“三个一工程”启示：对工作负责就是对自己负责
早晨的闹铃响了好几遍，做销售员的刘放才从床上挣扎起来，脑子立刻闪现出：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，他还是神情恍惚，坐在会议室睡眼蒙眬地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
刘放上午拜访客户，结果遭到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差了……一天就这样结束了。
平时没有花时间学习，懒惰，思想消极，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，没有明确的计划和目标；从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训；从不认真去想一想顾客为什么会拒绝，在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足。当一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是刘放工作状况的真实写照。
到了月底一发工资，才这么点，真没意思，看来该换地方了，于是刘放很牛气地炒了老板的鱿鱼。一年下来，刘放换了五六个公司。日复一日，年复一年，时间就这样耗尽了，结果是“三个一工程”：一无所获，一事无成，一穷二白！
日复一日，工作就这么简单地被糊弄过去了，但是几年来，刘放的个人成就感和个人提升在何处呢。突然间发现，其实自己也被自己糊弄了。糊弄工作的同时也把自己糊弄了。
格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，格林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下，或者是“胡萝卜+大棒”的政策下，他们才有一点点进步，否则就是原地踏步或者在退步。
唯有格林和他们不一样。尽管格林对现状也不是很满意，但是格林没有放弃，因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。格林还相信，努力是没有错的，努力还会让平凡单调的生活富有乐趣。
于是，格林主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺，格林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家不再反感，都乐于接受。格林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
格林的成功说明了这样一个道理，努力工作就是对自己负责，这也是为什么格林能获得成功，而其他人却碌碌无为的原因。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，自己还有很多的潜能没有发挥出来，你要比自己往常出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么轻视你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情。渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
当你尝试着对自己的工作负责的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度把你和其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思想更开阔，工作变得更积极。
尝试着对自己的工作负责，这是一种工作态度的改变，这种改变，会让你重新发现生活的乐趣、工作的美妙。
对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也获得了生存的资本，提升了生存的能力。
小时候，家长经常这样教训不好好学习的孩子：你学习是为自己，你学会了，作为家长，谁也夺不去，我们作为家长不但付出金钱，还要承担被你们不理解的心理折磨，图的就是你们有个好前程。这样朴素的话语大概我们每个人都记忆犹新。道理都是朴素的，并且是相通的，对工作负责就是对自己负责，对自己的成长负责，对自己的未来负责。
突发事件面前，你能站在公司这边吗
张扬是一家“连锁餐饮”集团公司的普通营业员。平时工作表现好，曾多次被评为最佳店员。其中一次是他有效处理了一次危机事件。
有一天，一位顾客在进餐时突然倒地，四肢抽搐，口吐唾沫，众人一时纷纷怀疑是食品中毒，甚至有人拿出电话想通知报社和电视台。在这关键时刻，张扬镇定自若，一方面指挥其他店员打急救电话，一方面竭力安抚顾客，声言不是食物中毒。她告诉大家，食物绝对没有毒，并冒险当场吃下很多饭菜。为了防止谣言扩散，她还请求大家等待急救车的到来，由医生评判。
不久，急救车过来了，经验丰富的医生告诉大家，所谓“中毒”顾客实际上是典型的“羊角风”发作，不过凑巧赶在这样一个场合，大家尽可放心。一场危机就这样过去了。
突发事件面前，张扬的镇定、冷静和为公司负责的精神当然受到了高度的赞扬。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，至少没有一种“我们就是一个整体”的认同感。
对公司负责，就是履行你作为员工对公司、对老板的责任。任何一名员工，在享受公司给自己带来荣誉的同时，也不要忘记对公司的责任和使命。如果你只是把公司当成谋生的手段，把公司当成谋生的场所，把本应彼此协作的关系看成简单的劳资关系，那么你就无法拥有成长的机会。
