阿尔伯特·哈伯德，是纽约ROYCROFTERS公司创始人。作为一个坚强的个人主义者，他毕生不懈地努力工作，获得丰硕成果。
100多年前的一个傍晚，他创作了一篇不朽的作品——《把信送给加西亚》。他写作的灵感来源于一次小小的家庭争论。当时，大家都认为美西战争的英雄是古巴起义军首领加西亚将军，他的儿子却说真正的英雄是罗文中尉，理由是如果他没有把信送给加西亚将军的话，胜利会付出不可估量的代价。哈伯德当即意识到孩子所言极有道理。于是他当晚用了一个小时的时间，一笔挥就了《把信送给加西亚》这篇文章，想都没想就把它刊登在自己主办的《菲利士人》杂志上。
没料到，杂志很快脱销。紧接着大批加印杂志的订单如雪片般飞来。哈伯德惊异地问助手：“这是怎么回事？”“因为《把信送给加西亚》！”助手回答。不久，纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔发来电报：“我要以小册子的形式订制10万册《把信送给加西亚》……”简直不能想像，哈伯德当时的设备能力有限，这要花两年的时间才能印完，最后哈伯德只好出让一部分给其他公司去制作。最后，丹尼尔竟然发行了50多万册。另外，几百家报纸杂志竞相转载，《把信送给加西亚》风靡一时！
当时，俄罗斯铁道部长西拉科夫亲王正好在美国，亲王看到这本小册子后很感兴趣，立即令人将其译成俄文，发给俄罗斯铁路工人一人一册。之后，《把信送给加西亚》经由俄罗斯传到德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国。日俄战期间，前线上的俄罗斯士兵每人一册，必须随身携带。日本人在俄战俘身上发现了它，于是，这本书被译成了日文。日本天皇下令：所有的日本政府官员、士乃及至平民均须人手一册。
时至今天，《把信送给加西亚》一书仍受到人们的大力推崇。这本薄薄的小册子将雇员的贡献之道和成功之道完美地结合在一起。美国总统布什将这本小册子送给了办公室的每一个人，他说：“这本书太可怕了，它把一切都说了。”
在《把信送给加西亚》中，所讲到的英雄，就是安德鲁·罗文。美西战争爆发时，罗文是年轻的美国陆军中尉。当时，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的任务。军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文中尉立即出发了，刚开始并没有人随同，直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。几经冒险，他最终将信送给了古巴起义军首领加西亚将军。在送信的整个过程中，罗文中尉表现出了不屈不挠的大无畏精神，美国陆军司令给他颁发了奖章，并给了他最高的赞誉：“罗文出色的表现是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”
毫无疑问，罗文的精神在当今仍有着极强的生命力，正如一位企业总裁所说的，当今的职场呼唤罗文。在这里，罗文已成为主动、忠诚、敬业、坚韧的代名词。特别是随着员工基本精神的失落，人们愈发疯狂地寻找这种职业道德！我们发现，哈伯德先生除了写下《把信送给加西亚》这篇著名的文章之外，他的一生几乎都在寻找这种职业道德的内核。在他提出10条经典的员工信条中间，蕴含着无论是职场还是人生都非常需要的精神——无疑，这些员工信条是带有经典意义的！
正如前面所说，我们提取了哈伯德员工信条中的最核心部分，编成《商业信条》一书。书中就“自信决定成就的高度”，“崇高的归属感”，“凡事主动，积极开拓”，“忠诚为本，敬业第一”，“没有借口，做到最好”，“摒弃平庸，选择卓越”，“和团队并肩作战”，“有效地管理时间”，“成功是一种心态”，“工作是更高的生活艺术”等10个主题对哈伯德先生的职业理念进行了全方位的分析，并做了发挥性的阐述，力求将实用性、可读性、趣味性、知识性等融为一炉，打造成最适合进行企业员工培训的经典读本。《员工信条》一书并没有囿于教条，而是结合了企业和个人的需求，做到言之有物，可有效指导实践！
总之，《员工信条》一书融合了现代企业最需要提倡的理念，并结合员工对人生与事业的思考，有针对性地进行了叙述和说理，将是一本被企业和员工奉为圭臬的读物。