像这样，将部门内的成绩完全归功于自己，是很多人容易犯的毛病。要知道，任何工作绝不可能始终靠一个人去完成，即使是一些微不足道的协助，你也要表现出由衷的感激，绝不可抹杀部属的努力。作为一个领导者，这是绝对要牢记的。
一个让下属信任并甘心追随的领导者既不会独占功劳，也不会诿过于下属。他们在下属的心里就像一棵可以乘凉的大树，是他们真正可以依靠的靠山。
成不揽功是境界，是大智慧的体现，而败不推过则是一个人责任感的体现。在工作中，推诿责任比好大喜功的人更让人心生厌恶，先来看个故事吧。
古时候，有两个放羊的小孩，一个姓臧一个姓谷，都赶着羊出去放牧，结果他们的羊都丢了。主人先问臧姓小孩为什么把羊丢了。他说，他带了书去放羊，因为看书入了迷，所以羊跑了没发现。主人又问谷姓小孩干什么去了，他说，他去玩掷骰子了，玩着玩着，就把放羊的事忘了。这两个孩子都失职，一个为了读书，一个为了贪玩。虽然事情的性质不同，但他们的错误却是一样的：都不专心于自己的本职工作。造成的结果也一样：他们的羊都丢了。
大多数人在谈到这个寓言的时候，总是称赞那个姓臧的小孩，而将姓谷的小孩作为教育的反面例子。不是这样吗？臧姓小孩是因为热爱学习，太专心以至于丢了羊，而谷姓小孩却是因为贪玩而丢了羊。两种情况当然是有本质区别的，臧姓小孩虽然丢了羊，但他的那股读书精神不是很值得赞扬吗？
但是，作为一个团队来说，失败了就是失败了，羊丢了就是丢了，结果都只有一个，就是损失的不可避免性。
在职场上，推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时随地都在发生，围绕这些行为，也衍生出很多看似堂皇的借口，比如：“现在很忙，等下周吧！”如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你这项工作为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。你会发现你的周围有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。如果你总是说“我太忙，忘记了”，难道你就真的忙到了某种程度吗？如果你觉得一件事情重要到必须记得时，你一定会通过各种方式把它记起来的——拜托同事提醒，或依靠高科技的手机、电脑来报时，再不行，一张小小的记事贴就能解决问题。忘了只是因为你在为其他的事情分心，却没有给该努力的事以足够的关注，对该关注的事没有足够的责任心。
是自己辛勤努力的结果，该表现的时候就要表现，但也不可好大喜功，把团队的功劳都揽在自己身上，这样的人迟早会被团队“抛弃”。而面对属于自己的责任，也不能推诿，这是一个人责任心的体现。成不揽功，败不推过，这才是有担当的表现。
收起你的锋芒，藏好你的利刃
韬光养晦之术自古以来就被视为做人做事的高级学问。要想不被卷入职场的人事斗争中，唯有收起锋芒，成为职场隐身人。当所有人都对你毫无防备的时候，便是你猎得猎物的最佳时机。
乔治已在公司工作3年，看起来并不起眼。不管公司内的人事斗争如何复杂，他从不参与其中，即使偶尔被动卷入，也能因为深得上司和同事的信任而全身而退。今年公司来了一位新高管，上任不久便猛烧了好几把大火，通过不同的方式把公司里几个核心人物给弄走了，这下，那个平日里不起眼的乔治好像忽然间变成了公司里的活跃人物。
由于平时和各方的关系都非常好，上司对他的印象一直不错，做晋升综合评价的时候，他的得分相当高，于是，他便顺理成章地升为部门经理。
原来，乔治并非看起来那么温和柔顺，在人事变革的过程里，他异常主动、活跃。好几个人事变动，都是由于他和新上司的几次谈话起了作用而产生，但他的顺利晋升靠的也不是运气，而是因为老板对这些人经过长时间的暗中观察后对新上司交代过乔治是个人才，可以大胆起用。
