螺丝钉虽小，其作用不可估量。李会敏身上所蕴涵的螺丝钉精神，闪烁着人性的光辉，体现着油田的进步——螺丝钉要经常保养和清洗，才不会生锈。人生也同样如此，要不断学习、刻苦钻研，才能进步。在社会主义建设进入关键时期的今天，更需要每名职工发扬螺丝钉精神，从自身做起，从小事做起，以实际行动报答企业，为国家经济建设添砖加瓦。
一名员工可能承担多种不同的工作，每样新工作都是一种挑战，适应挑战，做一个国企生产经营中合格的螺丝钉，应当是每名职工始终如一的工作目标。甘做永不生锈、永不松劲的螺丝钉，干一行、爱一行、钻一行、精一行，才能像一句广告词说的那样：苦苦地追寻，甜甜地享受。侯凤改正是这样的一颗螺丝钉。
在整个城市还在睡梦之中时，侯凤改便在路灯下开始了一天的忙碌。冬去春来，一把大扫帚陪伴她走过了15个春秋。
十几年前，清河县城的“脏、乱、差”的形象“深入人心”。如今的清河，大街小巷干干净净，已连续十多年获得省级卫生城称号。是什么引起了如此巨大的变化？知底细的人都说，这是侯凤改带领职工们一扫帚一扫帚扫出来的。
1991年初，30出头的侯凤改从县棉织厂副厂长调任到新组建的县环卫处工作，许多人嘲笑她是“傻子”。侯凤改却没有一句怨言，扛起大扫帚就走上了街头。她心里已经掂出了这份工作的分量，她常说：环境卫生搞得越好，越能代表一个城市的形象，我们要加倍努力，为这种引力加“磁”。
带着甘做城市“美容师”的强烈愿望，侯凤改对环卫工作倾注了无限的热情，把一般人眼中“出大力、流大汗”的环卫工作做出了“门道”，做成了事业。
工作之初，她就自费购买了十多种环卫方面的书籍，利用业余时间刻苦钻研，还几次跑到外地学习环卫先进经验。在认真学习的同时，侯凤改更相信实践出真知，她清晨扫、傍晚扫，刮风扫、下雨扫……天长日久，各种天气下对各种路面的清扫她都有了经验，对每人每天承包多少路段也有了底数，于是，一套科学高效、符合实际的“路段承包责任制”诞生了，并在全省推广。她还在全省率先实行了垃圾收集袋装化。清河县的环卫工作走到了全省的前面。
其实，每名员工都在有意无意地自我奉献着，也在不知不觉中享受着他人奉献的成果。如果想把企业做大、做精、做好，离不开每位员工的努力，每个人都应该从“我”做起，在各自的岗位上恪尽职守、兢兢业业。每个人都可以成为奉献的主体，奉献行为是属于大家的，而不专属于某个模范代表或英雄人物。把奉献精神落实到具体行动上，最广泛、最有效的途径就是：自觉主动地在本职岗位上恪尽职守。而这，正是螺丝钉奉献精神的真实写照。
不要小看自己的工作，平凡的螺丝钉却在发挥着自己独特的作用。一个人的能力有大小，但只要你发扬螺丝钉精神，做一行、爱一行，勤奋努力、诚实待人，不抛弃、不放弃，就一定能把本职工作做好，为组织作出贡献，为自己赢得荣誉。
路是人走出来的，只要我们不讲空话、假话，在具体的工作中承担起自己的工作责任，发扬螺丝钉精神，我们的明天一定会更加辉煌。
在平凡的岗位上实现人生价值
在很多人看来，要成就一番事业，应该有高起点、高平台，如果岗位一般、环境不佳，那就很难有什么大成就。其实，立足于平凡的岗位，也能干出优秀的业绩，也能在平凡的岗位上实现自己的人生价值。
孔子说：“在其位，谋其政。”一个人既然得到了一份工作，就必须尽职尽责地把它做好。既然接受了这份工作，就像作出了承诺一样，必须要实现，没有任何商量的余地，因为做好这份工作已经成为自己的责任。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上，他当上了锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了一名工人技师的荣耀和自豪。
罗国洲有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，他就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐，他就能在各种参数的细微变化中，准确地判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗国洲还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗国洲提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标煤耗下降0.4克／千瓦时，年节约200多万元。
