记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，要时刻做好在不同场合与旧老板不期而遇的准备才行。
2决不要看不起旧同事
离职后我们大多都会遇到需要直接或间接与旧公司打交道的事。首先，我们与旧公司打交道时有几个有利的方面，一是人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题；二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊；三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面，比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等。那么，我们该怎样和旧公司打交道呢？
打交道时有理有节，不卑不亢，决不要看不起旧公司的同事。无论怎样，旧公司对你都有培育之恩，尊重旧同事就是尊重你自己。
很多人都以为跳槽后，就可以与原公司道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做看似洒脱，其实你会在无意之中丢失许多让你今后受益的东西。因为你在一个公司工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看成你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一缘份，不要轻易丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原公司的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老同事们聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
为一个更好的开始做准备
离开了原来的公司和同事，踏入一个崭新的职场，面对一个陌生的环境，除了万丈豪情，可能还有一些惶恐不安。跳槽是为了有一个更好的发展，因此在离职前和转职的间隙，你应该留一些时间来反省自己，认清形势，为一个更好的开始做充分的准备。
1空杯心态
人最大的悲哀在于总是活在过去，经常将“老子曾经如何如何”挂在嘴边的一定是现实中很不得意的。“好汉不提当年勇”，因为当年的辉煌已在记忆、照片中记载，沉浸在回忆中的人面对现状只能选择无休止的抱怨与牢骚。
每个人在公司，都有一个从普通到辉煌，从员工到主管的成长过程。也许在你选择离职前，你已是部门经理，年薪10万，代步有车，出门享受高消费……但这一切都缘于你多年的奋斗，缘于你不断由零开始的艰难跋涉。自己希望离职以后马上就恢复至当年的最高点，这显然是不现实的。人生有几个境界：多劳不得(学习阶段)、多劳少得(进入新工作)、少劳少得和多劳多得(工作成熟期)、少劳多得(工作理想期)，当然这里最终的少劳多得并不是真正意义上的“少”，而是个人需要争取表现分的劳动少了，工作理顺以后工作的辛苦程度较以前少了。所以一个人若不能忘记过去，那么他也不可能创造将来，个人与公司都适用这个道理。
你应该将过去全部释放，以一种空杯心态面对现实的挑战与机遇。也许此时你一无所有，但因为一无所有你才能义无反顾。“空杯”的目的是为了承载更大的成绩与辉煌，人的心中千万不能成为荣誉室，否则奖杯、奖状周围的蜘蛛网会让你拥有像百年僵尸一样充满得意、回忆却无激情、活力的微笑。
总之一句话：忘记过去吧，留个“空杯”给明天！
2静心思考
现在忙碌的工作与家庭的负累，让我们都变得十分浮躁。如何做到在平静中思考、宁静中思索就显得十分必要。许多人在离职以后马上择业，择业不妥后又匆忙寻觅，结果在袋鼠般的跳槽中越发充满对人生的感叹与对他人的怨气。中国无论是儒家、佛家、道家都对“静”有很深的感悟：静能生慧，静能开悟，静能正道。宁静而使心定，心定而使思起，思起而使“道”得。所以静心思考不仅可以使得平日里在工作中有所收获，更是可以在离职重新择业的转折点上给人很大的帮助。
现实社会需要大家有一些和尚的状态，并不是吃斋念佛，而是静心思考。思考顺境中的不良心态——骄躁心态、自负心态、禁锢心态；思考逆境中的不良心态——沮丧心态、抱怨心态、嫉妒心态；思考工作中的不良心态——冷漠消沉、胆怯自卑、急躁粗暴。人的头脑中应该有个“木鱼梆”，敲一敲，静一静。
3迎接挑战
人的潜能是十分巨大的，跳槽前应该抓住很好的休整间隙，迅速补己所短。很多人在离职后选择原先从事的行业，因为在熟悉的领域操作会更快地进入工作状态。但是你不及时补充新的知识、新的技能，你很快会在新的环境中、新的竞争对手打压下发现自己曾经辉煌的一招已经成为大家司空见惯的“庸招”。
如何适应跳槽后的新生活
终于换新工作了，满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？
对于新进员工，刚开始大家一定会多加包容，但如果没有在前几个月中努力适应新环境，试用期过后很多问题就会像不定时炸弹般爆发。在事事讲求效率的现代商业社会，可没人会有这么多的时间和耐心。新人在适应的步调上必须快些，三天内就应该把部门同事的名字记熟，三星期里要完全了解业务内容，三个月内就必须一个人独立作业。
1新工作快速适应法
跳槽后的三个月间，是适应新环境最重要的时段。其中，注意事项最多的就是第一个月。如果在往后三个月中也能对这些注意事项多加留意，相信很快就能跟新公司融合为一体。
1）事前准备
