永远别把请假当做一件无足轻重的小事对待！那种总爱说“我真有事，要扣工资就扣好了”的员工，无论到哪个单位，都不会有老板欣赏的。
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经过层层选拔，凯特终于获得了在本田汽车公司的一个分公司做前台的职位，由于前台事务琐碎，不来客人的话又几乎无事可做，她因此觉得来不来上班都一样。
加上她最近恋爱了，如同所有恋爱中的女孩一样，她认为只有时刻和男友在一起才幸福。为此她经常找借口向上司请假，一月之内竟然请了四天！她的男友也曾这么提醒过她：“你别老缺勤，这样说不定老板要炒你的鱿鱼了！”她却不以为然地说：“没事儿。我的上司还夸我很漂亮呢！他才舍不得炒我呢！更何况我就是去了也没有事可做啊，前台只要有个脸蛋就行了。请几天假哪有那么大的影响！”
不幸的是与凯特估计的正相反，上司对她下了最后通牒：“如果你无视于你的职责，恐怕你不得不另谋高就了！”
永远别把请假当做一件无足轻重的小事对待！那种总爱说“我真有事，要扣工资就扣好了”的员工，无论到哪个单位，都不会有老板欣赏的。
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付老板，要知道，缺勤请假可是升职路上的一大障碍。
不要随便找个借口就去找老板请假，比如身体不好，家里有事，孩子生病……这样次数一多，会让任何一个老板无法接受。
只要一有事哪怕是一件微不足道的私人小事就请假，还自我安慰说：“反正我把工作做完了，就算今天没来，明天我会多做一点的，没什么大不了。”那就会给你的日后造成麻烦，甚至严重影响你的个人前途。
于菲和邓艾都是某公司销售科的业务骨干。当公司要在她们当中选拔一个人担任销售部经理时，对她们的业绩进行了考核，发现她们业绩相当，协调性、创造性等各项条件也不相上下。
在这种情况下，老板很难判断到底谁比较好。因为一旦作出了错误的判断，就很可能会引起下属的不满，有失公平之嫌。这时，最容易用来作为判断标准的就是出勤率。
于是，于菲因为多请了几次假，而失去了这个升职的好机会。
其实，老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病；作为社会的人，有事也同样不能避免。在工作繁忙的情况下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
员工经常缺勤请假，从某种意义上说明员工缺乏忠诚敬业精神，这样必定会给老板留下不良印象，至于影响你的升迁那是很自然的结果。所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，今天我们的状态都是对昨天的所为负责而已。没有别人会为我们的“倒霉”埋单，除了自己。所以，不要轻易缺勤请假。
在现今的公司制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对已减少，但是不要因此就时常缺勤。正因为分工很细，你一旦脱离岗位，很可能影响到整个团队工作的进程，如同一个链条一样，需要各个岗位的配合才能完成。
当老板在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等，往往会让位并处于次要的地位。
当然，也切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对于员工而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向上级主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为老板和公司着想。当心留下不良的记录，影响自己的业绩考核和升迁。
一个人或一个公司的形象是很重要的，员工经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响公司的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假，有这样严重的后果，你还会经常缺勤请假吗？
细节提升：
请假的“副产品”往往是莫名其妙被地炒鱿鱼，或渴望已久的晋升不翼而飞！