当以老板的心态来自我要求时，你就不会只以达到公司的目标为满足，而会提出一个更高的目标来实现自我满足，这等于是在挑战自己，而不是在做给老板看。
假如在职场上你是以这样的目标要求自己，你就会很容易地发现，你在无形当中培养出了超越老板格局的气势。然后，你就会像老板那样，不断寻求更高的挑战，并把它们当成自我成长的途径。
很多在职场打拼的人，最后有幸成为老板，就在于他们能够以一个老板的心态去做事，能够以一个老板的心态去要求自我。
老板成功了，你才能成功
我们清楚，个人的成功是建立在公司的成功之上的，没有企业的利润增长，我们也不可能获取丰厚的薪水。
公司的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功；也就是说，只有老板成功了，你才能够成功。
科尔是某学院的部门助理，他的老板汤姆负责管理学生和教职员工。极其糟糕的签到系统使学生们常常因还未上课被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级又太小，面临被注销的危险。意识到汤姆承受着改进学生签到系统的压力，科尔自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的系统。老板高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，汤姆升任了校务部部长，随即，科尔被提升为副部长。对科尔开发并成功地完成了这套系统，汤姆给予了高度赞扬。
安娜是公司秘书处的一名文秘。她接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，她注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”安娜知道，事实恰恰相反。于是，她便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板很感谢安娜发觉了他的疏忽。在第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对安娜做出的努力再次道谢，不久，安娜发现自己的薪酬有所增加。
老板并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这些难题，无疑，你在成功的路上会前进得更快。
一般说来，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往会成为企业的中坚力量，成为令人艳羡的成功人士。
没有好老板就没有成长
从前有个国王作恶多端，人民聚集在他的王宫门前，高喊着推翻他的口号。国王走下王宫的台阶，一手捧着王冠，一手持着权杖。他的威仪使人们肃静，他环顾四周说道：
“朋友们，我将不再是你们的国王。现在，我把权杖和王冠交给你们，我要成为你们当中的一员，做一个普通人，与你们一起工作，共同改善我们的生活。从此，再也不需要国王了，让我们到田野去，到葡萄园去，手牵手地劳动。只求你们告诉我该去哪块田野、哪座葡萄园。”
人们甚为惊奇，哑然无声。他们一向把国王看成痛苦之源，认为他是四体不勤、五谷不分却安享富贵的昏君，现在他却交出了王冠和权杖，和他们平等了。于是大伙儿纷纷散去，国王跟着一人来到农田。
国王退位，人民的生活情况非但没有好转，反而更加恶劣了。盗贼横行，人们怨声载道，纷纷涌上街呼喊着，希望有个国王来统领他们，老老少少异口同声：“我们要国王。”
他们去找退位的国王，发现他在田里埋头耕作。他们把他带到王座前，呈上王冠与权杖说：“统治我们吧！但请威严和公正。”
国王说：“我确实想要威严地统治你们，愿天地间神明帮助，我会公正地治理你们。”
当下好多人走上前来，诉说一位贵族如何虐待他们，把他们当农奴使唤。国王马上令人带来贵族，训斥道：
“在上帝的天秤上，任何人的生命都是等重的。因为你不懂得尊重在你的田野和葡萄园里工作的人们，你要被判刑流放，永远逐出我国。”
第二天又来了一群人，向国王诉说一位女爵的酷政，致使当地民不聊生。国王马上令人带来女爵，也判刑流放。
人们又来控诉主教，说他役使人民开采巨石，修筑教堂，却分文不给，国王又把主教判刑流放。
就这样，整整一个月，每天都有人来诉说自己遭受压迫，不断有压迫者被逐出国境，渐渐这个王国的人民已能安居乐业。
所以老老少少围住了国王居住的高塔，呼唤着他的名字。国王走下塔来，一手捧着王冠，一手持着权杖。
他对人们说道：“现在，你们又要说什么？我想我会再交出你们曾要我留下的东西！”
人们连忙否认，一致说这权杖和王冠应当永远属于国王。
国王回答道：“不是我，你们才是国王。当初你们要把我赶走时，我是昏君，懦弱无能。现在国家有了起色，这全是你们的意愿，我只是执行你们的意愿罢了。”
在许多人的观念中，受雇于老板，为老板工作，只是为了得到赖以维生的薪水，这个观点其实有失偏颇。的确，为了得到维持生活的薪水是受雇于老板的主要原因，但这并不是全部。因为人不同于动物，人除了物质之外有更高层次的追求，无事可做或者有事却不知如何去做都会使人感到空虚，精神需求无法得到满足，从工作中人们才能获得成就感。所以有些人无论物质还是精神上都需要有一个“能提携其下者”领航掌舵，正如子民离不开贤能领袖那样。
又有一个故事讲到：
在某个城市里，人们为了纪念一位英雄，决定在城中塑造一座英雄石像。他们从山上采来一块大石，请了一名伟大的雕塑家来塑像。七七四十九天过去了，英雄雕像完成了，雕塑家用这块大石上雕落下来的碎石块做石基，将塑像放在城中央。
由于英雄备受人民尊敬，加上雕塑家卓越的技艺，城中的人们每天上下班都不约而同地在石像前行礼，赞叹不已。过了几天，石像的骄傲情绪滋长了起来，就以为自己不可一世。
有一天，它脚下做石基的一个小石块忍不住了，大声对石像说：
