解读老板心态
老板心态源于对事业的企图心
企图心是一种强烈的欲望和决心。“我想要”和“我一定要”，显然不是一个意思。要想成就一番大事业就要有强烈的企图心，强烈要求自己成功，只要你下定决心，你就会为这个决心负责，为这个决心而全力以赴。企图心也是一种对成功的“野心”和燃烧的渴望。
在这个世界上有些事物是无法以数目计算、测量的。比如企图心。一个人的智商可以测量，速度可以测量，一座楼的高度可以测量。但追逐事业巅峰的企图心却无法测量。
企图心在欲望的驱动下，可以给人带来精神上的不竭动力。
欲望所带给人的无尽动力，会把人带向成功。只要你执著于你的欲望，只要你懂得并且相信自己有能力实现。
正是欲望驱使拿破仑挥舞起军刀，将自己的视线盯在了欧洲大陆的版图上；使爱迪生从一名火车上的小报童成为20世纪的发明奇才；使40岁还是一个穷机械师的亨利·福特在60岁时打造了自己的汽车王国；使连大学都没有毕业的比尔·盖茨堂堂坐在了世界首富的宝座上。
欲望不仅仅是动力，还是人生的方向盘，它总是不断地告诉你——你应该马上去做你想做的，拥有你想拥有的，成为你想成为的——而且你心里也认为它是对的。
假如在成功的征途上你不断地失败，受到挫折，假如你的欲望已在生活的磨难和琐碎中折磨得没有了力气、麻木了的时候，记住，没有不能跨越的障碍，没有走不出的绝望境地。
对事业的强烈企图心，会将你带出困境，积极面对未来的挑战。虽然我们常常习惯，将成功归功于坚强的意志，但实际上应归功于我们称之为意图的意志。而这个意图也就是欲望。当人强烈渴望某个事物时，他便会求助于意志和智慧的潜在力量。这些力量在欲望的推动和刺激下会表现出不同寻常的力量，以实现欲望。企图心带来力量，激发对事业的企图心，并且指引你该怎样去做，才能实现这种企图心。欲望本身就是力量。
著名企业家史蒂夫·乔布斯以1300美元起家，在不到5年的时间里，推出的苹果个人电脑席卷了全球。到1980年，年仅25岁的他已拥有数亿美元的个人资产，成了有史以来最年轻的亿万富翁。
他被总统称赞为“美国人心目中的英雄”。有人问他成功的秘诀是什么。他说：“我没有什么秘诀，我只是强烈要求自己去做自己想做的事情。”是的，强烈的企图心，一定要有决心，让他成为“美国人心目中的英雄”。
不论做什么事情都应该有强烈的欲望去引发你的企图心，成功最大的敌人是没有欲望和目标。在沼泽和泥潭中，谁会有成功的感觉呢？可是一旦有了目标，我们就有了能量和活力，充满了想像和展望，这些动力驱使我们向“某个方向”前进。不过在这条道路上既有兴高采烈，也有灰心绝望，每到这一刻，我们就应告诫自己：不要迷失了方向。
美国心理学家威廉·孟宁格尔向我们阐释企图心的作用：每个人都该知道自己要往哪里去，该怎么走，随波逐流当然再容易不过，但要想成就一番事业绝不能随波逐流。有的人学习知识是为了家族荣耀，有的人学习知识是为了工资回报，他们没有自己的目标，一旦谁将了自己一军，就立马收拾残局，打道回府。而那些知道自己要去哪儿的人，在前进路上不论遇到什么，他们都能灵活周转，向着目标前进。他们明白自己想干什么，也愿意做出努力。
很多人都会不解，到底迈克·乔丹拼命不懈的动力来源于何处？那是发生于他念高中一年级时一次在篮球场上的挫败，激起他决心不断地向更高的目标挑战。就在这个目标的推动下，飞人乔丹一步步成为全州、全美国大学，乃至于NBA职业篮球历史上的传奇人物，他的事迹神话般的改写了篮球比赛的纪录。
当你问起“飞人”乔丹，是什么因素造成他不同于其他职业篮球运动员的表现，而能多次赢得个人或球队的胜利？是天分吗？是球技吗？抑或是策略？他会告诉你说：“NBA里有不少有天分的球员，我也可算是其中之一，可是造成我跟其他球员截然不同的原因是，你绝不可能在NBA里再找到像我这么拼命的人。我只要第一，不要第二。”
三百六十行，行行出状元。不管你身在何位，从事何职，都要努力成为自己所在岗位中出类拔萃的人。如果一个人有强烈的企图心，想不成功都很难！
