弗雷德解释说：“桑布恩先生，窃贼经常会窥探住房的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那你可能就要身受其害了。”
桑布恩想：“弗雷德比我还关心我的邮箱呢，不过，毕竟在这方面，他才是专家。”
弗雷德继续说：“不如这样好了，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放在里面，别人不会看出你不在家。塞不进去的邮件，我搁在房门和屏栅门之前，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把信留着，等你回来。”
两周后，桑布恩出差回来，发现擦鞋垫跑到门廊一角了，下面还遮着什么东西。原来，美国快递公司把他的一个包裹送错了地方，弗雷德不仅把它捡回来送到桑布恩家，还特地写了纸条告诉他。
这就是邮差弗雷德的故事，对于一般人来说，取信送信是一件非常乏味的工作，如果邮差弗雷德能以如此卓越的创新精神和责任心来对待它，那么我也一样可以调整工作态度，重新焕发青春，使自己生机勃勃。
不论自己从事什么工作，在何种行业，也不论你住在何处，每个人都可以像邮差弗雷德那样，把敬业当成一种习惯，用百倍的责任心赋予工作更多的新意和创举。这样，既使你的工作岗位再平凡，你也可以做出不平凡的事业来。
敬业精神最直接的表现是：干一行，爱一行，工作中一心一意，这样才能在工作中找到乐趣，将工作干得出色。
或许，你现在的工作远远低于你的期望值，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，很快就能摆脱窘境，并在物质上得到满足。通往成功的唯一途径是艰苦的奋斗，这是被古今中外的无数成功者所证明了的。
许多人不明白，为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人？你如果对这个问题很困惑的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
你的前进方向有没有错误？
你是否非常了解工作中的每一个细节？
你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？
如果你不能肯定地回答上面的问题，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以在事业上取得成功。不过，如果你选择的道路不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，做无用功。
“你为什么能完成这么多的工作？”常常有人这样问成功人士。他们的回答是：“因为我奉行这样的原则，在某个时间段只集中精力做一件事，但要尽最大的努力把它做好。”
不能将敬业当成一种习惯，就会对本职工作不了解，业务不熟练，但这些不具备敬业习惯的人在失败后却反而责怪他人，抱怨社会，这是不应该的。你应该做的是，尽最大的努力精通业务，这实际上并不难，只要你持之以恒地积累。
很多人总是试图同时获得工作和享乐，却不明白，鱼和熊掌往往是不能兼得的，结果很可能是竹篮打水一场空，或者是捡了芝麻，丢了西瓜。
实际上，使敬业成为习惯并不难，只要我们保持严谨的做事风格和练达的处事智慧，只要你工作时一丝不苟、心无旁骛就可以。它可以使你从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
让敬业成为习惯，时刻在工作中尽心尽力，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，长期坚持，就能找到通向成功之路的秘诀。
提升自我管理意识
在美国警界服务了30多年的资深警察格雷，他在日内瓦举行的一次国际退役警员协会周年大会上，荣获“世界最诚实警察”的美誉。
格雷现年54岁，但在他的警察生涯中，从来没有为自己徇过私，“诚实的格雷”在警界拥有非常大的名望。有一次，他到夏威夷风景如画的海边度假，发现自己在限速20公里区域内以时速26公里驾驶之后。给自己开了一张违例驾驶传票。他这样说道：“由于当时见不到其他警员在场，无人抄牌，而最简单的办法莫过于把车停在路旁，走下车来，写一张传票给自己。”
在驶进市区后，他就直奔当地交通局去报告这件事。主管违例驾车案件的法官起初大感意外，继而大受感动，他说：“我当了多年法官，从未遇到过这样的案件。”但在格雷的感召下，他还是秉公执法，判罚格雷25英镑。
格雷的这种自我管理意识是始终如一的。无论是在工作上，还是生活上，他都是一个严于律己的人。有一次，他的母亲在公园散步时擅自摘取花朵，作为帽饰，当他发现后毫不留情地把母亲拘控。不过，罚款定了以后，他立刻替母亲交付那笔罚款。他解释说：“她是我母亲，我爱她，但她犯了法，我有责任像拘控任何犯法的人一样拘控她……”
格雷是令人敬佩的，他拥有极强的自我管理意识，时刻认真地管理自我，这些是大多数人所不具备的，否则他也不可能荣获“世界最诚实警察”的美誉了。
一个成功的人既要别人的监督，又要自己的监督。别人的监督可以发现自己发现不了的事情，自己的监督就是自律。
自律是自己管理自己、自己尊重自己、自己塑造自己。一个能自我管理的人，是一个成熟的人，是一个对自己负责任的人，它也是培养老板心态的一个非常重要的方面。
自律，自己给自己制定一个纪律。“纪律”这个词来源于信徒，也就是跟随者的意思。信徒和眼随者所跟随的是值得他们学习、敬仰的老师。自律，从这一方面来说，就是以己为师，自我修炼、自我学习。你必须在思想上认定没有人能够比你更好地教你自己，没有人比你自己更值得你去跟随，没有人能比你能更好地改正你自己。你要愿意做这些事情，你要愿意教育自己，你要愿意跟随自己，你要愿意在必要的时候惩罚自己。
“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人，他们不管老板是不是在办公室，都是一如既往地勤奋工作，从而永远都不可能被解雇，也永远都没有必要为了加工资而罢工。”
这是哈伯德在《致加西亚的信》这本书中所强调的观点，他认为自我管理具有十分重大的意义。
