转换“不值得”的念头
一个优秀的员工想要在工作上获得成功，首先第一点就是要转换掉“不值得”的念头。
【职场秀】
朱林是人们羡慕的SOHO一族，每天不用到单位上班，只在自己家里利用网络与电脑就能进行赚钱工作了。想当初就是因为看到在单位里忙得焦头烂额，朱林才选择了在自己家里上班；刚开始在家上班的一段时间里，朱林感到自己非常幸福，认为不但可以自由自在，而且不用再看老板的脸色行事了。
相对比起来，朱林觉得自己以前的工作实在是太“不值得”了，本来当初在单位上班的时候，他就有了这样的想法，在成为了SOHO一族后，更是加深了他这样的认识。他觉得自己现在实在是太幸福了。
但是，过了一段时间，朱林明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐，每天只是面对闪烁的显示屏机械地敲击键盘，曾经有过的新鲜感和惬意感也渐渐失去，取而代之的却是焦躁、痛苦甚至怨恨的情绪，时时刻刻总感觉自己分不清是活在虚拟社会里还是在现实生活中了。
工作效率来自我们对工作的投入，我们很难想象，一个对工作产生“不值得做”念头的人能全心地投入工作，获得很好的工作效果。一旦有了这样的念头，那么再好的工作，在自己的眼中也只是一种压力和束缚，也无法让自己快乐起来。
【主动力法则】
我们要善于培养自己的工作激情，将工作看成人生中最值得做的一部分，要主动培养这种“值得做”的念头，我们应该这样做：
1．我们在做具体工作的时候，很容易仅仅把它作为一项任务来完成，然而，事实上，每项工作都有其明确的目的。如果能随时在心中明确这个目标，提醒自己，完成这项任务将有利于推动整个项目的发展，工作就有了努力的方向，而不至于毫无效率。
2．如果主管分配给你的工作，并不是自己最乐意从事的，肯定不会出现特别好的工作效果。为了改变这种情况，可以列出几项自己所喜爱的工作进行分析，找出是什么吸引你，然后找出自己觉得最能发挥能力的岗位，征得主管同意后，尽力将此项工作做好。
3．不论从事哪种工作，都应培养良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推动。否则，就会不断产生失败感。
在问题中自我成长
逃避问题和障碍，它就会困扰你一辈子，如果你迎难而上，克服了这个障碍，它就会成为你成长路上的一块垫脚石。
【职场秀】
林佳是一名在英国学习人力资源的留学生，有一次她从朋友那里得知英国一家生产世界知名品牌的公司要为它在中国的分公司招聘中层管理人员，于是决定去应聘。该公司对人才的要求很高，内容包括相关的专业知识和美感、创造力、领导才能，等等。
林佳在首次面试中表现得十分自信，也很出色，加上自己是中国人，学成之后回国发展，比其他竞争者更有优势，她认为得到这个职务是十拿九稳的。但没想到的是：面试后，主考官并没有立即录用她，对此她十分不解。
林佳有一个很好的习惯，那就是她十分善于自省。初次面试回去之后，她开始认真思索为何没有一举成功，会不会是自己哪方面与要应聘的企业文化有所冲突。
她突然想到一个情景：进门的时候，主考官的目光在她齐腰的长辫子上停留了一会儿。她意识到，问题可能就出在这一头她留了10多年的长发上。因为她应聘的公司，是一家世界著名、以经营服饰和珠宝为主的企业，办事干练是公司员工的总体风格。招聘的主考官，就是一头齐耳的短发，显得特别精明能干。
她想：是不是因为这条长辫子，让主考官担心自己无法融入企业的整体文化呢？
于是，林佳咬牙做了一个非同寻常的举动：剪去了留了多年、一直视为珍宝的及腰长发，并选择了一款与主考官风格相近的套装去复试。
她的分析一点没有错，当她再次出现在主考官面前时，主考官首先看到的就是她那一头短发，然后眼中闪过一丝赞许，会心一笑，说：“看来你已经准备好了。”
复试十分顺利，很快，林佳就进入了自己梦寐以求的机构。
