那些被开除的人都来找人事部经理理论：“我们只不过多睡了几个小时的觉，凭什么就辞退我们呢？”经理说：“用前途去换取几个小时的懒觉，这是你们自己的选择。而且，我还可以根据这件事情推断，你们在日常的工作里也偷了很多懒，这是对工作的不负责任。张岳虽然只是多干了几个小时的活，但据我们调查，他一直是一个一心为公司着想的人，在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多活，他应该得到提拔。”
张岳的行为就是一个用主人翁精神填补“责任空白”的例子，在别人都在逛街、睡懒觉，在工作中出现“责任空白”的时候，他并没懈怠自己的责任，而是主动留下来工作，公司的经营运作也因为张岳的主动负责而顺利展开。
如果每个人都能够充分发扬主人翁精神，那么企业就不会出现那么多责任缺失的现象了，企业也必然会健康、稳定地发展下去。
自觉多一点，永远超越老板的期待
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，自觉的人才更容易得到赏识，走向成功。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作，职务很低，现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他能如此快速升迁，秘诀就在于他能够超越老板的期待。
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作。因此，我决定下班后也留在办公室里。没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在杜兰特先生需要时能提供一些帮助。
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤……”
道尼斯自觉地留在办公室，使杜兰特先生随时可以召唤到他，这样做获得了报酬吗？没有，但是，他超越老板期待的做法给他带来了更大的回报——最终获得提升。
老板不可能给每一个人安排具体的工作，他的精力要用在思考企业的战略上面。他的战略一旦确定下来，他的经理们就应该主动制定工作规划，将战略落到实处。而基层员工则应该根据工作规划，主动制订详细的实施方案，将战略进一步细分。只有层层落实，战略才不至于流于形式。
优秀员工与普通员工的区别就在于，当别人都在静待老板的指令和吩咐时，他们已经发挥自己的主观能动性，出色地完成了任务。任何时候，他们永远比别人更自觉。他们不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到提拔和赏识。他们比别人自觉一点，相应也就拥有更多的机会。
主动学习，在升值中升职
美国职业专家指出，现在的职业半衰期越来越短，高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
所以，只有主动学习才能保证自己在职场中百战百胜，才能保证事业常青。
戴尔公司的市场总监奥尼斯的成长经历可谓是“一步一个脚印”，他是从一名普通的广告策划人做起的，后来成了公司的市场部经理，最后成为戴尔公司的一名优秀的市场总监。那么奥尼斯究竟是如何一步一步成长起来的呢？让我们看看他从一个市场部经理成长为市场总监的过程吧。
在成为公司的市场部经理之后，奥尼斯很快就对自己的工作有了一个准确的定位。
在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。奥尼斯认为一个优秀的市场部经理应该具备四个最基本的能力：营销策划的能力；品牌策划的能力；产品策划的能力；对市场消费态势潜在性的分析能力。后来，奥尼斯又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步提升自己的价。通过几年的认真学习和实践锻炼，奥尼斯终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就。现在，奥尼斯已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的奥尼斯学习。
不安于现状，以学习的态度面对工作与生活是让自己快速升值的一大途径。当然，在职场上奋斗的人的学习有别于学校里学生的学习，因为缺少充裕的时间，积极主动的学习尤为重要。
勇于负责，为老板排忧解难
一个责任感强的员工应当在老板和公司最需要的关键时刻挺身而出，为老板分忧解难，帮老板解决问题。你还记得抗洪中感人的情景吗？当堤坝上出现缺口的时候，谁在附近谁就用身体堵上去，因为那是关键时刻，刻不容缓。同样，公司的经营和运转也像堤坝一样随时都会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决，这时候你就需要挺身而出，帮老板解决所遇到的问题或困境。
有一家公司，公司老板精明干练，但是管理风格却十分独裁，从不给下属独当一面的机会，连主管也不例外。
公司里的很多主管都心有怨气。一位主管说：“那天我把所有事情都安排好了，他却突然跑来指示一番。就凭一句话，把我这几个月来的努力一笔勾销，我真不知道该如何做下去。”
但有一位叫祥刚的主管却不愿意加入抱怨者的行列。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。
受差遣时，他总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。
有一次，老板外出。半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三名员工纠集外面一帮“烂仔”打进厂里来了，已打伤了数名保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对老板心怀不满又不愿担负责任，就干脆装作不知道。而当祥刚接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。
这件事情过后，祥刚赢得了其他部门主管的敬佩与认可，老板也对他更为倚重，公司里的很多重大决策都经过他的参与及认可。
企业的发展不可能风平浪静，企业的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能没有欠缺，一个勇于负责的员工应当在老板需要的时刻挺身而出，该出手时就出手，为老板分担风险，这样你必将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。而那些多一事不如少一事、逃避责任的员工，是永远都不会进入老板视野的，也永远成不了公司的核心员工，成不了公司发展的核心力量。
比别人多做一点：工作中仅仅“称职”是不够的
现在，很多的职场人士对工作都持有“只要称职就足够了”的态度，他们认为“差不多”就可以了，没有必要做到最好。然而，恰恰是这样的想法，让他们永远无法得到老板的青睐，永远难以获得提升自己的机会。但是职场中也有一些人，他们在自己平凡的岗位上，作出了非凡的成绩。他们比别人投入更多的心力，他们不满足于“60分”的状态，在他们的职场宝典中，有重要的一条，那就是：比别人多做一点！
几年前，两个乡下女孩来到大城市淘金，合租了一间房子。她们都因为家境贫困而辍学，来到大城市正是为了寻找生活的希望。两人的条件不相上下，后来的遭遇却迥然不同。
其中一个女孩，一到这里就感到这座城市给了她无形的压力和挑战。她一没高学历，二没一技之长，本来就是赤手空拳，再不努力恐怕就白进城了。她早早就给自己打了心理预防针。最初，她只是在一家宾馆搞卫生，但工作踏实认真，做完自己事情后，她还会帮助其他人，而且她还利用业余时间参加酒店管理课程的培训。领导的眼睛是雪亮的，几年下来，她被领导提拔，成了这家宾馆服务部经理。
另一个女孩却是安于现状，虽然明白自己没有拿得出手的资本，但就是不愿意去做事。整天幻想着在大商场来个艳遇，天上掉下个白马王子，自己过着衣食无忧的生活。是有一些小伙子频频暗送秋波，但毫无准备的她却让这些机会擦肩而过。一直到现在，她还在这个都市的底层挣扎。
第一个女孩表面上看和大家没有什么区别，但实际上，她已经在平时一点一滴地做好了许多能够增加自己价值的准备。这并不能证明她的智商比其他人高多少，但是却证明了她重视准备的一种态度。正是因为具有这种态度，她才成为了一名登上成功奖台的优秀员工。
而第二个女孩却安于现状，不肯多付出一点，最后在幻想中虚度了她的职业人生。
其实，卓越离我们并不遥远，只要你能掌握成功的秘诀，你就能够登上卓越的巅峰。自古至今，成功的不二法则是：比别人多做一点。