为一分希望付出十分汗水
哲人说：天才等于99%的汗水加上1%的勤奋。无论什么时候，实干都是一种积极的人生态度，只有实实在在地付出汗水，才会获得真正丰满的工作和人生。
【职场秀】
电影明星史泰龙就是一个为一分希望付出十分汗水的人，他就是凭着不畏失败的精神，才走上人生的辉煌之路。在未成名之前，他穷困潦倒，睡在他的小车里面，身上只有100美元。他梦想当演员，于是到纽约去找电影公司。
由于史泰龙英语不标准，长相又不怎么样，他跑了500家电影公司，都遭到了拒绝。当时他在心里想的是：过去失败不等于未来仍失败。
他又从第一家开始应征当演员，又被拒绝500次，加起来共1000次，他心里想的还是：过去失败不等于未来仍失败。
他再次向每一家电影公司介绍自己，结果还是被拒绝。
在失败了1500次以后，他总结了自己失败的经验，于是他开始改变行动策略。
他写了一个剧本，名叫《洛基》。他拿着剧本到电影公司推荐，到1800次的时候，终于有一家电影公司愿意花75000美元用他的剧本，但不让史泰龙在电影里出现。
当时，史泰龙已经没有钱吃饭。但是由于条件苛刻，史泰龙没有动心，宁可不要这75000美元。他拒绝了这家电影公司的要求，让这家电影公司的老板非常惊讶。
一直到1855次，史泰龙终于当上了演员，他演的第一部电影叫《洛基》，就是他自己编的剧本。
正是凭借这部电影，史泰龙一炮走红，最终成为好莱坞片酬最高的男演员之一，基本酬金2000万美金。
任何人都要经过不懈努力才可能有所收获。世界上没有机缘巧合的事存在，努力奋斗是唯一正确的选择。
【主动力法则】
俗话说：“一滴汗水三粒粮，万滴汗珠谷满仓。”对一分希望的追求，需要我们不辞辛劳，付出十分的汗水，用汗水荡涤之后的充实同工作的困难作斗争，从而让我们在生命的荆棘中，窥见希望的光芒。那么怎样去追求我们的希望呢？
1．在工作中，我们难免出现一些差错，难免遭遇失败，这时，我们就要抱着屡败屡战的心态，只要还有一份希望，都要付出全身的气力去争取。
2．坚定自强不息的信念，让它深深地根植于你的心中，它就会激发你各方面的潜能，使你勇敢面对工作中的一切困难和障碍。
工作绝不打折扣
有责任心的员工、力争优秀的员工都有一个共性：工作时不打折扣。他们会想尽办法，竭尽全力把任务完成，强化执行品质和效果。
【职场秀】
有一位成功的培训大师曾在培训中说过这样一件事：
前不久，因为搬新家，我订购了几套新家具，因为工作繁忙，为了节省时间，我和几个厂家约好在同一天送货。谁知道，本来一天可以做完的事情，却花了整整两个星期。
到了约定送家具的那天，先是送床的工人给我打来电话，说因为绳子没有绑紧，运送的时候床垫和床架掉到了马路上，结果床垫被人捡走了，床架他们花了100元才赎回来。于是，他们给我送了一张没有床垫的床，说三天后再将床垫送过来。
接着，送影视墙的厂家又给我打来电话，说工人在搬东西的时候，不小心将影视墙的底座弄坏了，他们只能重新再做，至少得花两个星期，两个星期后才能送货。这样一来，我预订的电视和配套的音响就只能放在地上，而且还得等影视墙送到后，再请师傅重新上门安装。于是，我只能对已经在家等待的师傅说，请他下次再来。
但烦恼并没有到此结束，送书架的工人上门后，却发现其中的一组书架和墙的尺寸对不上，无法安装，只能回去再换。不仅如此，我预订的电动晾衣架，安装后第二天就发现接触不良，既升不上去又降不下来，结果只好又打电话约定时间，请工人再次上门检查安装。
这样的例子在我们的工作中也随处可见。许多人接受任务后，敷衍了事、漫不经心，不停地折腾才把事情完成，给自己、公司和客户都带来不必要的损失。工作中普遍存在这样的问题，不想付出只想收获。
【主动力法则】
一份英国报纸上刊登了一则教师的广告：“工作很轻松，但要尽职尽责。”一个人无论从事何种职业，都应该认真地把工作做好，不打折扣，尽自己的最大努力，求得不断的进步。那么我们怎样才不打折扣的做好我们的工作呢？
1．在工作中我们就要聚焦责任，不能马虎了事。美国的卡特总统在得克萨斯州一所学校做演讲时曾对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样专注于一件事情并将这件事情做好，这样你就永远不会失业！”
