第二天，老板把王凯叫进了自己的办公室。问他：“这是你能做得最好的方案吗？”王凯一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给了他，王凯什么也没说，拿起方案，回到了自己的办公室。
然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那句话：“这是你能做得最好的方案吗？”王凯心中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是，老板让他还是拿回去重新斟酌、认真修改。
这一次，他回到办公室，费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改完后交了上去。老板看着他的眼睛，依然问的是那句话：“这是你能做得最好的方案吗？”王凯信心百倍地回答说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板说：“好！这个方案批准通过。”
有了这一次的工作经历之后，王凯明白了一个道理：要想把工作做得尽善尽美，就需要你100%尽心。以后，在工作中，他便经常叮咛自己：不要分心，一定要尽心尽力、尽职尽责地对待自己的工作。结果，他变得越来越出色，受到了主管和老板的器重。
当你养成了尽职尽责的习惯之后，无论从事任何工作你都会从中发现工作的乐趣。而在责任心的驱使下，你的工作能力和工作效率也会得到大幅度提高，当你把这些运用到实践当中，你就会发现，成功已然掌握在自己的手中。
【主动力法则】
上天会赋予每个人同样神圣的使命，也会给予每个人同样平等的机会，能否抓住机会、完成使命，这关键要看你是否付出了全部努力。积极主动的员工在做事情前总是会先问自己如下几个问题：
1．在工作中，我做事的出发点是差不多就行了还是要求自己尽量做到完美？
2．我是否像艺术家研究艺术品一样，仔细研究过你工作中的各个细节？
3．为了把一件事做到尽善尽美，我打算付出哪些努力？
4．对待本职工作，我是否做到了尽心尽力、尽职尽责？如果没有做到，我认为今后可以从哪些方面来加以改善？
带着思想，主动工作
思想决定成败，头脑决定成败，有思想、有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着思想工作，带着智慧主动工作，带着想法主动工作，已经成为当今时代的必然要求。
【职场秀】
一次，美国通用公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多应聘者中，有三个人表现极为突出，一个是博士A，一个是硕士B，另一个是刚走出大学校门的毕业生C。公司最后给这三个人出了这样一道题：
有一个商人出门送货，不巧正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。
路非常难走。驴不堪劳累，就央求马替它驮一些货物，可是马不愿意帮忙，最后驴终于因为体力不支而死。商人只得将驴背上的货物移到马身上，马就有些后悔。
又走了一段路程，马实在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分担一些货物，此时的主人非常生气地说：“如果你替驴分担一点，现在就不会这么累了，这都是你自找的，活该！”
没多久，马同驴一样也累死在路上，商人只好自己背着货物去买主家。
应聘者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地？
A说：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会被累死。
B说：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背。
C说：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题，所以造成了重大损失。
结果，C被通用公司聘为业务经理。
A和B虽然都有较高的学历，但是遇事不能仔细思考，最后还是以失败告终。C虽然没有很高的学历，但是他遇到问题不拘泥原有的思维模式，善于运用自己的思想，灵活多变，所以他成功了。C就是一个用自己的思想工作的人。
在最具实力的世界500强企业当中，因为每家公司所从事的领域和特点不同，在招聘员工时侧重点也就不一样。
但是即使这样，各公司在对新员工进行考核时，有一点是不谋而合的，那就是都喜欢聘用用自己的思想工作的员工。
【主动力法则】
积极主动的员工怎样带着思想来工作呢？主要做到以下几点：
1．要勤于动脑，勇于打破常规。
2．能提出革新性的问题，工作才能有所突破，业绩才会不断创新。
3．能够给老板提出有建设性的意见和建议。
先升值，再升职
职场之中没有永远的红人，如果你注意主动升级自己的价值，即使你目前在老板眼中很优秀，也会很快失掉自己的优势，成为被淘汰的对象。
【职场秀】
李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，使她赢得了领导的信任，不久，李小姐便被提升为总经理助理。
工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。
为什么李小姐会在升职的路上似乎畅通无阻呢？
原因就是，她在平时的工作中，非常注意积累经验，并利用业余时间系统地学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。三年之后，她顺利成长为人力资源总监。
职场中的原则是“先升值，再升职”。一名员工如果不主动升值或者让自己贬值，那么等待他们的只有被淘汰的命运。
【主动力法则】
当你选择了一个行业，并且进入一家公司开始你的事业之路时，你就应该知道自己要以什么样的高度开始自己的事业，并且需要哪些知识来开拓自己的发展空间。那么我们怎么才能提升自己的价值呢？
1．你必须通过不断学习让自己持续升值，否则你将无法保持自己的竞争优势，当然也抓不住晋升的机遇。
2．争取培训的机会。很多公司都有自己完备的员工培训体系，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支，而且公司培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的。
3．注意自修，补抢先机。在公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，还可以补充一些自己喜欢的或者是社会上热门的项目知识，这样的培训是对自身精神和内涵的一种丰富和价值意识的重建。会让你在职场中成为一个有升值价值的人。
[主动力自测]
1．工作中，你是否经常给老板意外的惊喜？
2．想想看，通常接受老板任务时，你的第一反应是怎样的？
3．工作时你往往会为了别的事情而分心吗？
4．你认为自己的思维够不够活跃，或者是工作中常常会有新点子冒出吗？
5．当公司有培训机会时，你有没有努力争取过？