我们在为谁敬业工作
凡是不为自己工作的人都是辛苦的。
——德国思想家 约翰·沃尔夫冈·冯·歌德
许多身在职场的人都会问自己这样一个问题：
自己这么辛苦敬业地工作究竟为了谁？
对这个问题的回答，主要有两种：第一种回答是觉得自己在为公司和老板工作；第二种回答就是认为自己是在为自己工作。
得出前一种回答的人的逻辑大致是这样的：我在公司工作，而公司是属于老板的，所以很明显，我在为公司、为老板工作。至于自己通过工作学到的知识、积累的经验，他们并没有看到。
对给出后一种回答的人来说，虽然身处公司，公司也属于老板，这一从属关系同样存在，但他们更多看到的是自己从工作中得到的收获，更关注自己在工作中学到的知识和经验，因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石。《圣经》上说：“你看见辛苦敬业的人了么，他必站在君王面前，因为敬业的人才可以得救，敬业是去往天堂的通行证。”
敬业工作为公司，也是为自己。无论你从事的是什么职业，都不要认为自己仅仅是在为老板工作。
李伟阳是国家电网公司对外联络部社会责任处处长。他率先实现中央企业社会责任报告发布零的突破，率先提出全面社会责任管理，他建立了常态化的社会责任报告发布机制，积极参与国际化企业社会责任研究。李伟阳通过不断地学习走出了一条企业发展新思路。
李伟阳是一个勤于思考的人。来到社会责任处工作后，他一直在思考如何才能开辟企业发展的蓝海航道，思索如何明确公司履行社会责任的核心、如何坚持科学的企业社会责任观、如何理解企业全面社会责任管理。为了解决这些问题，李伟阳开始了刻苦的学习研究。李伟阳清楚地认识到中国企业在社会责任领域还处于起步阶段，只有通过认真地研究把握其中的规律和发展趋势，才能保证企业在社会责任建设中实现可持续发展。李伟阳一方面研究国际排名靠前企业的社会责任创新实践，考察了日本与欧洲企业的社会责任机制建设，总结出了一套国际先进经验。另一方面他还认真学习企业社会责任的理论知识、文献资料，并且把理论知识和他的考察心得与国家电网公司的实际情况结合起来，立足国情开始了中国企业社会责任发展道路的研究。
通过刻苦认真的学习，李伟阳掌握了丰富的理论知识与实践经验。他主持完成了国资委重点研究课题《中央企业社会责任研究》和国家科技部2007年度软科学研究课题《企业社会责任指标体系研究》；还主编了《如何编制社会责任报告》，翻译了《全面责任管理指南》、《AA1000原则标准（2008）》等；在《中国工业经济》、《财政监督》、《中国电力企业管理》等杂志发表了大量的研究论文。
李伟阳在我国企业社会责任研究和实践领域成了领跑者，为我国企业的未来发展提供了全新的思路，创造了新的发展机遇和价值。
敬业工作的人，是真正聪明的。因为他们明白，自己虽然在为别人打工，但实际上，还是在为自己工作。因为自己的梦想和发展，就系于眼前平凡的工作中。
高贤峰教授曾经提出一个“岗位股份制公司理论”，其内容主要是：“每一个工作岗位，都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。”
在这个理论下，我们是在为自己工作，多投入就等于多回报。一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，当你在为公司努力工作时，公司的利益和个人的利益便达成了一致。
如果你能够认识到这一点，那么你将会发现工作中包含着许多个人成长的机会，这些无形资产的价值是无法衡量的。作为一名员工，我们要把自己当做公司的主人，牢记自己不是在为老板打工，而是在为自己打工。树立为自己打工的职业理念，才能够在自己的工作岗位上做得更好。
阅读思考：
你是在为老板打工，还是在为自己打工？
只为工资工作是自降身价
创业之初，无法给职工像样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术，在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起拼命去干活，必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。
——京瓷公司创始人 稻盛和夫