乔治在人事变革中大获全胜，靠的是长时间以来的隐藏蛰伏，但他却不是完全无所作为。他一直在做好本职工作的基础上，努力争取获得大家的信任。
可见，在脚跟没站稳的时候急于锋芒过露是个愚蠢的做法，最常见的结果是还没等到竞赛开始，便被人踢出了局。
厚黑学是做人做事的学问，“厚”是隐忍，“黑”是韬略，但并不见得每个人都认同和喜欢。要不要在职场上学习应用，见仁见智。在一个喜欢按资排辈的大环境中，锋芒毕露肯定会暴露自身的缺点，招来一些人的非议。所以，学会收起自身的锋芒，藏起“刀刃”，也是一种自我保护。
有一位年轻人，大学毕业后被一家公司看中。第一天的工作结束后，他一回到家里便喜形于色地告诉父亲，公司总裁表扬他了。没想到，父亲并没有像他意料中的那样夸奖他，而是神色紧张地问他，总裁先生是怎样表扬他。年轻人说，总裁先生是这样说的，他说我是公司第一个毕业于名牌大学的毕业生，也是公司花重金聘请来的专家，希望大家多跟我学习。
父亲听了连连摇头说：“不行不行，总裁先生怎么能这样说呢，你毕竟还是个刚毕业的学生嘛，怎么就成了专家呢？我得去跟你们总裁先生说清楚，不然真的会误事的。”
年轻人以为自己听错了，他很不解地问父亲：“您是不是老糊涂了，总裁先生表扬我了您还不高兴，还要去找人家的麻烦，是不是还要去求人家骂我，您才高兴啊？”
年轻人没等父亲解释，便气冲冲地走出了家门。可是，几天后，他又一脸沮丧地回到了父亲身边。父亲耐心地问他发生了什么事。年轻人伤心地问父亲：“大家怎么都不理我呢？我们都是公司的一员，完全可以团结互助嘛。再说，我又没有得罪他们，他们凭什么孤立我？”父亲这次倒没有像上次那样神色紧张了，他微微笑了笑说：“这就对了，你是一个新人，他们对你不太友好这是对的，慢慢地，他们就会接受你的。”
年轻人简直被父亲弄糊涂了：“您究竟是怎么啦，别人表扬我您不高兴，别人排挤我，您倒高兴了，我还是不是您的儿子啊？”
父亲不慌不忙地说：“你只要照我的方法去做，同事们很快就不会再排挤你了。你首先得虚心地向别人学习，并且适当地去表扬别人，就像总裁先生表扬你一样去表扬别人。”
当年轻人再次回到父亲身边的时候，他告诉父亲，他终于得到了同事们的认可，总裁先生也没忘再次表扬他：“不但专业水平高，还会团结同事。”
父亲这次没再说什么，而是欣慰地笑了。年轻人还是不解，继续问父亲这究竟是怎么回事。父亲说，这就是职场上的“猫的哲学”。猫在捕捉老鼠的时候，它的爪子是锋利的，尖锐的，而它在走路和跟人类玩耍的时候，却又是温柔的，和善的。如果它在跟人类玩耍的时候，也锋芒毕露，那么受到伤害的人类还会跟它友好相处，并且给它提供帮助吗？
年轻人终于明白了父亲的良苦用心，并且很快便在工作上做出了一番成绩，成就了一番事业。
一个人的优秀之处，也是你的锋芒所在，它可以为你解开工作上的结，也可以让帮助你的人受伤。所以，我们在对待工作时要锋芒毕露，在对待朋友和同事时则要藏起锋芒，以谦和礼让的姿态去相处。只有懂得适时藏起自己的锋芒，事业才能成功，人生才能成功。
确实，在现代社会，好酒也怕巷子深。但你进入职场才两三天，你不可能酿出好酒。现代职场太复杂，水太深，暗礁太多。你要意识到，你的办公室是交织着各种矛盾和利益的名利场，你身边的每一个同事都有可能是名利场上身经百战的斗士，所以，你必须有耐心，大耳朵多听，小嘴巴少说。你至少要用两年以上的时间才能把自己的酒酿好。
要明白，过早地“崭露头角”是危险的，至少会陷入被动。首先，无形中将自己的定位定得很高，处处显露自己的才干和见识，上司和同事就会产生一种心理定势，总认为你比别人强。所以，如果你一旦有所闪失，那人家轻则说你还欠火候，重则落井下石，认为你这是自高自大的最好报应。
锋芒毕露，会过早地卷入升迁之争。升迁之争必然带来残酷的淘汰，所以，你有可能在一种不公平的暗箱操作和利益交换中成为无辜的牺牲品。渐渐积累资本，打牢根基，到时候厚积薄发，常常是不鸣则已，一鸣惊人，那股子气势，想挡都挡不住。功绩俱在，不由得争强好胜者不为之叹服。