图书行业有个知名的设计公司，有几个才华出众的设计人员。在开始进入设计公司时，他们都能够齐心协力，以公司的发展为目标，公司的业务一天天地扩大。但是随着公司的成长，利润的分配出现了问题，几个有才华的人都认为自己为公司创造了高利润，可是公司给自己的回报却微乎其微，于是就出现了极端的行为。有的人因为在公司中不能得到自己想要的那些利益，竟然在外面接私活干，其他人也纷纷效仿。时间长了，设计公司的工作反而被耽误了。设计公司经理苦劝这些设计师，希望他们不要再干私活，但是效果并不明显。事情被揭穿后，这些设计师反而肆无忌惮，更加追求高利益回报，最后设计公司在经理的一声哀叹中倒闭了。
此时，这些设计师纷纷寻找自己的客户，想要跳槽，但是他们这种只顾个人利益的行为却深深让他们的客户反感。客户们认为：“你在那个公司只想着自己的利益而不顾公司的兴亡，在我们的公司难道会替公司的利益着想吗？”可叹的是这些设计师虽然才华出众，却因为只顾自己的私利而毁了前程。
在公司和员工一起成长、共同发展的过程中，公司和员工实际上就形成了一种合作关系，在这种合作关系当中，公司和员工互为合伙人。员工努力工作、对公司负责，公司相应地也会给员工回报。
对公司负责就是对自己负责，如果说公司是一艘船的话，那么这艘船将载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海，只不过老板扮演的是船长的角色，而员工则是船员。为了到达目的地，在行驶途中，船员必须与船长共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁。
自从公司存在以来，它就一直扮演着员工根基的角色，员工以它为归宿并依托它逐步成长；它又在培养员工成长的同时，不断提升团队的整体水平。于是，就形成了一种个人进步带动公司成长，公司成长促进个人发展的“双赢”循环模式。
选择工作也意味着责任
我们所做的每件事，都是我们自己选择的。例如，在职场上，你选择一家公司上班，这是你的主动选择，而不是公司强迫你来上班。既然你做了选择，就应该为自己的选择负责。你选择了这份职业，就必须接受它。它不仅仅为你提供薪水、给你带来成就感，同时也会给你带来辛苦、压力、挫折等。
在这个世界上，我们每个人都有自己的位置和角色。不论是在家庭中、工作中还是学习中，都承担着角色赋予或者说加之于自己的责任。
小杨大学毕业后进入一家连锁超市工作。他学的是市场采购，但是没有工作经验，所以找工作并不顺利，于是他把起点定在超市普通店员。在一年之内，他凭着勤奋刻苦，由普通店员升为店长助理，又晋升为采购部副部长。而当时在学校被同学们称为“九头鸟”的一位同学却在一年内换了六七家企业。原因在于他眼高手低，总是觉得招聘企业条件不行，要么就是参加工作后又看到别的企业待遇好，于是马上跳走，或者就是在工作中稍稍遇到困难就打退堂鼓。最后落得生活没有着落，不得不经常向小杨借钱。
人的生命是有限的，从这个意义上讲，频繁地跳槽是对自己生命的一种不负责任的表现。因为一个人若在所工作过的每个企业的时间都较短，就不可能有成功的经历，也不可能学到该企业的精髓，所以就不会有进步。而随着年龄的不断增长，学习力、适应力等却在不断衰退，这也就预示着个人价值在衰减，最后终将得不偿失。
另外，频繁跳槽不仅仅只是对个人造成不良后果，对企业来说也尤其不公平，给企业增加了额外工作，造成额外的浪费。
当你选择了一份工作，就选择了责任，你的所作所为都与责任联系到了一起。
只要你是公司的一员，就应当抛开任何借口，拿出自己的责任心，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，做到工作在，责任就在。
现如今，在越来越多的企业中，员工是否具有崇高的责任感已成为选人、用人、留人的重要标准。责任也演变成了企业的第一准则、最核心的价值观和卓越理念。
在生产奔驰、宝马的德国公司里，每一位员工都视工作为生命，对工作精益求精。
面对奔驰、宝马，你一定能感受到德国工业产品那种特殊的技术美感——从高贵的外观到性能良好的发动机，每一个细节都无可挑剔，从中深深地体现出德国人对完美产品的无限追求。德国产品因其高品质，已成为“精良”的代名词。
日耳曼民族素以近乎呆板的严谨、认真闻名，对于德国的工业产品而言，正是日耳曼民族的严谨与认真造就了德国产品卓越的口碑。不过，很少有人知道，是什么造就了德国人的严谨与认真。不知道这一点，我们就永远无法学到日耳曼人打造精良产品的诀窍。
我们要说的是：心诚，产品就好。德国产品之所以精良，是因为德国人用宗教般的虔诚来看待自己的职业和产品，而不完全是受金钱的刺激。
实际上，当一个人怀着宗教一般的虔诚去对待生活和工作时，他是能够感受到责任所带来的力量的。
一位年轻的修女进入修道院以后，一直从事织挂毯的工作，做了几个星期之后，她再也不愿意干这种无聊的工作了。
她感叹道：“给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结，把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。”
身边正在织毯的老修女说：“孩子，你的工作并非毫无意义，其实你织出的很小的一部分是非常重要的一部分。”
老修女带着她走到工作室里摊开的挂毯面前，年轻的修女呆住了。原来，她编织的是一幅美丽的《三王来朝》图，黄线织出的那一部分是圣婴头上的光环。她没想到，在她看来毫无意义的工作竟是这么伟大。
你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你那部分，整体工作就不完整，甚至什么都不是了。
你选择了工作，就要有为工作负责到底的准备，这是你的责任。
每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看轻自己的工作。世界上没有可藐视的工作，没有低贱的工作，一切诚实合法的工作都值得我们尊重。任何人都不能贬低自己工作的价值，而应该充满热情，认真地对待它。
认真对待工作是职场人士的真正智慧
一天半夜，一个人在房间里四处搜索着什么东西。另一个人问道：“你在找什么呢？”
“我丢了一把钥匙。”他回答。
“你把它丢在房屋的中间，还是墙边？”另一个人问。
“都不是。我把它丢在房屋外面的草地上了。”他回答道。
“那你为什么不到外面去找呢？”
“因为那草地上没有灯光。”