那些在事业上颇有成就的人都是对自己要求非常严格，而不用别人来强迫或督促。要想达到事业的顶峰，就不能仅仅在别人注意你的时候才装模作样地好好表现一番，任何真正的成功都是个厚积薄发的过程，也许有些人看起来是一夜成名，但是，他们的成功，实际上是通过长期默默奋斗才得到的。
要想达到事业的顶峰，就必须提升自己的自我管理意识，不管你做的是多么普通、枯燥的工作，做好自我管理、自我激励吧，这样，你才有机会成为管理者或老板。那些成功人士都是些勇于负责、令人信任的人。
成功者与失败者之间有个最大的区别，那就是，前者善于自我激励，有种自我推动的力量促使他去工作，并且敢于自我担当一切责任。成功的要诀就在于要对自己的行为做出切实的担当，没有人能够阻碍你的成功，但也没有人可以真正赋予你成功的原动力。
在老板心态的督促下，一个成功者必然有极强的自我管理意识，使他成为一名能够自我管理、自我激励的人，而不是叫别人去每天督促他，说要如何如何，才能圆满地完成工作。
站在老板的角度上看问题
丽达长得很一般，没有什么高学历，在一家房地产公司做经理助理。丽达的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。丽达每天都有处理不完的工作和文件，丽达知道工作认真是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。
有一段时间，公司资金周转困难，员工工资开始告急，于是人心惶惶，很多人都选择跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下她一个。有一天，丽达走进老板的办公室，直截了当地问老板：“你认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可现在处于经济泡沫时期，很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的大部分资金砸在工程上，被套牢，可公司没有全死呀！我们不是还有一个别墅项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，丽达被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，丽达为公司拿到5000万元的资金支持，公司终于起死回生，有了转机。
不久以后，丽达便被提升为副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。在5年以后的公司改制过程中，公司改成股份制，老板当了董事长，丽达则成了新公司第一任总经理。
丽达的经历，让我们清楚地看到，一个人即使工作的岗位再普通，只要他拥有老板心态，能够站在老板的高度上，与公司化为一体，“同生死共命运”，积极为公司出谋划策，就能够从平凡中脱颖而出，成为优秀的员工，一步步朝公司高层迈进，成为公司的管理者。
站在老板的角度上看问题，就要热爱自己的公司，把公司的事情当做自己的事情，用一个老板的眼光从全局、大处着眼，主动为公司着想；拥有老板的见识和远略。这样的人就不再是一个普通的员工，他会为自己树立一个更高的发展目标，培养自己的才学和能力，不断地让自己的公司一起成长，在工作中不断出现优秀的成绩和表现，让自己成为公司必不可少的一员，甚至达到老板的高度。
你要明白：一份工作可以让你在社会上立足，工作是你日后的事业的基石。当你还是公司的员工时，就要一心把公司的利益放在首位，时时想着公司的利益，设身处地地为老板着想，这样的话，你就能全身心投入工作，你就会被老板重用。
站在老板的角度上看问题，你就要明白你工作的意义，你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你超越自我，以至超越老板。当机会来临之时，就是你的成功之际。
站在老板的角度上，你就会发现，做好分内工作已经不能满足你的要求，要更精益求精，甚至需要“跑位”。你要再仔细考虑考虑，目前所做的工作是否还有改良的余地，如果你能这样去想和做，你的工作会在无形之中得到提高。这些原来都是老板考虑的事，但如果你能去设身处地地想想如何处理，那你在不久的将来也会成为老板。
站在老板的角度上看问题，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作，就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司，不久的将来，你一定会拥有你自己的事业。
如果你能处处为老板着想，替企业开源节流，那么，公司也会投桃报李。当然，奖励可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也说不准，但是可以肯定，它一定会来，只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为企业考虑，爱厂如家，那么，老板肯定会器重你。正如一句话所说的那样，当你以老板的心态思考问题时，那么，你已经成长为一名老板了。
站在老板的角度上看问题，是为你的事业安装了一部望远镜。以一个老板的姿态去工作，今天的努力，就会造就明天的成功。
大处着眼，小处着手
在工作中，很多人都很轻视细枝末节，认为它们无足轻重。但就是这些看似不起眼的小事，却有很大作用。如果不注意这些小事，往往会造成很多难以弥补的巨大损失。为了得到一根铁钉，我们失去了一块马蹄铁；为了得到一块马蹄铁，我们失去了一匹骏马；为了得到一匹骏马，我们失去一名骑手；为了得到一名骑手，我们失却了一场战争的胜利。这是欧洲流行很广的一句民谚。要想有所发展、有所成就，就必须在大处着眼的基础上，从小处着手。
通用电气CEO杰克·韦尔奇说：“你简直无法想像让人们小处着手是一件多么困难的事情，他们恐惧细枝末节，唯恐一旦自己做一些小事成细节就会被人说成是没有能力。而现实生活中，事实正相反，那些思路清楚、坚忍不拔的人们正是能从小处着手的人。”因而，我们在工作中，要从简单的小事做起。查斯特·菲尔德博士说：“从一个易于成功的对象开始，成功就显得容易了。”我们做事情，就是应该先从最容易、最有把握的小地方做起。如果我们一上来就要做一项浩大的工程，那只能意味着失败。就像把一项巨大的任务交给刚刚进入公司的新手一样，他是无法一下子就能够把问题解决的。只有在他从小处着手，熟悉了业务，积累了丰富的经验之后，才能够顺利完成任务。