人品：做人成事的第一要素
上等的人品，是人生的桂冠和荣耀。它是一个人最高贵的财产，它构成了人的地位和身份本身，它是一个人在信誉方面的全部财产。它比财富更具威力，它使所有的荣誉都毫无偏见地得到保障。
今天的人们说起人生成功的要素来，总是提到智商、情商乃至财商，停留在技能本领或者精神性格的层面。这些确实是成功的要素，但是我们不能因此而忽视了成功的另一项更为重要的因素，那就是人品。尤其是对那些希望成就大事业的人来说，这一要素显得更为突出和重要。
当代著名成功学家卡耐基就极为重视人品的高下，认为一个人仅仅才华出众是不够的，还要有上等的人品。的确，是人品决定我们的一切，拥有上等的人品才能拥有辉煌的人生。
大多数人的才能从某种程度来说，都是一种天赋，但是相反的，良好的品性却不是上天赋予的，而是一点一滴地塑造起来的。
在中国某个著名的城市，一批接受深造即将成为建筑师的年轻人，在一位老教授的带领下参观一座刚刚落成又需要拆除的大厦。因为大厦的建筑师接受贿赂，在他的设计方案中改换了关系工程质量的一连串数据……爆破的炸药正填入水泥未干的墙基。
在场的人全都被震撼了。老教授颤巍巍地走到学生们跟前，想说什么却又哽噎着难以开口，只说了半句：“咱们建筑师不能造孽，应该积德……”
在美国马里兰州建筑学院盛大的毕业典礼上，著名建筑师弗兰克·劳埃德·赖特仿佛是接着中国教授的话题大声演说：“一座大厦就是一位建筑师的名誉，这名誉不会从天而降，必须来自一块砖头、一块板材。什么是一块砖头呢？那就是一块实实在在的砖头。什么是一块板材呢？那就是一块地地道道的板材。而这一切全都来自建筑师的人品——实实在在、正直高尚的人品！”
人们为了名誉，可以投入大量的金钱和精力，但就是不愿意使一块砖头成为“一块实实在在的砖头”，让一块板材成为“一块地地道道的板材”，从而也就使得许多“明星”如流星般出现，又如流星般消失。这对于社会和个人，都是一种悲哀。
实实在在、正直高尚，这是做人最基本的要求。一个正直的品格不需要多少特殊的举动，品格如水，流淌在每一个人的日常行为里。
1835年，摩根成为一家名叫“伊特纳火灾”的小保险公司的股东。因为这家公司不用马上拿出现金，只需在股东名册上签上名字就可成为股东，这符合摩根没有现金但却能获益的设想。
就在摩根成为股东不久，有一家在伊特纳火灾公司投保的客户发生了火灾。按照规定，如果完全付清赔偿金，保险公司就会破产。股东们一个个惊慌失措，纷纷要求退股。
摩根斟酌再三，认为自己的信誉比金钱更重要，他四处筹款并卖掉了自己的房子，低价收购了所有要求退股的股东们的股票，然后将赔偿金如数付给了投保的客户。
这件事过后，伊特纳保险公司有了信誉的保证。
已经身无分文的摩根成为保险公司的所有者，但保险公司已经濒临破产。无奈之中他打出广告，凡是再到伊特纳火灾保险公司投保的客户，保险金一律加倍收取。
不料客户很快蜂拥而至。原来在很多人的心目中，伊特纳公司是最讲信誉的保险公司，这一点使它比许多有名的大保险公司更受欢迎。伊特纳火灾保险公司从此崛起。
过了许多年之后，摩根的公司已成为华尔街的主宰，而当年的摩根先生正是美国亿万富翁摩根家族的创始人。其实成就摩根的并不仅仅是一场火灾，而是他的人品。
有时候，一个人高尚的人品可以击败许多厄运。对于人的生命而言，要存活，只要一箪食、一钵水足矣。但要生存下去，并且活得精彩，就必须要有高贵的品格了。高贵的品格是一柄正直的钢刀，会帮你在前进的道路上驱魔除妖。
人品是做人成事的第一要素，如果你拥有正直高尚的品性，那么成功、荣誉、财富等都会纷至沓来，否则，这一切都将永远离你远去。