2．坚持一次做到位的习惯。工作本来都是可以一次做到位的事，不要要反复做好几次，那样时间耽误了不说，对自己来说，损失也很大。
要实干也要巧干
主动工作的人应该记住，会苦干、能实干，更要会巧干。
【职场秀】
李嘉诚的父亲是一名老师，他非常希望李嘉诚能够考个好大学。然而，父亲的突然去世使得这个梦想破灭了：家庭的重担全部落到了才十多岁的李嘉诚身上，他不得不靠打工来维持整个家庭的生存。
他先是在茶楼做跑堂的伙计，后来应聘到一家企业当推销员。干推销员首先要能跑路，这一点难不倒他，以前在茶楼成天跑前跑后，早就练就了一副好脚板；可最重要的，还是怎样千方百计把产品推销出去。
在做推销员的整个过程中，李嘉诚都很重视分析和总结。在干了一段时间的推销员之后，公司的老板发现：李嘉诚跑的地方比别的推销员都多，成交的也最多。
他是如何做到这一点的呢？
原来，他将香港分成几片，对各片的人员结构进行分析，了解哪一片的潜在客户最多，有的放矢地去跑，这样一来，他获得的收益自然要比别人多。
不错，当别人都认为工作只需要按部就班做下去的时候，偏偏有一些优秀的人会找到更有效的方法，将效率更快地提高，将问题解决得更好。正因为他们有这种找方法的意识和能力，才使他们以最快的速度得到了认可。
联想老帅柳传志的经典名言就是：“撒上一层新土，夯实，再撒上一层新土。当确认脚下是坚实的黄土地之后，撒腿就跑。”柳传志还说：“没钱赚的事不能干；有钱赚但是投不起钱的事不能干；有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。”
正是因为柳传志知道革命不能胡干蛮干，所以保证了联想在20世纪90年代初的房地产泡沫经济运行过程中没有跟风，并因此抓住了其他竞争对手实力下滑的时机一跃而出，从此一路领先。
张瑞敏曾说“世界上长盛不衰的百年企业，不变的是其创新的精神”。为了使巧干在海尔形成一种气候，提高员工巧干的理念与能力，让每个员工多谋创新之策、多出创新之招、多做创新之事，海尔给每个员工都发了“合理化建议卡”。员工对管理、技术、工作等任何方面有好的建议，都可以提出来。而对于合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出者还有一定的物质和精神奖励。20年间，家电市场竞争日趋激烈，海尔却始终保持了高速、稳定发展的势头，奥秘只有两个字：巧干！
【主动力法则】
“推磨子不如打碾子，干活儿不如想点子”。实干不是傻干、蛮干，巧干也不是乱干、胡干，否则要么事倍功半，要么一事无成。那么怎样才能巧干，取得更好的效益呢？
1．既要有狼的勇敢、团队精神，还得有狈的鬼点子、好主意。
2．要有发散思维。当我们的工作出现困难的时候，要发散思维多想出几个好方法，优中选优。
像大象一样脚踏实地
李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基打不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”
【职场秀】
克劳斯特·宾偶然间从报纸中缝里发现了一则“德国科利银行”招聘经营管理职员的广告。
他准时赴约，总经理接待了他。克劳斯特·宾一看满脸严肃的总经理，心里就忐忑不安起来。但是他尽力保持镇静，详尽地回答总经理的提问。
总经理问：“先生，你能从工作的实际经验出发，给我描述一下公司的未来吗？”
克劳斯特·宾回答说：“先生，我认为公司的发展应当是秩序化的管理，而不是什么关于未来的夸夸其谈。”
总经理问：“为什么这样说呢？”
“因为我到您这里的时候，已经看到了公司的现状。”这时，外面突然传来警车鸣笛的声音，但是克劳斯特·宾却好像什么也没有听见，仍在认真阐述自己的观点……
总经理说：“你是到本公司面试的第109个人，其中有84个人与你的观点相近。”
总经理的话意味着什么，明眼人一听就知道了。克劳斯特·宾心里感到很难受，真是“乘兴而来，败兴而去”，不过，他还是很有礼貌地起身告辞。