记住：目标+行动+企图心=成功。
为自己打工的企业家精神
我们想要了解什么是企业家精神，就必须了解它的本质。
企业家精神的本质特征主要是创新、冒险、预见性和竞争性进攻。这是米勒在1983年为企业家精神所下的定义，是现在被人们所普遍认同的一种说法。
“企业家”一词最早是由法国经济学家萨伊提出，在1800年左右他曾说过：“企业家将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。”在英语中，Entrepreneur即企业家意为创建企业并担任经营管理职责的指挥者。当然，只有那些有创新精神并取得卓越业绩的企业经理才能称得上是企业家。
马歇尔和熊比特是企业家理论的创建者。他们的共同特点是高度评价企业家在商品经济发展中的重要地位以及社会贡献。马歇尔在其著名的《经济学原理》中系统地论述了企业家的作用。马歇尔认为，企业家是不同于一般职业阶层的特殊阶层，他们的特殊性是敢于冒险和易于承担风险。
美国经济学家熊比特则认为，所谓资本主义的固有发展，不是对外部变化的适应过程，而是这种经济体系内部改变的适应过程，而推动这一过程的正是企业家的革新行为。企业家是支持、创造资本主义经济发展的主体。他提出了企业家是从事“创造性破坏”的创新者的观点。经济学家韦伯斯特曾说过：企业家是“一个经营冒险事业的组织者，特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人。”“企业家才能”是新古典经济学“生产四要素”之一。它对其他三个要素（劳动、资本和土地）进行“组织”，在由这四个要素构成的生产函数中，企业家才能被归入人力资本，是符合某种概率分布的、稀缺程度很高的生产要素。
米勒把企业家精神定义为冒险、预见性和剧烈的产品创新活动。如个体企业家精神主要是创业精神；内企业家精神主要是内部创新活动；公司企业家精神的本质特征主要是自治、创新、冒险、预见性和竞争性进攻；社会企业家精神主要肩负社会使命，创造和维护社会价值、识别和不断追求能够服务于自身社会使命的机会、进行持续创新，不断适应和学习、行动并不为当前所掌握资源的限制、体现为对所服务人群或社区以及资源提供者高度负责的态度。
企业家精神并非只局限于企业家，任何一个想要成功的人，都应该具备这种精神。
“精神”所包含的要义不在于“怎么做、做什么”，而在于“为什么去做”，也就是说，精神主要解决的是原动力的问题。在这种原动力的引领之下，企业家带领企业团队去进行战略规划、业务开拓、市场发展，等等。所以，企业家精神中最重要的要素是：开创精神、冒险精神、拼搏精神和牺牲精神。开创精神领导大家开拓新的市场、拓展新的业务领域、迈向新的发展层面；冒险精神，挑战新的困难、迎接新的机遇；拼搏精神，和大家一起不屈不挠、废寝忘食地进行调查研究、讨论分析、寻找企业发展的新机遇；牺牲精神，在得当管理、有效领导的基础之上给人才以铺垫，为企业的未来思索良方……
作为一个企业中的一员，员工所要具备的企业家精神有：
1勤奋
其实企业本身就是一部勤奋的历史。无论是创业的领导者还是追随者，在创业史中都扮演着勤奋努力、不屈不挠的角色。在相对稳定的企业发展中，更是要用勤奋的精神激励自己和同仁。因为拥有勤奋精神，在工作中才会时刻努力、任劳任怨、用心思、想办法不断地提高工作水平，从工作中获得享受，并把勤奋视为自己的品质。
2忠诚
作为企业内的一员，忠诚是一种品质更是一种精神。这种精神会让企业的员工认为企业是自己的企业，视工作为自己的本分，不会因为工作的困难而放弃企业，不会因为暂时的障碍而背离企业。
3互助
这是一种朴素的精神，也是我们中华民族的传统美德。但是有些企业的员工由于追求物质利益而渐渐地放弃互助的精神。要有意识地培养互助精神，让团结的气氛、共进的场面成为企业的平常景象。