在职场生涯中，牢记“人品是做人成事的第一要素”这句箴言，有助于你走上成功之路。
人格是人一生的最高学位
品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。唯有加强自己的品德修养，才能享受真正的成功与恒久的快乐。
人生在世，或由于天资的差别，或由于受教育程度的不同，或由于所处社会地位的限制和职责的规范，办事能力有大有小，这是不以人的意志为转移的。但只要重视德行，有好的操行，就是一个值得称道的人，也是一个能够做好自己的事业，前程充满希望的人。
一位大学教授在上课的时候，拿出一个玻璃瓶子，把石头装入瓶子，当不能再装石头的时候，他问他的学生：“满了吗？”而学生异口同声地说：“满了。”然后，他又把沙子放入瓶子，当不能再放沙子的时候，他又问：“满了吗？”这次学生们就说：“还没有。”教授笑了笑，说：“对！”接着又把水灌进瓶子里，然后问：“今天，你们从这个实验想到了什么？”有一个学生说：“我知道了，无论一个人的时间多么紧张，他都有空去学其他知识。”而另一个学生说：“无论你的知识多么丰富，你都能容下别人的建议。”而教授笑了笑说：“你们说的只是它的一部分意思而已。大家想一想，如果我刚才先放沙，再放石头，那么，石头还能全部装下去吗？先放石头，还是先放沙，其中包含了一个很重要的人生道理，那么，什么才是人生中的石头呢？”
“地位。”一个学生说。
“学历。”另一个学生说。
学生们纷纷发表自己的意见。而教授说：“人格，人格就是这块石头，人格才是人生最高的学位。无论在什么时候，我们都要把别人放在第一位，先人后己，这是我们中华民族的一项美德，也是我们所要继承和发扬的。”
史蒂芬·柯维博士，他曾被美国《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。他在《高效能人士的七个习惯》一书开篇就写道：
“我潜心研究自1776年以来，美国所有讨论成功因素的文献。我阅读或浏览过的论著不下数百，主题遍及自我完善、大众心理学以及自我帮助等。对于爱好自由民主的美国人民所公认的种种成功之论，已算得上了如指掌。
“从这200年来的作品中，我注意到一个令人诧异的趋势。那就是过去50年来讨论成功的著作都很肤浅，谈的都是如何运用社会形象的技巧与如何成功的捷径。但往往是头痛医头、脚痛医脚的特效药，治标而不治本。
“比较而言，前150年的作品则有很大不同。这些早期论著强调‘品德’为成功之本，诸如像正直、谦虚、诚信、勤勉、朴实、耐心、勇气、公正和一些称得上是金科玉律的品德。富兰克林的自传就是这个时期的代表作，内容主要描述一个人如何努力进行品德修养。
“品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。唯有加强自己的品德修养，才能享受真正的成功与恒久的快乐。”
完善的人格魅力，其基本点就是修习完美的品德，恪守品格亦是赢得人心、产生吸引力的必要前提。一个充满德行的人，能更多地获得他人的信赖、理解，能得到更多的支持、合作。
1836年，林肯通过考试当上了律师。当律师以后，由于他精通法律，口才很好，在当地很有声望。很多人都来找他帮忙打官司。但是他为当事人辩护有一个条件，就是当事人必须是正义的一方。许多穷人没有钱付给他劳务费，但是只要告诉林肯：“我是正义的，请你帮我讨回公道。”林肯就会免费为他辩护。
