什么叫优势？优势就是能压倒对方的有利形势。常言道：寸有所长，尺有所短。任何事物优、劣势都是相对的，有优势也就必有劣势，这是一对矛盾的统一体。职场中，发挥优势，扬长避短，既是一种正确的策略和思路，也是一种行之有效的工作方法。
成功在于发挥自己的优势
成功心理学创始人之一，盖洛普名誉董事长唐纳德？克利夫顿说：在成功心理学看来，判断一个人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。
研究发现，人类有400多种优势。这些优势本身的数量并不重要，最重要的是你应该知道自己的优势是什么，之后要做的则是将你的生活、工作和事业发展都建立在你的优势之上，这样你就会成功。
鸿星尔克在创业之初，跟很多制鞋企业一样，都是仿造名牌产品的鞋。而像这样的企业都面临着几个重要的问题，一是价格低，利润空间小；第二则是同行业的竞争压力太大。如果要想在这种状态中成长起来，可以肯定地说根本不可能，所以鸿星尔克选择了体育，用自己的团队自主创新做了网球鞋，现在鸿星尔克已经发展成为有一定规模的体育用品制造企业。
如果鸿星尔克做篮球、足球鞋，它将面对的是品牌知名度、市场占有率已经很高的阿迪达斯、耐克、李宁等敌人。如果跟他们竞争，那生意能好做吗？
鸿星尔克选择网球行业的原因有二：第一，现在还没有多少人做这个行业。第二，鸿星尔克当时有自己的一点设计能力，做网球鞋也比较容易实现。
分析一下鸿星尔克的优势：做这个行业的企业很少；竞争对手少，容易占领市场。果然，鸿星尔克表现得很好。
无论企业还是个人，要想方法找到自己的优势，而且时时刻刻都要清楚自己的优势，如果优势一旦消失，最需要做的事情就是，重新制造一个优势。
成功，常常光顾那些能够找到自己优势，发挥自己优势的人。
我们每个人都像一根长短相同的杠杆，能否走上成功之道，关键在于能否找到那个最合适的支点。找到了就可以撬动地球。这个支点，就是自己的特长，就是自己的强项，就是自己的优势。
从工作中挖掘潜藏的优势
生活的真正悲剧并不在于我们每个人都没有足够的优势，而在于我们未能使用我们拥有的优势。本杰明？富兰克林把浪费的优势称为“阴影里的日晷”。
段永康的工作经历和经验足以让他在500强公司里做得游刃有余，他却在1988年离开了上千人的设计院，加入了当时只有30人规模的“小公司”——罗克韦尔。
如今，那个“小公司”业务量比起发展初期扩大了30倍，而作为公司最大产品部门ACIG事业部经理，段永康在整个公司的地位举足轻重。
段永康曾在欧洲一家著名的同行500强公司里工作过，他深切地体会到，工作的选择不应该以公司大小来决定自己的职业取向。
“在一家500强的公司里，因为职位过于专一，所以你可能需要花费5年甚至更长的时间，才能够崭露头角，并发挥出自己其余的潜能；而在一家规模不大却很有创造力、有极强发展前景的公司里，你或许只需要3年的时间，就可以完全发挥出自己的优势。我很幸运，每一项工作都是我喜欢的，都能够让我发挥自己的优势，这无疑让我的履历加重了筹码。”他说。
如果你能够静下心来，仔细地审视自己的工作，你就会发现每一份工作都是一个自我实现的极好的平台，都有着极好的资源等着你去利用。
罗琳太太是一家500强公司的清洁工，她手脚不是很勤快，但嘴巴却总是闲不住，经常与人搭讪，身边的手提电话也是天天响个不停，好像比公司的经理还要忙。
一天，公司的员工们聚在一起聊天，汤姆突然感叹道：“我们连罗琳太太都不如啊！”见到别人诧异，他又说：“你猜她每个月能赚多少钱？”
一个清洁工，薪水再高能高哪去？有人说500，有人说800，但汤姆只是摇摇头，伸出了四个指头，于是有人就“大胆”地预测：“不会是4000吧，挺厉害的呀。”
“什么4000？是4万美元！她每个月至少可以赚4万！”
“不会吧？”大家惊讶得眼珠子都差点掉下来。
“是她自己跟我说的。”汤姆笑着说，“罗琳太太还说，做清洁工只是一个平台，我觉得她完全可以做一个CEO了！”
原来，罗琳太太借着到公司做清洁工，打听公司里谁需要找钟点工，谁需要租房子，然后就当起了中介，收取中介费。罗琳太太还自己买了一套房子，并以一万的月租把这套房子租给了一个大公司的总裁。
罗琳太太借清洁工这个平台延伸出的另一项业务是卖保险。公司里面有不少员工都已经向罗琳太太买了几万元的保险。
清洁工不会是罗琳太太钟爱的工作，因为，没有人会喜欢和垃圾打交道。但是她整合资源的能力比起任何一家公司的CEO都不差——她能够非常敏锐地发现利润来源、寻找适当的客户、选择合理的沟通方法以及适时地转变经营项目。她这种利用现有优势做好每一件手头工作的智慧值得我们每一个人学习。
思考与互动
以下这个测试是美国的菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上被称为“菲尔人格测试”。测一下，看看你适合哪类工作：
1.你何时感觉最好：
A.早晨 B.下午及傍晚 C.夜里
2.你走路是：
A.大步地快走 B.小步地快走 C.不快，仰着头面对着世界 D.不快，低着头 E.很慢
3.和人说话时，你：
A.手臂交叠站着 B.双手紧握着 C.一只手或两手放在臀部 D.碰着或推着与你说话的人 E.万着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发
4.坐着休息时，你：
A.两膝盖并拢 B.两腿交叉 C.两腿伸直 D.一腿蜷在身下
5.碰到令你发笑的事情时，你的反应是：
A.欣赏地大笑 B.笑着，但不大声 C.轻声地笑 D.羞怯地微笑
6.当你去一个聚会或社交场合时，你：
A.很大声地入场以引起注意 B.安静地入场，找你认识的人 C.非常安静地入场，尽量保持不被人注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会：
A.欢迎他 B.感到非常恼怒 C.在上述两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色：
A.红或橘黄色 B.黑色 C.黄色或浅蓝色 D.绿色 E.深蓝色或紫色 F.白色 G.棕色或灰色
9.入睡前几分钟，你在床上的姿势是：
A.仰躺，伸直 B.俯卧，伸直 C.侧躺，微蜷 D.头睡在一条手臂上 E.被子盖过头
10.你经常梦到自己：
A.落下 B.打架或挣扎 C.找东西或人 D.飞或漂浮 E.你平常不做梦 F.你的梦都是愉快的
得分标准及分析：
1.A2、B4、C6
2.A6、B4、C7、D2、E1
3.A4、B2、C5、D7、E6
4.A4、B6、C2、D1
5.A6、B4、C3、D5
6.A6、B4、C2
7.A6、B2、C4
8.A6、B7、C5、D4、E3、F2、G1
9.A7、B6、C4、D2、E1
10.A4、B2、C3、D5、E6、F1
总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格的人。
21到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。
31到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。
41到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。
51到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。
60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通的能力欠佳，可做研发指导工作。