4追求
当代人迫于生活的压力往往忘记了或者放弃了追求。没有追求就没有思想、没有思想就没有思路、没有思路就没有效率。所以，在实际的工作中要不断地传输不可放弃追求的信念，把追求作为一种精神，一直延续下去。
追求发展的事业心
工作或是说职业，在人们的眼中就是生存的资本，为了生存绝大多数人需要一份职业。如果仅仅把职业当成生存的资本，或者只是把目光停留在工作本身，就可能会把所从事的工作当成苦役，即使从事的是你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持工作的激情，得过且过，难有作为。而如果把工作当做一项事业来看待，情况就完全不同了，事业是一种积极的、主动的创造性劳动。它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。而且有了目标和追求，人就会有良好的精神状态和不竭的动力，就会精益求精、开拓创新地做出一番成就来。
职业和事业，虽一字之差，却有天壤之别。有这样一个故事：两个人从同一扇窗子往外看，一个看到的是满地的泥泞，一个看到的是满天的繁星。这说明对同一件事情的态度，并不完全取决于事情的本身，还在于人的主观能动性。一份职业对于从业群体中的任何一个个体来说，其认知和感受程度都应该是差不多的，而能改变的只有个体的心态。以老板的心态来面对职业，并将它当做自己追求的事业，那工作起来就会心情舒畅、充满激情，就可能有所建树。反之，消极地对待工作，被动地应付差事，就会索然寡味，难以有所作为。
工作绝不仅仅是为了养家糊口，工作是实现自我价值的一种方式，而为我们提供工作的企业则是我们迈向成功的平台。所以，“把职业当成事业”，这个信念必须注入你的思维深处，时刻不能忘记。
一个有趣的现象：每逢加班，总能看见一些人对此好像并没有什么怨言，即使是经常的熬夜也不叫苦且乐此不疲；而另一些人即使是第一次加班，或者是偶尔加一次班，也会叫苦不迭，甚至怨声载道。这其中的差别，就是你是否“把职业当成事业”来做。
在这个职业社会里，只有把工作做好，拥有一份事业心，得到上司和他人的认可，我们才能获得精神和物质上的回报，拥有理想的社会地位，并最终实现自己的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。一个职业需要你用自己宝贵的生命去做，那它就成了你所要追求的事业。
所谓的老板心态，便是这样一份事业心：要摆正自己的位置，明确自己的职责，热爱自己的工作，对企业有一颗服从之心，对自己的职业生涯有很好的规划，把职业当事业，才能在与企业共同成长中分享成功。
追求发展的事业心就是用具有前瞻性的眼光和睿智来对待自己目前正在从事的职业，用事业的态度来做好职业工作，在做好职业工作的同时再开拓自己的事业。职业是基础，事业是发展。也只有用做事业的态度来对待自己的工作，才会在职业的发展中不断取得进步，超越自我，完成自己的事业规划。
从事业的眼光出发来看待职业工作，我们就会少一些怨言和愤怒，多一些积极和努力，也能在一次次超越的过程中，不断拓宽自己的视野，从中领悟一些道理，多一些本领和技能。职业做好了，事业才会有成功的基础，职业所带给我们的经验与体验一定能够帮助我们在未来的事业上取得成功。所以我们在从事自己的职业的同时，别忘了给自己确立明确的事业目标，树立老板心态要知道自己所有的职业努力都是为了以后能有一份自己的事业，能够更好地做好自己的事业！
有一句格言：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”将自己的职业与事业联系起来，以事业的眼光和态度做好职业，职业的发展和进步帮助自己取得事业的成功，这似乎成为一个互相关联的链条，首先打造好了链条的前段——职业的生涯，才会更加牢固后面的链条——事业或者梦想。
注重工作质量的责任心