书城管理为公司着想就是为自己着想
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第30章 常怀感恩心,不做抱怨人 (3)

学会感恩,体会工作中的成长快乐

能不能从你的工作中感受到乐趣,并非取决于你是否喜欢你的工作,而取决于你是否拥有一颗感恩的心。感恩的心可以让我们及时调整心态,保持对工作的兴趣与激情,坚持自己的梦想与追求,工作也因此变得妙趣横生起来。

卡耐基说:“事情的本身不能使我们快乐或不快乐,决定我们感觉的是我们对事情的反应方式。”工作是否单调乏味,往往取决于你对待工作的态度。怀着一颗感恩的心,接受自己的工作并在工作的过程中努力发现工作的意义,那么工作便会变成一种享受的过程了。

日本经营之神松下幸之助在《松下静思录》里说:“有人常常对我说:‘你吃过不少苦头吧?’我本身从来没有感觉到真正吃过什么苦头,因为从9岁到大阪当学徒至今,我一直抱着感恩与乐观的心态去工作。在大阪码头当学徒时,寒冷的早上,手几乎要冻僵,仍要用冷水擦洗门窗,或是做错事挨老板打骂,有时简直吃不消。但随即转念一想,‘吃苦就是为了自己的将来’,然后痛苦反而变为喜悦了。从学徒养成的乐观想法,后来给了我很多正面的影响,例如工厂不景气时,我不会叹气,反而积极地认为,不景气正是改善企业体制的好机会。这样的看法和想法,不但有助于克服困难和苦恼,而且能丰富我的内心,使我每天都过着积极的生活。”

这是对感恩最好的解读。如果能培养感恩心态,我们对所做的每件事情就会乐观对待,也就能享受工作,在岗位上快速成长,超越平凡的自己。

任何一种工作都有它存在的价值,最重要的是我们能否保持一颗感恩的心,去积极探索这份工作的价值所在。当我们以感恩的心态投入工作,我们会对工作产生一种虔诚的谦卑之心,看到工作的意义和价值,也会看到自己的工作将会给别人带来什么样的帮助和便利。当看着别人在享受自己的工作成果并且面露欣喜时,我们的内心就会产生强烈的成就感和满足感,进而感受到无比的快乐。

邰丽华是中国残疾人艺术团的一名舞蹈演员,曾经先后出访过意大利、美国、波兰等20多个国家,在国内外演出数百场。在2005年中央电视台春节联欢晚会上,舞蹈《千手观音》轰动全国,也让我们更深入地认识了她——一个无声世界里的舞者,一个用生命演绎舞蹈的人。

邰丽华本是个正常的小女孩,但是在两岁时因高烧注射一种退烧药物而导致双耳失聪,律动课上,老师踏响木地板的震动,启蒙了她对音乐与舞蹈的痴迷,而被她称作“看得到的音乐”的舞蹈也从此成为她生命的亮色——她赖以表达内心世界的语言。

当年,武汉歌舞团的一名老师发现邰丽华极富舞蹈天分,但又觉得无法进行有效沟通是一大障碍。赵老师只答应先试一段时间她的领悟能力,但邰丽华明白,自己只有往前走,哪怕前面荆棘密布艰辛不堪,自己也不会停下。赵老师考验邰丽华的第一支舞就是《雀之灵》,对于没有任何专业基础的邰丽华来说,这次的表现显然不能让老师满意,老师的失望并没有击败柔弱的邰丽华,她独自一人在空荡荡的排练室不停地练习,半个月后,她已经能从原来的只能原地转几个圈到能转两三百圈了,而她的表现又重新让老师充满了希望。

邰丽华曾说过(手语):“其实所有人的人生都是一样的,有圆有缺有满有空,这是你不能选择的。但你可以选择看人生的角度,多看看人生的圆满,然后带着一颗快乐感恩的心去面对人生的不圆满——这就是我所领悟的生活真谛。”

邰丽华就是靠着坚忍不拔的毅力和一颗感恩心,默默浇灌着自己的理想。她没有因为自己的不幸遭遇而怨天尤人,更没有因为遭遇不幸而自暴自弃,而是对不幸对舞蹈抱着一颗无上的感恩之心。因为舞蹈是自己与这个世界唯一交流的方式,舞蹈是证明自己价值的最重要的形式,舞蹈也是她毕生的工作和事业。

可以说正是抱着一颗感恩的心,邰丽华全身心地投入她热爱的舞蹈事业中,孜孜不倦,并从中体会到莫大的人生快乐和深刻的人生感悟。

舞蹈是邰丽华与这个世界唯一的交流方式,她从舞蹈中获得了这个世界的认同和肯定,舞蹈让邰丽华获得了一个表达自我,展现自我的途径,因此舞蹈就成了她这一生为之奋斗的工作和事业,因为舞蹈让她领会到了自己的意义和价值。因此有人说她是一名舞者,更是一个用生命演绎舞蹈的人。

邰丽华是在感恩中享受工作,享受舞蹈,享受生命。然而,并不是所有人都把自己所从事的工作当做一种享受,有这么一群人:他们朝九晚五地穿行在写字楼里,虽然有一份不错的工作,拿一份不菲的薪水,但是找不到工作的快乐。他们孤独,不喜欢与人交流,不喜欢星期一;他们视工作如紧箍咒,仅仅是为了生存而不得不出来工作。这种对待工作的态度,源自他们不能感恩的心,也注定了他们会永远平庸。