在全面建设小康社会的征程中，时代呼唤更多的“罗国洲”，只有大家对工作尽职尽责，才能将工作做好。
即使从事平凡的工作也能实现其人生的价值，具体来说就是要主动承担工作责任，以组织的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身的综合素质，在做好组织、部门交代事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为组织的发展作出更大贡献。然而，却有很多人连平凡的工作都难以做好，难以做完善，经常出现漏洞和差错，甚至还因本职工作没有做好而影响其他的工作难以顺利进行和开展。归根到底，其实还是对责任的疏忽。
一个人应该扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上也应该扮演好自己的社会角色，在工作中自然要扮演好自己的职场角色。毋庸置疑，想成就一番事业，必须坚守自己的岗位责任，热爱自己的本职工作，忠于自己的工作岗位，这样，一定能实现自己的人生价值。
崔乐玖是山东省日照市东港区林业高科技示范园研究员，他通过自己的辛勤劳动为日照及周边地区的城市绿化、加快林业产业化进程、促进农民增收和实现林业高科园的健康发展发挥了重要作用。他那强烈的事业心和尽职尽责的创业精神，为很多人树立了学习的榜样。
1994年，只有29岁的崔乐玖面临着一个艰难的抉择：区林业局领导要他到东港区国有企业东港苗圃工作，这是一个自收自支的单位，总面积125亩，职工15名，单位外欠债务近10万元，职工连续24个月发不上工资。打破“铁饭碗”，到一个吃不上饭的自收自支单位工作，这对于一个青年人来说是多大的压力，何等的考验！但是，崔乐玖相信自己能够胜任这样的工作，毅然挑起了负责技术工作这副重担。
做好本职工作是自己的分内责任，然而在崔乐玖面前的并不是一条坦途。崔乐玖以只争朝夕的精神快速启动各项工作：他组织干部职工到外地参观学习；从改革经营管理机制入手，提出了收回职工承包的土地，统一管理、科学规划，大规模地开发建设；他提议实施了打破高职称、高工资，全部实行“岗位工资制”，多干多得、少干少得、不干不得的分配机制。各项改革极大地调动了干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，单位内部出现了欣欣向荣的景象。
崔乐玖把苗木良种的更新换代当做一项重要工作来抓，根据市场需求，淘汰所有苗木老品种，引进苗木良种，边试验、边推广，把鸡粪、猪粪作为有机肥料追施苗木，既降低了生产成本，又使苗木茁壮成长，获得良好的经济效益、社会效益和生态效益。到1999年底，总收入达到300多万元，职工年均收入近万元。
崔乐玖还是农民们的“发家致富带头人”。他通过提供种苗、技术服务等方式鼓励扶持一批带头户，带领农民学科技、用科技。他先后在全区126个村发展育苗造林专业户近600家，推广育苗造林面积5.6万亩，逐步形成了以林业高科园为中心，以204国道、青赵公路为轴线的“苗木长廊”，并积极加大名、优干杂果品种的推广，推广面积达1万亩，年可实现综合产值2000多万元。
责任是驱动自我的原动力，它可以让一个平凡的人在一个平凡的岗位上做出不平凡的事情。其实，在平凡的岗位上照样可以取得卓著的成绩，卑微的事物中也可以孕育出不凡的作为。工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而是在于每个人是否对自己的工作怀有深沉的责任感。
有些员工认为自己具有出色的能力却从事平凡的工作，于是在工作中不能尽职尽责，经常出现疏漏，结果让自己逐渐平庸。还有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入工作中，想尽一切办法解决工作中遇到的困难，把自己的工作做到完美。因此，他们在事业上取得了辉煌的成就。
一个人所能取得的成就，完全取决于他对待工作的态度。一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够以一种负责的态度积极地投入自己的工作，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。相反，如果只是敷衍和应付自己的工作，再拿手的事情也会做得一团糟。
作为国企员工，如果你做每一件工作都拥有责任心，将工作作为自己的事业来做，把责任融进伟大的事业，在平凡的岗位上一样能够实现自己的人生价值。