一次，一个很有钱的人请林肯为他辩护。林肯听了那个客户的陈述后，发现那个人是在诬陷好人，于是就说：“很抱歉，我不能替您辩护，因为您的行为是非正义的。”那个人说：“林肯先生，我就是想请您帮我打这场不正义的官司，只要我胜诉，您要多少酬劳都可以。”林肯严肃地说：“只要使用一点点法庭辩护的技巧，您的案子很容易胜诉，但是案子本身是不公平的。假如我接了您的案子，当我站在法官面前讲话的时候，我会对自己说：‘林肯，你在撒谎。’谎话只有在丢掉良心的时候，才能大声地说出口。我不能丢掉良心，也不可能讲出谎话。所以，请您另请高明，我没有能力为您效劳。”那个人听了，什么也没说，默默地离开了林肯的办公室。
也许，偶尔撒个谎原本是毫无恶意的，但久而久之会成为一种习惯，成为理所当然的事情。可怕的是，小谎言需要大谎言来掩饰，然后，谎言就会愈扯愈大。因此，你永远也不要尝试背离忠诚和信义，也别窃占任何不属于自己的东西，只有这样你才能高枕无忧。
品德是没有等级，不分程度的，它们不是通过交换报酬而来的，品德本身就是奖励，它是人类行为最具有成效的一种。恪守品德的人从不担心向谁撒了什么谎，无须忧虑谎言会被揭穿，所以，他们可以集中心力，做一些更有意义的事情。
好品格源自一个人的内心深处，它不受地位、财富、环境等的限制。“没有关系，大家都是这样的”，这就是道德败坏者对我们的试探，而想拥有良好品格的人必须拒绝这些试探。
德行是企业选用人才的第一标准
如果将德行比喻为钢轨，知识和智力就是火车与推动它前行的动力。失去了德行这个轨道，马力越大就越容易导致车毁人亡。
什么样的人才是真正的人才？什么样的人最受青睐？这是每一个职场中人都非常关心的问题。其实，这个问题的答案非常简单，就是有德有才，即人们常说的德才兼备。两者都很重要，但德尤其可贵。
宋代司马光认为，取士之道，当以德为先，其次经术，其次政中，其次艺能。在他看来，选用人才的原则，应该是把德行的考核放在首位，然后是经术，然后是政事，再就是艺能。司马光选用人才，把德行放在首位。
以往，企业招聘和评价员工首先看重的是能力，英语水平怎样、会不会计算机、有没有相关的资格证书，等等。这在企业创建初期很有必要，因为企业要迅速“立”起来，这样做可以使企业尽快凭借员工的能力，站稳脚跟，拓展市场。但随着企业的成长，重能力轻人品的弊端逐渐暴露出来。跳槽、带走或窃走核心技术另立“山头”，与原企业恶性竞争等事件频频发生就是例证。
重才能轻人品的用人观，往往反映了企业经营理念的滞后，跟不上时代和经济发展的要求。企业要想长久发展，容不得半点短期行为。在能力和人品孰轻孰重的问题上，真正有经营眼光的企业注重招聘人品好的员工，且十分重视忠诚员工队伍的建设，如此，可使企业的核心价值观、经营目标得到全体员工的认识、认可、认同，从而上下一心、同舟共济，促进企业不断发展壮大。
如果将德行比喻为钢轨，知识和智力就是火车与推动它前行的动力。失去了德行这个轨道，马力越大就越容易导致车毁人亡。
詹鲁士的个人工作能力十分出众，可是他进惠普公司工作时间不长，就被主管解聘了。他觉得很没面子，一脚踢开主管的门，拍着桌子向上司约翰逊咆哮：“凭什么解聘我？
是我的能力差吗？可是我认为我比我的同事出色多了！”
不等约翰逊解释，他又口沫横飞地喝问：“是我没有创新意识吗？我们部门几项重要的创新措施，都是我最先提议的。你瞎了眼吗？”怒气冲冲的詹鲁士两眼喷火，指着约翰逊的鼻子恶声恶气地道：“听着，你这样对我太不公平！混蛋！”
“请你不要激动，听我稍作解释。”约翰冷静地回答，“请原谅我的坦白，我从未怀疑过你的能力。你的能力是出众的，但遗憾的是你太过于傲慢无礼了。我们公司一直以形象良好、口碑极佳著称。而你，不但在公司内粗鲁、散漫，而且还蛮横无理地对待客户，这是我们坚决不允许的！
“不仅如此，周围的同事都很难和你相处，我们的企业是很重视员工的工作能力，可是我们也同样重视员工的人品。”