这是我哥送给我的毕业礼物。这回来找工作时，我将自己的域名与博客都留在了自己的简介里，还打印了有关网页。有一家公司就因为我这种与众不同的自我推荐方式而提前录用了我。”
他在博客上面放着简历和平面广告作品等，俨然一个立体化的网上简历。
另外，还有一些推销自己的计策。
利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。
不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。
运气、意外巧合和人际关系十分重要，要广交朋友建立联系。
寻找职业时切不可“吝啬”，你打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。
写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。
在简历中真实地写明自己的所有专业特长。
举止要自信和谦恭，这样你便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。
面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。
要及时、主动、有针对性地推销自己。
要层次分明地推销自己。
正确客观评价自我。切不可羞涩、窘迫，或者夸夸其谈、自吹自擂。
全面客观地介绍自己过去的表现及今后的打算、抱负。
对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案。
巧寻捷径，变求职为谋职
人类的智慧就是快乐的源泉。
——薄加丘
一家广告公司高薪诚聘创意总监。小陈有这方面的经验，于是前去应聘。
回来后，女友就急着问道：“事情怎么样了？”
小陈说：“明天就开始上班，年薪15万，还有红利和奖金。”
女友听了，真是惊喜交集，忍不住往下追问：“待遇既然不错，想必应聘的人一定不少吧？”
“大概有三四十个，都是广告界的精英。”小陈回答。
“录取了几个？”
“只录取了我一个。”小陈非常神气地说。
“都考了些什么题目？为什么只录取了你一个？”
“只考了一道题，只有我回答得最好！”小陈说：“总经理分给我们每人一张白纸，任凭我们在上面画些东西。然后他把我们的答卷从楼上窗口撒向大街，看过路的人究竟争先取谁的考卷。有的人在纸上写着非常动听的字句，有的在上面画着裸体美人，有人则画了有趣的漫画，也有的把试卷折成漂亮的纸艺品……”
“那么，你呢？你是怎么做的呢？”女友迫不及待地问。
“我什么也没画，只是在纸上贴了三张一百元的钞票。”小陈得意地回答道。
可见，要在求职大军中脱颖而出，需开动大脑，变“求”为“谋”，才最有可能占据捷径。
那么，青少年朋友如何“谋”职呢？
1就业的错误认识及应对策略
（1）以为找到工作就是找到事业，就业后不思进取。
（2）非得要到想像中的单位去工作，结果错失其他良机。
（3）没有把自己当成普通劳动者，没有进入市场前的准备和操练。
（4）一味依赖家人，对就业和择业持随意态度。
（5）一味自己闯天下，以为自己能干大事业，搞得人仰马翻、头破血流。
（6）对就业形势太过悲观，以为能找到一份工作就可以了，不去争取更好的就业和择业机会。
有位人力资源市场总经理一针见血地指出：为适应市场需求，找到较理想的工作，毕业生要做的是：
力争使自己成为“多面手”人才，应该随着人才市场需求的不断变化，根据个人专业的伸缩性灵活地调整自己从事的工作和自己的择业意向。
调整谋职心态，如果每个毕业生都能够按照市场的需求来调整谋职心态，将会使自己多一份主动，多一个成功的机遇。
2在简历上做文章
让简历内容突出。要突出你的能力、成就以及经验。
让简历外表醒目。尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
写上简短小结，可以写上你最突出的几个优点。
要强调成功经验。
力求精确。
多使用有影响力的词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
用词要注意，不可出现错别字。
3面试误区
（1）态度傲慢，骄傲自大。
（2）语言交流和表达技巧拙劣。
（3）缺乏兴趣。
（4）对工作缺乏了解。
（5）过早谈及或讨论薪水和待遇问题。
（6）对面试缺少准备，并寻求借口。
（7）自我主义或过度自信。
（8）面试迟到或缺席。
（9）不善于目光接触。
（10）态度生硬，无礼或过分苛求。
（11）在面试或工作简历中表现不诚实或做假。
（12）语言粗鲁，常用俚语和语法错误百出。
（13）没有职业方向或不了解自我。
（14）提问和回答问题肤浅。
（15）缺乏经验、教育、活动能力或技能。
（16）没有职业气质。
（17）自以为无所不知的态度。
（18）不懂装懂。
（19）不现实的目标和职业或工作期望。
（20）过度咄咄逼人，态度恶劣或行为随意。 (1)
4面试策略
充分做好准备。未事先做好准备，一定会一问三不知，免不了让对方感觉到你没有诚意，如果你事先有所准备，甚至在履历表上已有清楚的叙述，你就可自由地畅谈自己的看法。如此一来，即使你的学历、资历都略逊他人，你被录用的可能性依然很大，因为你对公司或厂商了解，说明你是一个有责任心的人。但这种“侃侃而谈”也只能点到即止，切不可口若悬河，忘记了言多必失的告诫，否则容易给人一种狂妄的坏印象。
另外，确实清楚对方需要的是什么样的人才，针对他们的要求特别强调自己的技能。举个例子来说，有位编辑经熟人介绍去了一家杂志社面试。他在面试之前先打听了一下，获知那家杂志社主要是想物色一位副主编，负责内部编务，因此心里有了底。面试那天他不仅讲了自己在过去几年的工作经验，更着重谈了他对那家杂志社风格的看法，并提了一些怎样使杂志办得更有特色的建设性意见，结果那家杂志社的老板当场拍板定案，请他尽快来杂志社报到。
5掌握答面试题的技巧
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系。它通常考察一个人的忠诚度、实践能力、创新精神、对企业文化的认可程度、对新知识新能力的求知态度和学习能力、人际交往能力和良好的沟通能力等。
例如上海通用公司在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
要在面试前得到有关信息，常常采用这样几个方法：（1）充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；（2）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；（3）利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
6了解未来最有前途的职业
精算师、营销师、景观设计师、游戏动画设计师、房地产估价师、汽车美容师、彩铃设计师、财务策划师、职业顾问、金融分析师、会展设计师、营养配餐师、物流管理师、心理咨询师、人力资源管理师、电子商务师。
从低处小处做起
年轻人刚踏入社会之时，不要东挑西挑，任何工作都可以做，都有前途；特别在企业界，只要你努力学，一年就可以得其要领，而三年有成，可以一展雄才大略。
——王永庆
在工作时，许多人念念不忘高位、高薪，并且认为：英雄须有用武之地。然而当他们负责具体工作时，又会从心底里说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得自己付出全部心血！”当他们面对细微工作时，通常会说：“这种平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？”渐渐地，他们开始轻视自己的工作，开始厌倦生活。
青少年普遍存在的一个问题：好高骛远。实际生活中，却需要我们脚踏实地，时时衡量自己的实力，不断调整自己的方向，一步一步达到自己的目标。
但凡在事业上取得一定成就的人，大都是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。
而“眼高手低”只会让你永远站在起点，无法到达终点。
日本有一位女孩叫野田圣子谋得的第一份工作是清洗客人用过的马桶。她第一次洗马桶时，手一触及马桶就恶心得想呕吐。上班不到一个月，她就开始讨厌这份工作了。
有一天，一名与野田圣子一起工作的前辈主动来教野田圣子洗马桶。她什么话也没说，就动手干起来。等到洗、抹干净后，她就伸手从马桶里盛一杯水，当着圣子的面一饮而尽。她这是告诉圣子：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新，里面的水也是干净的。