长辫子是林佳个人的所爱，但是当她认识到自己珍爱的东西，也许是与企业整体风格有冲突的东西时，便毅然决然地将其放弃，最终，赢得了企业的认可。主动反省，问题就能变成我们成长的机遇。如果你不懂得在问题中主动反省，那么你永远也无法获得进步，也很难在事业上有所成就。
【主动力法则】
一帆风顺地成长是一件值得羡慕的事情，然后在问题中主动反省自身，从所遇到的问题来使自己成长、成熟，在困难的打磨下历练出来的员工，总是会有不一样的毅力。那么，我们要主动接受“打磨”，应该怎么做呢？
1．理想的反省时间是在一段重要时期结束之后，如周末、月末、年末。在周末用几个小时去思索一下过去7天中出现的事件。月末要用一天的时间去思索过去一个月中出现的事情，年终要用一周的时间去审视、思索、反省一年生活中遇到的每一件事。
2．诚恳而客观地审视周遭的情势。不要归咎别人，而应反求诸己。
3．分析失败的过程和原因。重拟计划，采取必要措施，以求改正。
4．在重新尝试之前，想象自己圆满地处理工作或妥善处理问题时的情景。
面对任务要全力以赴
面对工作任务时，要做到全力以赴，只有全力以赴才会化被动为主动，才会以强大自信挑战自我，突破原有的极限，创造奇迹。
【职场秀】
巴德森是美国橄榄球运动史上一位伟大的橄榄球队教练。在他的带领下，美国绿湾橄榄球队成了美国橄榄球史上最令人惊异的球队，创造出了令人难以置信的成绩。看看巴德森的言论，能从另一个方面让我们对执行力有更深刻的理解。
巴德森告诉他的队员：“我只要求一件事，就是胜利。如果不把目标定在非胜不可，那比赛就没有意义了。不管是打球、工作、思想，一切的一切，都应该‘非胜不可’。”“你要跟我工作，”他坚定地说，“你只可以想三件事：你自己、你的家庭和球队，按照这个先后次序。”“比赛就是不顾一切。你要不顾一切拼命地向前冲。你不必理会任何事、任何人，接近得分线的时候，你更要不顾一切。没有东西可以阻挡你，即使是战车或一堵墙，无论对方有多少人，都不能阻挡你，你要冲过得分线！”
正是有了这种全力以赴的顽强意志，绿湾橄榄球队的队员们才拥有了有效的执行力。在比赛中，他们的脑海里除了胜利还是胜利。对他们而言，胜利就是目标，为了目标，他们奋勇向前，锲而不舍，没有抱怨，没有畏惧，没有退缩。正是这种近乎完美的执行精神，使他们成为所有渴望在工作中有所成就的人的榜样。而在职场上，我们也应该有这样的冲劲，才能充分调动自己的潜能，尽最大努力完成任务。
【主动力法则】
每个人都有惰性，或者对自己都有些不自信，但是，学会主动地全力以赴，就会发现，自己也能创造神话和传说。要完成一个“神话”，我们应该怎么办呢？
1．在问题面前主动开启智慧，主动寻找方法，找到能够用到的所有力量，包括他人的帮助，为了一个目标矢志不渝地前进。
2．千万不要对自己说，我已经“尽力而为”，并自认为已经“相当不错”，至少比逃避问题的人值得称赞。
3．要对自己充满强大的自信，要对自己的工作和理想充满强大的信念，这样，这股动力就会支撑着员工往前走。
关键时刻一定要冲上去
公司的各项规章制度也是堤坝，但是有时候事情不是一成不变的，总会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决，这时候你就要在知道自身能力的情况下，挺身而出，帮老板解决所遇到的问题或困境。
【职场秀】
那天，韩晓彤上夜班。凌晨2点多钟，天津石化热电部汽机车间正在运行的3号给水泵机械密封冷却水管却突然崩开，如注的水直接喷向咫尺之遥的0号给水泵，严重威胁着其他运行设备和备用设备的安全。韩晓彤得知情况后，立即赶到事发现场。情况紧急，韩晓彤来不及细想，一下子扑上去，用自己的身体堵住了喷水的部位。他一边用力堵压“枪口”，一边指挥大家对3号给水泵进行隔离防护和抢修……一起有可能造成恶性事故的险情在韩晓彤的指挥下被成功解除了。
“注重专业知识积累，努力提高工作技能，关键时刻才能冲上去。”这是目前担任天津石化热电部汽机车间丁班班长、获得天津石化2006年度“知识型职工”的韩晓彤为自己设定的工作行为准则。
