那种永远都要靠别人的鞭子才成长的员工不是好员工！我们的工作不是仅仅为老板或公司创造价值，工作让我们变得成熟，学会以积极主动的心态来对待工作，因为成功是属于我们自己的，而不是属于老板，所以我们有理由比老板更积极地工作。
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富兰林是一家沃尔玛公司新近才招聘来的最基层员工，他只是一个超市中不起眼的包装工，看不出他的工作有什么前景。如果要遣散什么人的话，他大概就是第一个被考虑的对象。但是，出人意料的是，富兰林很快成了上司眼中有价值的员工。
首先，他告诉载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你们部门工作的情形。”然后，他就花些时间在那里帮忙做些分外工作。之后，他跟畜产部门经理说：“我希望有空时来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”一段时间之后，他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。
3个月后，富兰林几乎在公司所有部门都游走过了，一旦某部门有人要请假，自然而然地想到请富兰林去顶替。
几个月以后，因为各方面的原因，部门要进行人员调整，上司只好请一些人走路。有些人认为富兰林这类人肯定要被裁掉，可是富兰林却被上司留了下来。一年以后，超市里有个经理的职位空缺，上司自然而然地想到了富兰林。
当我们在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替某人的职务时，不要有丝毫的抱怨，主动去做，乐意去做，多做一些，多学一些，就可以对公司整体运作的情况多一点了解。这样一来，我们可能也会像富兰林一样获得渴望已久的成就。
那种永远都要靠别人的鞭子才成长的员工不是好员工！我们的工作不是仅仅为老板或公司创造价值，工作让我们变得成熟，学会以积极主动的心态来对待工作，因为成功是属于我们自己的，而不是属于老板，所以我们有理由比老板更积极地工作。只靠别人鞭子才成长的员工是不会取得卓越成就的。
两匹马各拉一辆大车。前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是主人就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到把车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进起来。它对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力，主人越是要折磨你。”
来到车马店的时候，主人想：既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。于是，后面的那匹马被杀了，前面的马留了下来。
作为员工，我们都想获得老板的信赖，而不是如那匹马一样“被杀”。但是，如果我们只是一个“听命行事”，眼里无活的人，又怎能赢得宝贵的信任呢？对于员工来讲，学会找事做比靠鞭策才走显然是有很大区别的。
与此恰恰相反，很多员工认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益？有这种想法的人很容易成为“按钮”式员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
许多员工是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
一位学者曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。
有一天，这位学者口述了一句格言，要求她记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给学者，并且深有感触地说：“您的格言令我深受启发，对我的人生很有价值。”
这件事并未引起学者的注意，但是，却在女孩心中刻上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替学者给读者回信。
她认真研究这个学者的语言风格，以至于这些回信和学者写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意学者是否注意到自己的努力。终于有一天，学者的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前就已经身在其位，这正是女孩获得提升的最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上；在没有任何报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格担任更高的职务。
这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。
为了挽留她，学者多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手相比已经高出了四倍。
主动去做老板没有交代的事情，并把这些事做好，把自己放在一个更高的平台来看自己的工作，你会获得更多的知识，而且能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。
比老板更积极地做事，而且表现得出色的话，将来肯定能得到应有的回馈，如更高的职位或更好的工作机会。
细节提升：
如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。