“喂！老兄，你神气什么？人们崇拜的是英雄本人，你有什么好骄傲的？再说，我们原本是一块大石上掉下来的，与你同是一家人，你干嘛瞧不起我们？”
“住口，你这个该死的家伙！我高高在上，受千万的市民膜拜，你只不过是一个小石块，凭什么跟我比？”
石像的话触怒了奠基的碎石块，于是在一个黑夜里，它们一同使劲地把石像掀翻在地上，石像也被摔成了碎石块。
从这则故事中，我们可以得到一个启示，员工们需要老板，而老板更需要员工。若无员工，老板也只能孤军奋战；若无老板，员工们便群龙无首。如果老板不关心也不尊重员工，结果也会和石像一样被掀翻在地。
“投之以桃，报之以李。”老板只需付出点滴的关怀与爱护，员工们回报的却是涌泉般的绩效与工作热情。同样，员工对公司和老板付出心血，也会得到老板宽厚的回馈。
综上所述，我们知道，老板和员工的关系并非像偏激的观点中所说到的，纯属于“猫鼠”关系，其结果只有两败俱伤。恰好相反，老板和员工相互依存，互惠互利。所以，任何一种带有敌意的相处方式都是不正确的。
以老板的心态对待公司
只要你是公司的一员，你就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么，任何一个老板都会视你为公司的中坚力量。
约翰是主管过磅称重的小职员，到一家钢铁公司工作还不一个月，他就发现很多矿石并没有经过充分的冶炼，一些矿石中甚至还残留有未被冶炼好的铁。他想：如果继续这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？
于是，他找到了负责该项工作的工人，跟他说明了这个问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我说明这个问题，说明现在还没有出现你说的情况。”
约翰又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题？”工程师并没有重视约翰所说的问题，还认为：一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但是约翰一直认为这是个很大的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人！你说得对，哪里来的矿石？”
约翰说：“我们公司的。”
“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”约翰坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部件出现了问题，才导致冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了约翰，而且还晋升约翰为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师。工程师没有发现问题事小，别人提出问题还不以为然事大。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
约翰能获得工作之后的第一步成功，完全源于一种老板般的责任感。也就是说，他具有老板的心态，处处为公司的利益着想。
以老板的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为已有并尽职尽责的人，终将赢得成功。
以老板的心态对待公司，为公司节约花费，把公司的资产当作自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。
时常提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事。
设想一下，如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部的精力和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
汉森和琼斯同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间后，汉森青云直上，琼斯却仍在原地踏步。
琼斯很不满意老板的“不公正”待遇。终于有一天，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和汉森之间的差别。
“琼斯，”老板说话了，“你去集市一趟，看看今天早上有什么东西在卖。”
琼斯从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
琼斯赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格是多少？”
琼斯第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么说。”他叫汉森去看看集市上有什么东西在卖。
汉森很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看，价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定要进一些，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向琼斯，说：“现在你知道为什么汉森的薪水比你高了吧？”
因为态度的不同，同样的工作，会干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。
惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么理所当然。
以老板的心态对待公司的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。