关键时刻，韩晓彤冲了上去，不惜冒着生命危险防止了事故的发生，这需要足够的勇气和胆识，也是我们需要学习的地方。
在我们的生活中有太多优柔寡断的人，他们无论在大事还是小事上都难以迅速作出决定。他们都想去作出正确的选择，他们以为推迟选择就可以避免犯错误，从而减少烦恼。可事实是，你越这样越没出息，烦恼也越多。
【主动力法则】
关键时刻，刻不容缓，千钧一发之际容不得我们再去仔细思考，这个时候就是一个莫大的考验了。我们又要怎样避免一些错误的认知，从而通过这样的考验呢？
1．不要在心里说：反正不关我的事，再说了还有别人，我干嘛强出头呢。
2．不要以为自己现在还处于公司最底层就人微言轻，就不敢去做，就犹豫徘徊。
3．可能当你正在为去不去做而犹豫再三的时候，就已经有别人冲了上去，别人当了英雄，而你只有独自责备和嫉妒。
多质疑，努力完成任务
质疑和改进是一种可取的工作态度，是迈向卓越的一个起点。
【职场秀】
1973年，在美国频遭失业的露丝返回自己的家乡夏威夷。回到夏威夷，为了要找寻一件裙子，她四处搜寻，但结果发现当地的夏威夷宽裙只有一个尺码，而且花样很相像。虽然没有找到自己想要的那种裙子，但这次寻找给露丝提供了一个天赐之机——设计与众不同的夏威夷宽裙。
于是她买了一块带“美国本土”色彩的花布，然后缝制了一条有花边的宽裙。她把这条裙裁制得宽松合身，既舒服，又不失线条美，结果引起了许多人的注意，这更坚定了她做夏威夷宽裙的决心。首先，她向自己提出了四个问题，并对其进行了细致的分析。
第一个问题是：它是否实用，能否满足人的需要？露丝知道夏威夷宽裙是极其实用的，因为任何身材的女士都可以穿。就算过胖的人穿上了，身材也会被掩饰得天衣无缝。
第二个问题是：它可以做得更美观吗？露丝想，当然可以，这种宽裙可以做得更时髦，可以有美国本土礼服那么多款式，这处加多一块，那处修窄一块，加层花边。
第三个问题是：它可以做成有别于其他的式样吗？露丝认为只要不用夏威夷的印花布，而改用美国本土流行的布料，这种宽裙就可以用来参加非夏威夷式的派对了。
第四个问题是：它是否比市面上所出售的更佳，可获优质标志？这些夏威夷宽裙不但实用、美观、与众不同，而且比市面所售的，无论在手工和款式上都更为物有所值。
于是露丝就以150美元开业了。在经营过程中，露丝又找来了相关的设计书籍，并搜寻了大量的相关资料，对其进行冷静的分析，提出了各种设计方法。这个过程就是由“行”到“停”的过程。“行”与“停”相互交叉进行，促使她找到了设计宽裙的最佳方法，由此，露丝的夏威夷宽裙开始盛行起来，露丝的事业之路也越走越宽，越走越顺。
后来，露丝又一次获得了成功，她的“露丝裙”果然风行全美，她也因此获得了很大的利润。
一个人是否能够让自己在事业中不断得到成长，这完全取决于你自己，主动质疑，积极思考。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就没有作出重要的成绩。
【主动力法则】
主动质疑，在工作上追求成就，是一种对于“完美”的追求，在最短的时间里获取最大的利益，这是一个优秀员工，或者说是精英员工的特质。怎样才能拥有这样的特质？可以参考以下三点：
1．当公司赋予你一项重任时，一定要做到超越公司的期望，不要满足于得过且过的及格表现，要做就做到最好。
2．在追求进步方面，不要做到适可而止，一定要做到永不懈怠。
3．在知识能力方面，不要满足于一知半解，一定要做到融会贯通——只有如此，才能成为公司中不可或缺的人物，才能成为公司发展天平上更重的一个砝码。
[主动力自测]
1．你能够转变自己“不值得”的想法吗？
2．你是在问题中成长，还是在问题中退缩？
3．你在工作上都能做到用上百分之百的努力吗？
4．企业出现危机时，你是否有勇气第一个冲上去？
5．你是一个在工作中常常开动脑筋去思考质疑的人吗？