在前面我们已经讲过，专注员工善于利用自身优势，根据自己的兴趣爱好选择工作，只有那些找到了自己最喜爱的工作的人，才能够彻底地把全部心思都用在这份工作上。
很多刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工作兴趣，为什么他们这样散漫呢？主要是干着自己并不喜爱的工作。具有专注精神的员工，不仅爱一行干一行，而且还能做到干一行爱一行，并且专心致志、坚持不懈。
时下，有一种颇为流行的说法，叫作“一生至少要跳五次槽，否则就不配称人才”。受这种观念的影响，不少人由于对自己所干的工作兴趣乏乏，便卷入跳槽的行列当中。别说一生，短短一、两年就要跳好几回。
说心里话，跳来跳去的朋友是值得同情的。中国人传统上推崇稳定，谁不想有一份稳定的工作和事业呢？但是到了非跳不可的地步，一定是有非跳不可的原因——不是外在环境的不能容忍，便是内在心理的不能超越。否则，谁会无缘无故跳着玩呢？
人才的成长有赖于一定的环境条件，这是不言而喻的，也是不少人频繁跳槽的原因之一。俗话说，树挪死，人挪活；此处不留爷，自有留爷处。问题在于，并非什么树都能挪活，也不是哪位爷都有人留。当然，人才的成长与跳槽次数的多少不能说毫无关系，但实在没有多少必然联系。
一辈子固守在一个岗位，成绩卓著而令人敬佩的大有人在；而始终处在变动之中，取得胜利的人也不在少数。但有一份调查资料表明，有三分之二的跳槽者对新工作更不满意，而碍于好马不吃回头草的观念，或怕原单位的拒绝，没有机会改正自己的错误选择，只能继续跳下去。
每个人的经历不同，期望的目标也不同，心理承受能力自然也不同。一叶扁舟很难承受大海的波涛，万吨巨轮也不能在池塘里起航。搞清楚我是谁，我要干什么，我能干什么，我怎样去干，从而选准自己的工作目标、工作岗位，那是成功的基本条件。遗憾的是，很多人终其一生，也没有寻找到属于自己的港湾。而在很多情况下，他们并不是缺少能力和没才华，而是他们不能专心致志地干一份工作，总是三心二意地糊弄。很显然，工作总是马马虎虎，这对人的性格是有极大的破坏作用。于是这就难免有些悲剧的味道了。
实际上，很多人不能全力以赴干好本职工作，就在于不能适应环境。在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有那么一种人，他们自认清高，总觉得领导是压抑人才的混蛋，同事是妒贤嫉能的草包，只有他才是卓尔不群的凤凰。他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别人的钱包，但又经受不住挣钱所付出的辛劳；他眼馋别人的成功，却不准备为自己的丰功伟绩劳其筋骨、饿其体肤。这样一来，不管多好的工作、多体面的事业，一干到，他就生出几分怨恨、愤恨、憎恨，其结果，就是干一行，恨一行，厌一行。
凡是这样的人，其实也有几分聪明，但他们最根本的是忘记了一个最朴素的道理：干什么都有代价，天下没有免费的午餐。如果到了干一行恨一行的地步，那么他在抱怨客观环境的同时，是不是也应该好好反省一下自己呢？
事实上，由于能力、经验、经济条件等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作，为了权宜之计，选择了自己并不感兴趣的工作。但是，只要你手头上有工作，你就要全力以赴专心致志地对待这份职业。即使你自命不凡，希望从事更加美好的工作，但是对你手中的工作，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的心态执行。
不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行”。因为当前的工作是后续工作的一种安排，只有干好你手头的工作，才能为你选择更适合自己的工作做铺垫。所以，一旦你从事某种工作，就要打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，一心扑在工作上。
在工作中，无论你喜欢与否，都要有坚定的意志、凝重的敬畏，不断地向前迈进，因为只有如此，你才能走向自己梦寐以求的成功境界。
干一行，爱一行，是指的无论你最初是否喜欢这一行，只要你专注地干下去，都能从中体验到这一行的乐趣，那么你就会爱上这一行的。你干都没干过这一行，你怎么知道这一行的乐趣呢？你又怎么能够爱上这一行呢？