尽职尽责的态度源于内心的忠诚
尽职尽责的态度是忠诚的衍生物，忠诚能够指引我们对工作全力以赴，追求细致与完美。相反，一个人如果毫无忠诚可言，那么在实际工作中会采取敷衍了事、不认真的态度。
当忠诚深深地根植于员工的内心时，他们不仅会意识到自己属于这个团队，而且他们认为必须为团队做些什么，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保责任的有效完成，以及对责任的勇敢担当。
日本是一个经济强国，但日本经济发展有一个致命的软肋——能源。
日本的能源完全依赖进口。在20世纪70年代，中东石油输出国实行石油禁运，日本遭受重大损失。1973年至1974年间，日本通货膨胀率高达25％，经济出现大幅度下滑。
在这场灾难中，日本很多企业停产或破产，企业员工无所事事，很多人不得不暂时回家。
那时，日本企业基本实行终身雇佣制，回家等于休假或待岗。但是，回到家的员工根本没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的事。不管干什么，都比在家里闲着踏实。而且，他们并不是受他人指派才这么干的，而是自发的，不是为了赚钱，纯粹是出于对企业的忠诚和责任。他们认为企业遇到了困难，自己有责任和义务尽力帮助企业渡过难关。其中有一位工人曾说，他回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心待在家里呢？”
员工忠诚于企业，连员工的家属都忠于企业了。从这一点，我们可以明白日本经济实力为什么那么强大了。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为一种现代企业精神，它不仅护卫责任，其本身也是一种责任。企业需要忠诚的员工。因为忠诚，他们尽心尽力、尽职尽责；因为忠诚，他们急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们勇于承担一切。
忠诚于公司，做公司命运的掌舵者
如果把公司比喻成一条船，老板是把握方向的航手，那么其他人都是需要付出汗水的船员、水手。这条大船要驶到成功彼岸需要所有的船员（员工)全力以赴地划船，当风浪太大，船出现危急情况时，就需要我们每一位船员挺身而出，担当“掌舵者”的角色，做公司命运的掌舵者，同时成为自己命运的掌舵者。
这是一家生意不错的旅游公司。老板出差期间，有人秘密地把公司的客户资料出卖给了竞争对手。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，尽管她是无辜的。当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。
“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人说。
后来，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的责任和忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的责任和忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”
公司就是你的船，只要你一上船，你就和船上的每个人一样，共同肩负着公司存亡的重任。身为其中的一员，我们也都在接受各种不同的考验。如果我们能够经受住最艰难的考验，能够在危急时刻与公司并肩奋斗，那么我们就能与公司携手共进，就能成为在公司中成长最快的员工。无论是在思想素质上，还是在业务能力上，我们都能尽快获得成长。
为自己打工：培养卓越的企业家精神
在我们的身边，常常能听到这样的话：工作其实就是给老板打工。这话乍一听，似乎挺有道理，老板付给我们薪水，我们自然就得为了那份薪水，勉为其难，硬着头皮撑下去。
然而，仔细观察一下说这句话的人，你会发现，他们往往抱着消极的态度，对工作没有激情，没有投入，他们通常不会取得什么大的成功。如果他们一直抱着这样的心态，工作会做得怎样可想而知。
小李之前就是持有“打工心态”的员工，后来她认识到了“为自己打工”的重要性，转变了态度，获得了事业上的成功。
小李在新城区的一家市场里工作，这家市场是新建起来的市场。虽然这个市场看来是新区唯一的市场，可新区现在住家的人少，来市场买菜的人也少，所以市场生意也显得很萧条。市场里的工作人员没有什么事情做，工作毫无激情，小李也是他们中的一员，她心想：我们只要保证市场日常工作不出重大事故就行。
日子就这样一天一天过去，突然有一天，小李意识到，自己这种为老板打工的态度不仅伤害公司，而且对自己也是一种伤害，于是她转变了态度，开始以老板的角度开展工作。
这种全新的角度让她很快发现了问题：市场的管理楼二楼通道的灯经常整夜都开着，十分浪费电，于是她建议全部改为触摸式灯，节约不必要的开支（电费）。她发现市场经营户用水十分不方便，就建议安装了一个手压泵，也为公司节约了自来水成本。为了吸引市场人气，她利用空闲时间去老城区各市场了解货源消费及价位情况，以保证新区市场各货源价位合适，让顾客高兴而来，满意而归她利用公司每晚的学习机会，学好各类相关知识，并虚心地学习公司其他部门各类知识，向身边的同事学习，提高自己的综合能力。
她的突出表现自然引起了管理层的关注，很快，她就被提拔成为营销部经理。
如果小李继续抱着“为老板打工”这种观念、这种心态，那将永远不会有出头之日，更谈不上干一番事业。其实我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报。这是不变的真理！
优秀的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，在他们的眼中，他们是在为自己打工。
敬业，承载一颗责任心
许辉，科龙电器设备厂的开拓员工之一。二十几年来，他兢兢业业工作，以厂为家，用心血和汗水推动了企业的发展。
许辉刚进厂时只是一名普通的技工。虽然职位低微，但他对自己严格要求：在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。
有一次，由于客户要得急，公司命令员工必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：“又让加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲！”
听着大家的抱怨，许辉没有一句怨言，只是默默地工作。有人很好奇：“许辉，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
看着大家好奇的眼光，许辉幽默地笑着说道：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？”
但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸，共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想，是不是这个道理？”
故事中的许辉是敬业精神的代言人，他知道自己的职责所在，知道自己能够对工作付出什么，而从不去计较能够从工作中得到什么。所以，他在自己的领域取得了杰出的成果。
敬业是对责任的一种升华，一个没有责任心的人不论其职位高低，是无法在其所处的岗位上敬业奉献的！