美国戴尔公司的创始人迈克·戴尔说：“无论我的企业处于什么位置，无论我身处何处，我都对自己说：你是永远的‘学生’。”企业的管理者这样，企业的普通员工更应该如此。公司里的老板、同事乃至任何一个人，都可能是自己的老师。保持一颗谦卑、上进的心，可以让你获得长足的进步。
军史陈列馆的作用：向传统学习
在部队里，随处可见军史陈列馆、军事博物馆、英雄部队荣誉室和英模人物纪念馆，这些地方往往是地方进行爱国主义和国防教育的重要基地。这些陈列馆室除了对国民进行国防知识、爱国主义等方面的教育之外，还能对所在地部队产生良好的促进作用。
此外，各部队也经常邀请一些老英雄、老战士给官兵们讲述过去的英雄事迹，用传统来感染人、激励人。与此有着异曲同工之妙的是，许多部队以自己昔日的战斗英雄为荣，纷纷申请以英雄的名字命名，用英雄的标准严格要求自己，把传统和现实紧密结合起来。
**牺牲以后，他原来所在的部队在一韩姓政委的提醒下，决定集体签名向连队党支部和上级申请，用**的名字给四班命名。几个月后，也就是1963年1月7日，国防部正式批复同意命名该班为“**班”。同年3月5日，毛泽东挥笔写下“向**同志学习”，其他一些领导人也相继为**题词，全国掀起了学**的高潮。
被命名为“**班”之后，四班的压力空前加大了，但他们很善于化压力为动力，努力向战友看齐。后来“**班”的士兵们继承了这一光荣传统，从**的身上学到了许多东西。**班始终走在学**的前列，是一个人人称模范、年年当先进的光荣集体。他们历任的班长，一个个都是向传统看齐、向**学习的标兵。
**班第一任班长张兴吉是四川省蓬安县人，1963年1月国防部授予他们班为“**班”光荣称号时，他代表全班接过了那面光荣的旗帜，荣幸地见过毛泽东、周恩来、刘少厅、朱德、邓小平等老一辈革命家，并同他们合影留念。第二任班长庞春曾与**共事过，历任汽车教导连连长、机械大队副大队长、股长等职，获三等功两次，1982年转业后更是以**的标准严格要求自己，获得辽宁省**奖章等。至于第五任班长杨东顺、第六任班长周方和、第七任班长张思荣，都是先后立过八次功的好战士。第十九任班长李有宝更是在1998年的抗洪救灾中因表现突出被地方和部队评为先进个人……这样的案例实在太多了，不胜枚举。
设陈列馆在企业中也不少见，像全国闻名的大庆油田就有专门的历史陈列馆。在陈列馆内，人们可以通过大量的照片、文献、音像资料、实物、复原场景等事物，直观地了解大庆油田的开发建设历程。此外，大庆油田还播放配套的《铁人队伍永向前》专题片，对新时期钻井工人的工作和生活情况进行了详细的介绍，方便人们深入地了解与学习。
遥想20世纪60年代初，面对复杂的国际形势、艰苦的自然环境和困难的物质条件，根据党中央、国务院的战略决策，在石油部党组织的领导下，在全国人民和解放军的大力支持下，大庆人开展了波澜壮阔的石油会战。
以铁人王进喜为代表的几万名石油大军，以为国争光、为民族争气的爱国精神，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的献身精神，以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的英雄气概，发愤图强，艰苦创业，仅用三年时间就拿下了大油田，一举甩掉了中国贫油的帽子。
大庆油田已走过了47年非凡的发展历程，创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油191亿吨，占同期全国陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27年高产稳产，成为世界同类油田开发史上的奇迹；原有采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10～15个百分点；上缴税费第一，累计达9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。
大庆石油会战和长期的开发建设实践，不但为国家创造了巨大的物质财富，而且培育了大庆精神和铁人精神，形成了一整套优良的传统和作风，成为包括大庆油田在内的全国企业学习的对象。
如今物质条件改善了，生产技术也有很大提高，石油工人不用再像当年一样幕天席地、啃冷馒头了，但以王进喜为代表的铁人精神、大庆精神却代代传承了下来，并受到了党和国家领导人的重视与倡导。
为了实现稳产高产，大庆人不断加深对油田地质规律的认识，实施“稳油控水”系统工程，依靠科技进步，建成了我国最大的石油生产基地，油田勘探开发技术同“两弹一星”等重大科技成就共同载入中国科技发展史册。
