二成功之本
成功的根本是什么？成功的根本在积累、在创新、在敬业……
蓄势待发
一个人如没有相当的能力储藏与准备，他在人生的战斗中，一定会碰到“滑铁卢”般的遭遇的。
因为没有储藏相当的体力、智力、办事力，而终至于在生命中遭遇挫败的，这样的人真不知有多少！
多数人的生命之所以卑微、渺小，其原因就是他们对于自己的生命所下的投资太轻，在教育、训练、思想诸方面所下的功夫太浅。他们收获之不丰，就因为他们撒的种子不多，而且所撒的又不是良种。
在每个人的生命中，总会遇上机会的降临，而你能否将那机会抓住，全视你有无相当的能力之储藏。这时的问题，就在你所储藏的能力是否能帮助你把握得住。在遭遇非常的大机会时，你能否得到成功全视你的战斗力有多少。
韦伯斯特(Webster)在美国议会上答复海恩(Hayne)的演讲词，就是证明能力的储藏有助于应付非常大事的好例子。那时参议院中的辩论已经拖延了许多日子，发表了一篇十分漂亮的演讲，而且据韦伯斯特自己看来，简直是无可辩驳的。
韦伯斯特觉得的演讲词虽似无可辩驳，但明晨议会重开时自己却不能不答辩。这时候，他已经没有充分时间以准备了。议会中所辩论的问题是有关美国国运的大问题，而那个问题的怎样决定，将以他的一篇答辩词为结构。他正处在这个千钧一发的时机！当夜他把答辩的演讲词草就。那篇演讲词是美国有史以来最伟大的一篇演讲词。虽是在当夜草就的，但据韦伯斯特说，其中大部分的材料，都是从一本塞在书桌上的一个纸架中的笔记上得来的。这束笔记是他以前为了其他问题精心研究时所摘下来的，这是他以前的生命中所“储藏”着的！这次，他竟然用着了。
在各种事业上，体力、道德力、智力的储藏都是十分需要的，青年人要是有志于做大事业，必须在上述诸点上有相当的储藏与准备，那才可以担当大事，应付非常。
有多少人是因为对于事业没有充分的准备，而至于一败涂地！他们以为自己的能力足以应付目前的事务，已经够了。他们不想再把地基掘得更深些，基础打得更牢些；他们不想多储藏些、准备些能力。他们缺乏远大的眼光去观察生命。
假使青年人盼望能得到丰收，就必须先好好耕耘，然后在播种的时节播些良种下土。
假使你不肯在你的生命中投些什么进去，你就不能从你的生命中获得什么产出；正像你不把款项放进银行，就不能向银行提款一样！
与事业为伴
从事任何事业都必须有一种敬业精神，敬业是事业取得成功的关键，从而也是获得幸福的关键。
敬业精神的基本要求是：首先，要热爱自己的本职工作。
卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远也无法成功。”不论从事哪项工作，热爱自己的工作，这是走向成功的第一步，俗话说要干一行，爱一行，“三百六十行，行行出状元”，每项工作都是有出息的。每个从业人员，都要充分认识自己的工作在整个社会中的地位和作用。如果不是这样，总是见异思迁，看不起自己的工作，就不会有工作的积极性和创造性。甚至磨洋工，玩忽职守，就会造成严重损失。应该认识到在我们社会中各行各业都是不可缺少的，每个从业人员都要热爱本职工作、忠于职守。要树立强烈的职业荣誉感。职业荣誉是行业职工由于认真履行社会义务而得到社会赞许和褒奖，是社会对行业职工行为的肯定评价。职业荣誉需要行业职工共同创造，共同维护。为了维护职业荣誉，要求行业职工要有优质的产品、良好的服务、恪守信用。而热爱本职工作，是取得事业成功的前提条件，美国哲学家爱默生说：“没有热诚，不能成大事业。”
要刻苦钻研业务。要做好本职工作，必须要有做好本职工作的本领。这就需要努力学习钻研业务。各行各业都有自己的专业，都有一套特殊的业务和技能，以此来服务于社会，造福于人类。不懂得业务，不掌握技能，甘当门外汉，只能贻误自己、祸及社会。一个想有所作为的人，技术上应该精益求精，虚心向书本学习、向实践学习、向同行学习，永不自满，敢于创新。熟练的业务技术是事业成功的重要条件。爱因斯坦曾把事业成功的诀窍归结为一公式：“成功＝艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。”这里讲的正确方法包括熟练的业务技术。