首先要尽可能搜集与新公司相关的情报。如分公司、组织、详细业务内容等，如果能再了解一下公司的历史和沿革就更加完美了。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的习惯带到新的工作岗位上。
2）第一天
第一印象对日后会有很大的影响，所以千万别迟到。先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同事，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。第一天上班，家人多少会担心，所以下班回家后需要报告一下工作心得。而在聊天中，也可以对今天的工作有个回顾和总结。
3）第二天
刚进公司的第二天，部门主管或同事或许会请你吃饭，办个迎新会，这是熟悉新公司的好方法，有机会就多参加。好好观察职场的气氛和一天的工作流程。对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在，对于工作的内容、特征和往来的客户也能有所了解。
4）第三天到一星期
这个时期办公室可能开始有许多关于你的传言了，不要太在意，照自己的步调生活。为了让自己能更容易进入状况，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，太与众不同。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。
5）第二个星期
确认工作上要使用的专业用语都已熟记，若有不懂的地方一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行业跳槽的人而言，在第一个月，最需要对有关的业务知识彻底了解。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
6）第四个星期以后
试着去了解上司和同事过去的经历。如果这时候部门的人对你还是一知半解，是万万不行的。在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。在这个时候你应该也会有一些比较熟的同事，在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时切记避免拿以前的公司来作比较。第一个月过去了，从今天开始你应该以在工作上独立为目标。不妨也好好回想自己这一个月的工作有哪些缺失，往后是否有需要再改进的地方。
2跳槽者的重担
由于跳槽而来的新进员工一开始就被公司寄予重任，所以他不能像那些没有工作经验的职场新鲜人一样，慢慢摸索、慢慢体验陌生的新环境；他们一接到任务，立即就要成为公司的中枢。因此，对于公司内部状况，不能仅是一知半解，必须尽快地通盘了解。跳槽者除了要在最短的时间内能独当一面之外，还要注意以下几点：
1）不要谈以前的公司
常见跳槽的人在新公司中大谈以前公司的种种，尤其是从规模大的公司转到中小公司的人，最常有这种情形。这种话任何人听了心里都不是滋味，所以半途跳槽的人，应该避免这些行为。例如，在开会的场所大放厥词：“我在以前的公司就是采取这样的方法。”或是：“这个问题在以前的公司，从没有人拿出来作议论的题材。”如此的言行无论如何都应避免。
即使自己在新公司内已有举足轻重的地位，但是一谈到以前公司的种种，就难免会令现在的同事或部属感觉你企图把别家公司的作风强迫推销给他们。这样的比较方式，总令他们深感不愉快。
在以前公司所学习的事项，现在能善加利用，无疑是件好事。但是这时，千万不要说以前公司实施过，应说：“这是我个人的意见……”用这种方式才合乎常情。如果真是非常不错的构想，也可借此抬高自己的身价。如此一来，岂不是一举两得吗？
总而言之，随便谈起以前公司的种种，对跳槽的你而言，就如同是自己掐自己一般，会为自己带来很大的麻烦，可能导致受排斥。
2）扭转立场
当新进的员工在工作岗位上稍有闪失时，周围的人会说：“啊！他是新手，总是难免的。”会以同情的眼光注视他。但是跳槽的人呢？想获取同情的眼光？那就难了。
因此跳槽的你，自己必须先有心理准备，无论哪一家公司都有它的特色、风气、年资序列等。明争暗斗的商场上，没有人会欢迎半路杀出的“程咬金”。
当然也别妄想他们会以同情心对待你。也许表面上，不会表露出明显的排斥态度，但是总会为本身的利害关系，无时不刻地注意你的一举一动，担心你有一天会爬到他的头上去。他们以严厉的态度对待跳槽者，每每要求跳槽者必须达到他们预期的效率，倘若无法达成，就挽以冷酷的态度。
因此跳槽者应把握住机会，以积极的态度与坚强的意志，全力以赴进行工作才最重要。
不要害怕受排斥，因为排斥是一种“好奇与羡慕”的表征。所以，跳槽者不妨把排斥当住是自己受众人瞩目的现象，并将此变成达到目标的原动力。
3）再次确认自己的目标
“初志不可忘”是所有想成功者的座右铭，所以跳槽的你，为了日后的成功，必须仍保有下决心时的志气。自己为什么改行？改行对自己有什么意义？这一切在进入新公司之后，千万不可以忘记，同时要再次给予确认。
改行的人，难免会碰到这些障碍，只因为自己对改行所持有的期望太大，所以才会觉得实际与想像的差距竟然如此大。现实中所遭遇的阻碍，往往像是在诱导我们参加有“跳蚤症状”的行列一般。
任何一家公司，都难以十全十美，一切如己所愿的成功例子并不多见，而把自己局限在无法满足的部分，一再改行的人就太多了。这就是使跳槽人加入“跳蚤症状”行列的主要原因。
愿所有的跳槽者都能完成这优雅的一跳，做个职场赢家。