2003年以后，大庆又提出“持续有效发展，创建百年油田”的发展战略，要把大庆油田建设成为以本土开发为基础，以海外业务为补充，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。为了保持油田的百年生产和企业的百年成长，他们积极推进技术创新和文化创新，大力推进人才强企、科技兴企战略，不断追求资源探明率最大，油田采收率最高，整体经济效益最优，员工队伍素质最好。现在他们不但保持着全国年产油量第一、油田采收复率第一的桂冠，而且连续五年为全国纳税第一大户，是名副其实的先进企业，也是名副其实的对国家利税贡献最大的企业。
每个成功的企业都有一段发展史，也有许多艰苦奋斗、无私奉献的杰出人物，这是一笔巨大的无形资产。有的企业善于利用这笔资产，而有些企业则让它白白荒废了，两者的结果自然是大不相同的。聪明的管理者和员工应该树立向传统学习、向英雄学习的意识，在过去的历史中寻找前进的精神动力与研究方法。企业和员工只有尊重传统、善于学习，才能更好地展望未来，走向成功。
永葆激情，争当战斗英雄
人们总是怀念年轻的时候，因为年轻的时候满怀朝气，富有激情。这倒不一定是怀念者青春已逝，而是他在一个地方待久了，丧失了对环境的新鲜感、对目标的热情与追求。一名员工在工作岗位上同样会存在这样的问题，在一个位置上干了三年五年，没了新鲜感，又缺乏直接的利益刺激，开始当一天和尚敲一天钟，得过且过了。这是极为危险的信号。
几年前，两个乡下女孩来到大城市寻求发展，她们合租了一间房子同住。这两个女孩都因为家境贫困而辍学，但她们希望能在这里找到一份待遇不错的工作，有一天能过上幸福的生活。虽然两人的条件差不多，但她们后来的遭遇迥然不同。
其中一个女孩，一来到这座城市就感觉到自己未来所面临的压力和挑战：她既没有很高的学历，也没有一技之长或者什么出色的地方，在这竞争激烈的环境中，她明白机会不会凭空从天上掉下来。于是，她早早就开始为未来做准备了。最初，她只是在一家宾馆做清洁卫生的工作，但她非常认真，而且利用业余时间到附近的培训学校选修了酒店管理的课程。她还注意矫正自己的乡下口音和一些都市人难以接受的习惯。现在，她已经成了这家宾馆服务部的经理，后来还与一位年轻有为的律师结了婚，她终于得到了她想要的幸福。
另一个女孩却只是安于平凡的现状，虽然明白自己算不上优秀，但也不愿意去提升自己，相反一直沉溺在自己的梦想之中，整天幻想着能突然遇到一个白马王子使自己过上向往的幸福生活。虽然中间也曾有一些不错的小伙子对她产生过好感，但毫无准备的她却只能与这些机会擦肩而过。一直到现在，她还生活在这个都市的最底层。
很多人就像故事里所讲的第二个女孩一样，只看到眼前的利益，但缺乏有效的纪律约束和物质奖励，于是便丧失了追求梦想的动力，最终在碌碌无为中度过了自己的大半生。
一名优秀的员工不应该像坐井观天的青蛙一样，眼里只有上方那一小片天空，而应该着眼于更大的目标，把自己的奋斗目标和企业的发展愿景结合起来，把自己的工作岗位同社会的进步发展联系起来。这就像一个人站在更高的台基上一样，尽管自己的身高没有变，但所站的地方变高了，视野也因此变得开阔起来。人们在这两种情况下所产生的激情与动力显然是无法相提并论的。这便是有些人能够在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，而有些人永远无法办到的原因。
一名优秀的员工应该常怀一颗感恩的心，把自己的工作同报效祖国、回报社会联系起来。你要相信，在这个社会里，只要你是一名自食其力的劳动者，那么无论你从事的行业有多艰难，你所处在的岗位有多平凡，你的付出总是对这个社会有益的。海尔的工人在拧一颗螺丝钉的时候，绝不是仅仅想到这一个动作有多无聊，或者能够兑换多少人民币，而是想着自己正在为创造国家品牌尽着一份力量！
话说有三位工人正在工地上砌砖头。有人问他们在做什么，他们的回答各不相同：一个说“砌砖”，一个说“赚钱”，而第三个则自豪地回答：“我正在建造世界上最美丽的房子。”后来，第三个人成了著名的建筑师，而前两位工人一生默默无闻。这便是所见不同、所想不同的结果。一个心中常想着社会、常怀着梦想的人永远工作得投入，生活得快乐。因为他知道他还有梦想，并且正在为实现它而不断努力着。其实，你只要稍加留意和对比，就会发现那些优秀的企业家和卓越的同事也基本上是这一类人。也正是由于这个缘故，在日常的工作与生活中，员工要善于向自己的领导学习，向自己的同事学习，永远怀着一颗谦卑感恩的心，积极进取，争当职场上的战斗英雄。
最后，让我们重温一下当年吴起镇战斗胜利后，毛泽东同志题给彭德怀的一首诗歌，感受一下战斗英雄的豪情吧！
山高路险沟深，
大军纵横驰奔。
谁敢横刀立马？
唯我彭大将军！
希望在明天的职场上，每名员工都能像解放军战士一样英勇善战，当名敢于横刀立马的“彭大将军”！