忠于职守，尽心尽力做好本职工作，这是敬业精神的主要要求。敬业，就是要严肃认真，恭恭敬敬，专心致志地对待工作。要谨慎处事，恭敬奉事，要全心全意。
要充分认识我们所承担的社会责任和应尽的社会义务，脚踏实地地做好本职工作。要把崇高的志向和远大的理想与脚踏实地的实干精神结合起来。缺乏志向和理想的实干是蛮干，不可能走上理想之路；离开了脚踏实地的实干精神，志向只能是空喊，理想成了空想。有人曾开出一张“烹调”成功的秘方：把抱负放在努力的“锅”中，用坚忍的小火“炖熬”，再加上判断做“调料”。成功秘方关键在于坚忍不拔的努力。杰出科学家爱因斯坦在总结自己一生成功的经验时讲道：“人们把我的成功，归功于我的天才，其实我的天才，只不过是比别人刻苦罢了。”脚踏实地，埋头苦干，这是一切工作取得成功的根本途径。任何投机取巧，企图一蹴而就都是不切实际的幻想。
“勇于负责，开拓创新”是对企业管理者道德素质的最基本的职业道德规范要求。
一位经营者一定要有高度的责任感，就职业素质本身的要求来说，一要对自己的职位勇于负责，也就是说对企业负责、对产品负责、对职工负责；二要对企业或下属出了问题勇于承担责任；三要对创新风险勇于负责任。对工作高度的责任感是一个企业管理者首先应具备的职业道德素质，这是做好工作的巨大动力。一个有强烈责任感的管理者，无论什么时候都能了解认识管理人员的作用，承担起自己的职责。
现代企业管理需要开拓创新的道德素质，开拓创新的能力与对开拓创新的职业道德品质是分不开的。一个管理者开拓创新的能力有大小，但是对开拓创新抱什么态度可以说非常重要。是因循守旧、墨守成规、怕担风险，还是锐意进取、不畏风险、勇于创新，由于直接反映着管理者对本职工作的态度，因而就不能不是一个道德标准。开拓创新的职业道德含义在于它不迷信传统，反对保守，不畏风险，敢于和善于接受新事物。
此外兴趣也对工作态度有或多或少的影响，大家如果能从事适合自己的工作，自然就不再有什么不满与牢骚，就会以充满喜悦与兴趣的心情去工作。
有位哲人说过：“兴趣是成功的老师”；小民百姓则说：“有兴趣才能生出巧来”。做什么事情，首先要有兴趣，否则“味同嚼蜡”，何以能“下咽”？
许多有成就的人，均有相当的能力，他们能让自己钟情那些并不喜欢的事情，坚持干好那些一般人视为畏途的事情。
卡耐基可以说就是这种有相当能力的成功人士。但是，毫无例外的是，很多伟人们，对他们所干的事情，最后总是无比钟情的，尽管先前可能并非如此。
“要做一个成功的经营者是很不简单的。只有学问、知识是不够的。卡耐基认为，做一个经营者，有一个必不可少的条件——就是‘对经营的兴趣’。只要有了兴趣，那么事业就等于成功了一半”。
一个成功的经营者，不是单一方面的因素，除了兴趣之外，还必须要有完成事业的坚强毅力和强烈的使命感。
卡耐基总结说，如果你是一位公司领导，就必须具有使公司迅速发展的强烈愿望。只有这样，当需要推行某项政策时，才会有来自各个专门领域的专家提供各种意见。如果自己没有这种强烈的迅速发展公司的愿望，即使极有才干的部属，也会认为反正领导不会采纳这些建议而不向其上司提出了。所以，领导者必须先提出目标，然后应当有力而真诚地表达自己不达目的绝不甘休的决心，并且想方设法把自己强烈的意志力传达给部属，让他真切地受到你的感召，从而为设想的目标共同奋斗。
即使是在用人问题上，卡耐基也告诫人们，一定要多用开拓型、创造型的人才。因为这种人不仅思想解放、勇于创新，而且对事业有强烈的进取心和献身精神。
把握成功的可能性
在自己有限的工作范围内，成功的可能性指的就是教育与经验、创造性思考能力，及推销自己能力的总和。
1教育与经验