我们每一个员工,都应该将对公司的感恩之心贯穿到工作之中,学会热爱自己所从事的工作,即使做的是一份不太喜欢的工作,也要心甘情愿地去做,凭借对工作的责任去发掘每个人内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。

当我们感叹工作的平淡乏味时,只要愿意怀着一颗感恩的心,愉快地投入到工作中,就可以体验到平凡与精彩原来是如此容易转换。态度决定一切,当我们心怀感恩,将工作中的每件事都认认真真地做好,完美的工作场景会展现在我们面前:原来工作如此有意义。

与公司同舟共济

企业为每个员工提供了成长的机会,员工也有义务为企业的发展贡献力量。在顺境中与企业一同乘风破浪,在逆境中与企业同舟共济。当我们始终与企业站在一起,与企业携手共进时,我们就能成为企业中成长最快的员工,与企业共同走向更高的位置。

有的人认为工作就是为别人服务,为老板干活,这种想法不仅仅损害了老板的利益,久而久之,我们自己也会失去对工作的乐趣,失去对工作的热情。一旦失去,明年的我们,还是跟今天的我们一样,停留在原地,一点都不会有进步。

工作并不是纯粹地为别人服务,在很大程度上,工作是为自己创造财富。工作的好坏与我们个人的利益息息相关。

对于公司而言,公司的生存和发展需要全体员工的敬业和服从。对于员工来说,需要获得的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来,公司与员工之间存在着对立。但是,从更高的层面来看,两者又是和谐统一的——公司需要感恩和有能力的员工,业务才能正常开展;员工必须依赖公司的业务平台,才能充分发挥自己的聪明才智。如果把两者对立起来,双方将都得不到很大的发展,公司根本实现不了自己的战略目标,员工也实现不了自己的期望。

每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的,并且全力以赴地工作。只有这样才能获得老板的信任,在实现公司利益的同时实现自己的个人价值。

有了这个认识,员工就应该由衷地对公司存在感恩之心,佩服上司的才能,保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧,也应该树立忠诚的信念,求同存异,化解矛盾。当上司和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候,和它同舟共济。

把公司当成自己的,站在老板的角度看问题,我们就有一股强大的精神动力,我们就会自觉自愿地去工作,我们的执行力也会得到巨大的提高,因为我们是在为自己工作。

有的人在为他人工作,也有的人在为自己工作,我们在为他人工作时总是认为老板太苛刻,为自己工作时却觉得员工太懒散,太缺乏主动。其实,一切都没有改变,改变的是我们看待问题的方式。而只有为自己工作、为公司着想的人,才是公司处于困境时需要的人才,才是公司成功时一同站在领奖台上的优秀员工。

做宾馆服务,一直被人认为是吃青春饭的行当,很多人时间干不长就跳槽了。可是,王毓在衢州饭店做服务工作已经历了10个年头,给她许多个跳槽的机会她都放弃了。如此执著地留在衢州饭店,其中的原因,王毓快人快语地道出:“完全是本着对企业的忠诚。”

1999,王毓在衢州市技工学校学完了宾旅专业的所有理论课程,经过学校推荐和衢州饭店的精挑细选,王毓和另外6位同学被衢州饭店录用。当时,衢州饭店用人标准高、要求严,不少人就陆陆续续地离开了。王毓手脚勤快、头脑灵活,能吃苦耐劳,不仅坚持了下来,还当上了领班。

后来,衢州饭店进行了改制,许多员工纷纷跳槽,同事几乎拉着王毓的手,要王毓一起跳槽。王毓想,趁企业重组时自动离开无疑是拆台,她依然选择留下来。

王毓生了孩子才八个月就回衢州饭店上班,丈夫很不理解,她对丈夫说,衢州饭店培养了她,把她从一个普通服务员培养成一名经理,目前衢州饭店人力资源紧缺,她必须继续为饭店服务。每天她骑着摩托车从家里到衢州饭店,风里来雨里去地上班下班。

如今,她当了中餐厅经理,负责大厅、后台、会议室和婚宴,管辖40来号员工,在衢州饭店她也是个举足轻重的角色了。

王毓自认为是公司把她从一名服务员培养成经理,她一直充满着感激,也正因为这份感激,她尽职尽责地侍奉着这份工作。她风里来、雨里去,兢兢业业地工作,十年了也一直没有跳过槽,在企业的艰难关头,始终站在企业的同一边。

感恩和敬业是一种高贵的品质,是勇者内心恪守的生存准则。如果职场中的每一名员工都能学习王毓的精神,尽职于自己的工作,忠诚于自己的岗位,与企业同舟共济,那么他也会赢得企业的器重和认可。

公司是每个员工的船,和它一起冲破了疾风骇浪驶向港口的船员,和老板同生死、共存亡的员工,也必能得到不同寻常的收获。将感恩常怀于心,将敬业践诺于行,站在公司的角度,将工作当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动,在公司需要的时候不离不弃,这样,你就会成为一个值得信赖的人,一个公司乐于雇用的人,并有可能在伴随公司发展的过程中成就自己事业。