书城文学哲理小语
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第3章 耕种自己的田

杨望远

曾是美国首富的石油大亨保罗·盖帝,年轻时家境并不好,守着一大片收成很差的旱田。有时为了挖水井,会冒出黑浓的液体,后来才知道是石油。于是水井变油井,旱田变油田,雇工开采起石油来。

保罗·盖帝没事便到各油井去巡视,每次都看到浪费和闲人,他都要把工头找来,要求消除浪费和闲人。然而,下次再去,浪费、闲人如故。保罗·盖帝百思不得其解:为何我不常来,都看得出浪费和闲人,而那些工头天天在此,却视而不见?而我再三告知,却始终不见改善?后来,保罗·盖帝碰到了一位管理专家,便向他请教。专家只一句话,便点醒了保罗·盖帝。他说:“那是你自己的油田。”保罗·盖帝醒悟了,立即叫来各工头,向他们宣布:“从此油井交给各位负责经营,收益的25%由各位全权分配。”

此后,保罗·盖帝再到各油井去巡视,发现不仅浪费、闲人绝迹,而且产出大幅增加。于是他也依约行事。由于如此高效率经营,他才未在后来一波波的兼并中被并购,反而更多兼并了别的经营不善的油井,成了石油大王。

仔细想想,企业经营亦无什么奥秘,只要每位员工肯努力耕种“自己的田”,则丰收可期。但是,凭什么让员工觉得不只是“为人作嫁”,而真正感受努力与报酬成正比呢?除了分红入股之外(事实上许多企业,不论上市与否,实施多年,少有成效),恐怕须借助一套公平合理的高效管理体系,让高层、中层、基层皆能看到,并得到各自的努力目标及成果,较诸画饼充饥或只分到些芝麻粒,更具激励性。