教育除了正规的学校教育之外，还包括自修的部分。所谓教育，就是继承前人的知识与智慧。这是成功非常重要的条件，也是成功的出发点。
除了医学、科技等学科少不了正规的学校教育之外，其他学科皆可经由自修习得。
经验的时间长短固然重要，但累积多寡更为重要。如果只是每天重复做同一件工作，时间再久，也不能称做是累积经验。经验都是在行动中学习得来，做愈多事，累积经验愈多，成功的可能性就愈大。
2创造性思考力
创造性思考力(创意)是将人与事业组织带往成功终点的交通工具
要增加自己的创造力，有下列三种方法可循：
1)想解开某个疑问时，不能仅靠意识化的思考，也应利用无意识的思考。
2)勿让否定意识致使创意被扼杀。
3)将创意化为行动。
3推销自己的能力
即把自己和自己的创意推销给别人(无论是上司、部下、或顾客)的能力。这种能力也是顺利与人相处的秘诀。推销时，应为服务别人或达成某种目标为目的而努力从事。这种能力也是信赖、友情、热忱、或说服力。它有让人了解的必要，因为它可以使产品畅销，也可以使领导权发挥。社会学家将之统称为人际关系的技巧。
成功的可能性就是上述三种要素的总和，即：
教育与经验+创造性思考力+推销自己的能力
我们可以这样简记为：E+C+P
每个字母代表的含义如下：
E=教育与经验(Educational Background and Experience)
C=创造性思考能力(Creative Thinking Ability)
P=自我推销的能力(Selling Personality)
成功可能性的所有个别条件都可以改善，每天努力从事改善，成功的可能性便会愈来愈高、愈来愈大。想高人一等，不但知识与经验要够，还应配合创造性的思考力所思考出实用的创意，并且需训练出高人一等的记忆力……所有这些能力皆随时可培养、增强。所以，莫迟疑，立刻付诸实行，成功便会在身边等候你去掌握！
E+C+P所象征的成功可能性就像流水一般有极庞大的潜在能量。流水可使涡轮转动，可以发电，但你必须先给它一个固定方向。
成功的可能性也是一样。若想使可能变为事实，就必须给予“力”与“推劲”。但光是这两样还不够，“力”要集中贯注，必须先给它一个固定方向，否则，脱离方向的能源会马上消失。
勇于创新求变
卡耐基认为，作为一个人，必须努力实现自我，喊出属于自己的声音，走出属于自己的道路。当然，如果要走出自己的路，求变创新不仅是必须的而且是必要的。
美国作家阿龙在他所著的《宽容》一书里写道：“在无知的山谷中，人们过着幸福的生活”。他用生动的笔法揭示了人们囿于一定的社会环境或生活习惯的时候，就会产生思维的惰性和惯性。一方面极易满足，另一方面是安于现状、不思变革，并且会不自觉地充当旧价值观念的卫道士。这是所有封闭社会的通病。也许有人会认为他的话未免太尖刻，他怎么能讲我们“无知”？但细细想来，此话确实很有道理。
早些年，当我们为几亿人口能吃饱肚子而提出“人有多大胆、地有多大产”的时候，我们全然不知欧美发达国家仅用了占人口总人数百之分之几的农业工人便养活了全国所有的人，并有大量农产品出口到不发达的国家。曾几何时，为了能得到一只“铁饭碗”，人们竭尽全力地要挤进已经人满为患而又永远不会到站的列车。而今天，竟有许多人不再稀罕这个虽然“饿不死”却又“吃不好”的“铁饭碗”，甘愿选择有风险的“瓷饭碗”。……
天涯何处无芳草。多一次选择都是一次新的机会，可以带来一个新的世界，不跨出这一步，那就永远不能主宰自己的命运。当然，“跨出这一步”并不一定就是功成名就。尽管这是人我梦想得到的，但它不是惟一能够照亮世界的太阳，重要的是你迈出了这一步，丰富了你的人生和阅历。
那么如何做到创新求变呢？
1)要不怕失败。如果凡事只想必须成功，这就无法避免害怕失败的心理，就会感到走向成功的路越走越窄，必然会自我挫败。
任何成功总是相对的、有限的，而求知欲和求新欲使他们意外地发现自己的能力和志趣，所以成功的机会也就往往是给这些人准备的。所以求知胜于求成的人反倒更有可能取得成功。