一个王子路过一家住户时，看到一位仆人正紧紧地抱着一双拖鞋睡觉，主人试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给王子留下了深刻的印象，他立即得出了结论：对小事都如此细心的人一定很忠诚，可以委以重任。因此，他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。
是什么使这个仆人得到了王子的器重呢？是绝对的忠诚。
每个人终有一天都要走向社会，面临职业选择，对自己所从事的事业忠诚如一，是我们内心的道德底线。
忠诚是一种责任，忠诚是一种义务，忠诚是一种操守，忠诚是一种职业良心，忠诚是一种美德，忠诚还是一种品格，忠诚更是一种风骨。
任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
为坚守忠诚所付出的代价，得到的是荣誉。
为丧失忠诚所付出的代价，得到的是耻辱。
而诱惑——无论什么样的诱惑，都是对忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。面对诱惑，有多少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，也出卖了自己。
35岁以前，一定要树立起自己的忠诚品牌，因为忠诚是走向成功的必备条件。
付出就有回报
这个世界是讲究回报的，你的付出不是竹篮子打水，而是会有更多的回报。付出总有回报，忠诚于别人的同时，你会获得别人对你的忠诚。
琳达长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。琳达的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。琳达每天都有打不完的材料，琳达知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，琳达的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，琳达走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的两千万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，老板派琳达去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，琳达为公司拿到三千八百万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的四年，琳达作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了六百万美元。
又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，琳达则成了新公司第一任总经理。在琳达上任以后，老板就让她为员工讲述一下她成功的经验。
琳达说：“我为公司炒股赢利了，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。现在很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。”
琳达成功的事例同样也告诉我们：如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你；当你的敬业和忠诚又增加了一分时，别人对你的尊敬也会相应增加一分。
所以，如果你想成功，就必须忠诚，对自己的理想忠诚，对公司忠诚，对整个社会忠诚。
事实上，忠于公司、忠于老板就是忠于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，还表现在行动和行为上。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
忠诚使我们对未来更有信心
对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于我们个人来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来更有信心。
1993年，麦克蒂罗被聘到某计算机配件制造公司时，公司还很小，只有二十来人，老板是一个只比麦克蒂罗年长3岁的年轻人。
就在那年的十月份，公司接到一笔订单，为某计算机公司加工五十万只硬盘。公司上上下下都动员了起来，全部资金和相关资源都投入进去了。然而，天有不测风云，由于技术不过关以及控制上的疏忽，公司所生产的硬盘出现了严重的质量问题。就在四个月后，五十万只硬盘被全部退货！对于像他们这样的一个小公司来说，打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了银行一笔巨额债务，银行知道退货消息后，天天登门讨债。第二年3月份的时候，公司连水电费都无力支付了。老板通过多方求助，总算把发工资的钱借到了。在了解了公司的困境后，很多员工都不辞而别，离开了公司。有一小部分员工却围在老板办公桌旁吵个不休，他们认为公司走到这一步，完全是老板的责任，老板应该赔偿他们失业金。后来，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着老板签字。老板并没有开除这些人，这些人却吵着要失业赔偿，其中很多人还是平日里经常向老板表忠诚的人。想到这些，老板不免有些心灰意冷。他把心一横，还是在“赔偿协议”上签了字，同意支付赔偿金。
当那些员工们拿着协议书，提着各自的行李离开后，老板以为整个公司就只剩下自己一个人了。但当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静地工作着，这个人就是麦克蒂罗，平日里并不怎么接近他，也从来没有表白过自己的忠诚。老板见状非常感动，他走到麦克蒂罗面前说：“你为什么没有向我索取赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付你。我相信我的朋友愿意借钱给我这个身无分文的老板的。”
“赔偿金吗？”麦克蒂罗笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”
“你不打算离开！”老板显得异常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？不怕你笑话，连我自己都想关门不干了。”
“不，我认为我们公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”麦克蒂罗出人意料地说了这番话。
老板听后不禁潸然泪下：“有你这样的员工，我当然应该重新振作起来！可是，我事实上已经破产了，怎么忍心让你和我一起吃苦，你还是快去找新的工作吧。”
“老板，我愿意和你同甘共苦。当时公司发展好的时候，您聘用了我，而现在公司出现困难，我是不会离开的。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你乐意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱工资。”
麦克蒂罗真的没有离开，而且他把自己积攒的六万多美元全部借给了他的老板。老板为了偿还银行债务和员工赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，卖掉了汽车。
接下来老板和麦克蒂罗重新定位，转变了公司经营重心，开始给一些软件公司寄销软件，因为是寄销，所以公司几乎不需要投入什么资金。很快，公司就有了转机，两个人在忍受了近半年困苦的日子后，公司又开始盈利了。又过了一年时间，公司迎来了迅速发展的黄金期，并且迅速成长为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了五千多万美元。
有一天，老板约麦克蒂罗在一家咖啡厅谈心。
“在公司最困难的时候，是你给了我莫大的帮助和鼓励。在当时，我就想把公司50%的股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地邀请你出任公司的总裁。”老板说着，拿出了早已准备好的聘书和股权证明书，一起交到了麦克蒂罗的手里。
麦克蒂罗的成功，源于他能忠诚于自己的公司，能够与老板同舟共济。如果说公司是一条船的话，那么这艘船将载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海，只不过老板扮演的是船长的角色，而员工则是船员。为了达到目的地，在行驶途中，船员必须与船长一起共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁。
自从公司存在以来，忠诚就一直扮演着工作者根基的角色，工作者以忠诚为归宿并依托它逐步成长，忠诚又在培养工作者成长的同时，不断提升整体团队的水平。于是，就形成了一种个人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的双赢循环模式。 愈是爱表现的人，愈是无法精通每件事。35岁以前的你，应当学会同他人互相取长补短，别人比自己精通的地方就应不耻下问，即使是自己很精通的事，也要以很谦虚的态度来展现实力，这样才能令他人信服。