现在有些年轻人初入职场，最关心的是薪水的多寡、福利的好坏。当然，从生存的角度看，这无可厚非，然而，身在职场的人内心若被薪水和福利填满，就无法对自己的职业生涯有一个全面的认识和整体规划，自然也看不到工作带来的隐性报酬，比如公司给予你的发展机会，公司为你提供的学习环境，公司对你自身能力的锻炼。这些都是远比薪水和福利重要的东西，因为薪水福利都是暂时的，而自身能力是持久的，是可以伴随你一生的重要资源。
只为了薪水而工作，这是一种自降身价的行为，因为你的能力已经有了一个“价格”。工作的目的不单是为了获得报酬，它所带来的收获远比工资多得多，只有那些不为工资而工作的人，在别人心中他的能力和价值才有可能是“无价”的。
周小燕，中国著名花腔女高音歌唱家和声乐教育家，在从事歌唱事业的过程中，她用一个又一个音符和音阶，在“母亲——祖国”这条旋律线上，完成了一个最精致、华彩的装饰音。
1937年，抗日烽火燃遍祖国大地。武汉街头，简易舞台上，一位年轻姑娘动情地唱着：“万里长城万里长，长城外面是故乡……”歌声悲愤苍凉、如泣如诉。《长城谣》这首抗战名曲，后来被选为电影《热血忠魂》插曲，传遍大江南北。唱歌的姑娘就是周小燕，那年她还不到20岁，利用从上海音乐专科学校回家过暑假的时间全身心投入抗日救亡运动中。她和妹妹们帮助母亲为抗敌将士缝制棉衣，去医院护理伤病员。她参加武汉合唱团，在街头、学校、医院演唱抗日歌曲。《长城谣》、《歌八百壮士》、《最后的胜利是我们的》等抗日名曲，都是由她首唱的。
1938年周小燕赴法国学习声乐。经过8年的刻苦学习，她出现在巴黎这个国际大都市的舞台上。1946年7月，周小燕在卢森堡举办首场独唱音乐会。报纸纷纷发表评价：“嗓音纯净，像水晶般坚实，像钻石般光彩。”“花腔技术娴熟高超。”她成功了，自此，欧洲一些国家的著名大剧院向她发出了邀请。她被称为“中国之莺”，飞翔在意大利、德国、英国、瑞士等国家的舞台上。1947年6月，她参加了世界乐坛盛会——首届“布拉格之春”音乐会，紧接着在捷克斯洛伐克的5大城市巡演。瑞典、挪威、芬兰、美国……各国的邀请函更是雪片似的飞来，正是在这事业最为辉煌的时刻，她决定回国。因为她要在自己的国家从事自己最热爱的事业这是她朴素的道理。
在欧洲9年，每次上台演出，她总是一袭旗袍，高贵典雅。她能用英语、德语、法语、意大利语、俄语演唱各国歌曲，因为她明白，发自内心的热爱自己的工作，把最好的作品呈献给观众，既是她的义务，也是具有敬业精神的表现。
当今，很多人一出名就货币化了。而周小燕这个名字，在国际声乐界可以说辉煌了大半个世纪，但是，过去、今天，她从没有将它货币化过，今后更不会。
马斯洛需求层次理论告诉我们：物质方面的需求，只是人类最低层次的需要，而每个人都有自我价值实现这一最高层次的渴望和需求。对于职场中的人来说，工作是实现自我价值的一个很好的途径，而不单单是一种获取薪水的手段。
美国威亚康姆公司董事长萨默·莱德斯通对此的看法是：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源于我对我所做事情的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
由此可见，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，却也是最短视的，而工作中精神上的回报才是长久的。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，激发我们的潜能，还能为以后的工作打下坚实的基础，这些都是让我们终生受益的财富。敬业工作的员工不必为自己的前途担忧，他们已经养成了敬业工作的良好习惯，到任何公司都会受到欢迎。
一个人如果只为薪水而工作，没有更远大的目标，到头来受害最深的不是别人，而是自己。我们要认真对待每一项工作，不当薪水的奴隶，做自己前途的主人，到最后，你会发现，不为薪水而工作，你反而会受益更多。
阅读思考：
如果有其他公司高薪聘请你，你会义无反顾地离开现在的公司吗？
努力工作辛苦，不努力工作更辛苦
劳动可以使我们摆脱三大灾祸：寂寞、恶习、贫困。
——德国思想家 约翰·沃尔夫冈·冯·歌德
美国著名评论家，门肯先生在回答威尔·杜兰特关于人生意义的提问时，是这样的说的：“您问我的问题简单来说就是，我的人生获得了什么满足感，以及我为什么要不断地工作。我不断地工作和母鸡下蛋的原因是一样的。每个生命都有一种说不清楚却强有力的冲动。他要积极地履行某种职责，什么也不做是非常痛苦的事情。”
工作是人的天职所在，是人生幸福的源泉，没有谁会比那些整天无所事事的人更累、更无聊。