他走到门口的时候，突然发现有一颗钉子掉在地上，没有多想什么，他就把钉子捡了起来装在自己的口袋里，慢慢地向门外走去……
这时，总经理突然在后面喊道：“先生，我能继续和您谈谈吗？”
克劳斯特·宾非常惊讶地问：“先生，我不是没有希望吗？”
总经理笑着说：“先生，在面试的109个人中，只有你一个人是那样回答问题的。重要的就是你刚才捡钉子的动作，实在让我震惊。要知道，有多少面试的人都踢开了这颗钉子，唯有你看到了这颗钉子的存在，这证明你非常务实。我决定录用你！”
脚踏实地的务实精神是一个优秀的执行者所必备的素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。
【主动力法则】
有不少人每天都在想办法寻求成功的捷径，一行动起来，就尽可能地钻空子、占便宜，而不愿踏踏实实地按照正当的程序去做，白白地丢掉了成功的机会，也丧失了更多的自我发展的可能。怎样才算是一个脚踏实地的员工呢？
1．善于做小事。每个职场中人要想实现自己的梦想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。
2．要稳扎稳打，不能急于求成。在工作中不能只追求速度，还有保证工作的质量。
要功劳不要苦劳
商业时代以效率为上，凭功劳说话。企业中的员工无论多辛苦、多忙碌，如果缺乏效率，没有功劳，那么一切辛苦皆是白费。
【职场秀】
汤佳是上海一家公司的会计，平时工作的态度非常认真，报表的格式也做得漂漂亮亮、整整齐齐。可惜，报表上的数据与实际发生额相差甚远，不仅老板看了一头雾水，而且连她自己对报表上的原始数据的来源也说不清楚。于是，这张报表就成了废纸，在公司管理层作决策时一点参考作用都没有。这样没有结果的工作等于白做，等于白白浪费公司的资源。于是汤佳很快就被炒了鱿鱼。
也许你会说，汤佳工作那么认真，即使没有功劳也有苦劳啊！是的，以前很多人总结个人业绩时总喜欢说“没有功劳也有苦劳”，“老黄牛”型的员工曾经备受推崇和赞赏。但那都是以前，现在的情况是，老总越来越重视能出业绩、有功劳的员工，而不喜欢一天到晚辛辛苦苦，最后却没有任何成绩的员工。企业里最重视的是你有多少“功”，而不是你有多“苦”，作为一个员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”，是结果。
曾有过这样一个比喻：老黄牛，终日吃草，埋头苦干，任劳任怨。但久而久之，它习惯了低头拉车，很少抬头看路。有一类员工，每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴、愁眉苦脸。但是，由于这些人常常陷入传统定式思维之中，自设陷阱、自设障碍，不懂得变通地、创造性地工作，就像老黄牛一样“一根筋”地坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来。好似一群伐木工人，走进一片树林，开始清除灌木。当他们费尽千辛万苦，好不容易清除完矮灌木，直起腰来准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时，却猛然发现，他们需要清除的不是这片树林，而是旁边的那片。老黄牛式的员工总是费力不讨好，做工作只追求苦劳，不追求功劳，以为落实责任就是一味地蛮干，最终荒废了自己的聪明才智，使很多本可以办成的事情没有办成，白白浪费了公司的资源，以至于老板总是很不满意。
【主动力法则】
很多主动的人士都是注重结果的人，也正因为这种结果导向，才成就了他们的优秀。那么我们怎样做才能得到功劳，免去苦劳呢？
1．要从内心承认苦劳意识的危害。承认苦劳就避免了低效率，让我们积极进取。
2．坚决不当老黄牛员工，一天到不讲方法的埋头苦干。
[主动力自测]
1．一份有价值的工作，你会为之付出100%努力吗？
2．想一下，日常工作你是否都是一次就做到位？
3．你认为自己主动思考的能力强不强？
4．想想看，工作中的一些小事你做起来在不在意？
5．对比一下自己日常的工作行为，你认为自己是“老黄牛”型的员工吗？