张顺利是中国兵器工业集团甘肃银光化学工业集团有限公司科研所905工房仪器分析组组长。他在组里文凭是最低的，但张顺利凭借刻苦学习的劲头，迎难而上的勇气，踏实工作的作风，不断磨炼自己，凭借过硬的技术胜任了这份工作。在仪器操作熟练之后，专业理论知识又成了他攻关的目标，他翻看大量专业书籍，积极参加各种分析研究工作，始终把种种磨炼当做是提升自己能力的机会。
随着时间的流逝，张顺利变成了组里年龄最大、经验最丰富的员工，可在同事们心中，他仍是个热情、踏实、好学、有股子钻劲儿的人。他是组里的主心骨，遇到大的、新的分析项目离不开他，分析仪器出现故障全仰仗他，重活靠他干，难活靠他带。
2004年，银光公司科研所仪器分析组引进了英国马尔文公司的一台MS-2000型激光粒度仪，该仪器的测量精度高、范围宽、速度快，是较为先进的粒度分析仪器。为了尽快熟悉仪器的使用和操作方法，张顺利主动参与到该仪器的验收、安装及调试过程中。他发现该仪器的操作并不难，难的是将它合理地运用到各种产品的分析中，因为针对不同的物质粒子，从分散剂的选择到样品的配置、泵的转速、超声波的强度以及遮光度的选择等都有所不同。
为了让这台先进仪器尽早发挥作用，指导生产，科研所为他们请来了专家，进行关于不同物质粒度选择不同分析条件等相关知识的培训。然而20天短暂的培训对于掌握这台高精度分析仪器而言是远远不够的，张顺利带着组员投入到这台仪器使用方法的研究中。
他们先找来不同粒度的801、101产品，根据学到的知识进行分析，再将分析结果与标准进行比较，不断摸索仪器的各项参数与物质粒子之间的关系。那段时间，张顺利仿佛又回到刚进入仪器分析组工作的日子，学习再次成了他工作的一个重要部分。为了找到更多的相关资料，张顺利下班回家他就当起“网虫”，痴迷地浏览与激光粒度仪、物质粒度分析有关的资料。每天一大早，他总是第一个出现在工房，在仪器前做各种试验，来印证自己刚刚学到的知识，钢笔水、面粉、硅藻土等都成了他的试验品。在他的带领下，组员们也热情高涨地参与其中，形成了良好的学习、交流氛围。短短两个月，他们经历了从不懂到懂，再到熟练，直到分析数据准确无误的过程。如今，他们已经能够熟练运用这台先进仪器配合生产完成多项试验，在产品配方上也有积极改进。
张顺利凭借着这种不懈的钻研精神，成为一个没有高文凭，却有着骄人业绩的技术能人。
“踏实精神”是一种职业修养，也是一种工作智慧。发扬“踏实精神”，才能够做出成绩，才能够不断进步。脚踏实地既是工作中永恒的真理，也是敬业精神的表现。翻开历史的画卷，我们可以看到古今中外的英雄名士、专家学者，他们成功的奥秘之一就是——踏实勤奋地工作。
日本的经营之神松下幸之助不爱用 “顶尖”人才当干部。因为这种人往往自视甚高，容易抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。持这种态度的人，对工作缺乏责任心和工作热忱，干起工作来不会出色，他所拥有的那点才能也发挥不出来。而能力仅及这类人70%的人，能力虽然不够强，但没有一流人才的傲气，工作踏实、肯干，反而能够为公司尽心尽力。因此，松下对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不生气，反而说这是“公司的福气”。
人们应该具有“勤勉努力”的品性，在工作中永远不减勤勉且不断努力。如果做到这些，那么这种无形的财产和力量将会成为你终生受用的法宝。
脚踏实地是工作通向成功殿堂的桥梁，不愿付出努力，付出得不够，成功就绝不会降临到你的身旁。唯有脚踏实地地敬业工作，你才能收获更多。
阅读思考：
你是一个好高骛远的人吗？工作中，你认为自己做到脚踏实地了吗？
心怀诚敬，敬业也要“内外一致”
经营者除了具备常识、品德外，还要全心投入、随时反省，才能领悟经营要诀，收获美好的果实。
——松下电气创始人 松下幸之助
敬业，是一种由内而外、表里如一的工作状态，敬业的人好比与公司签订了“心灵契约”，思想上达成了共识，拥有共同的目标。
“心灵契约”是指双方从内心认可并共同遵守的一种精神理念和道德标准，这种契约能够固化为人的潜意识，指引着人们按照这种契约做出相应行为。从字面就可以看出，“心灵的契约”是心灵上的，不具有法律效力，但它仍然有着较强的约束力，它存在于人的内心深处，从精神和理念的高度指引着人们的行为。
契约精神是西方文明社会的主流精神，在民主法治的形成过程中有着极为重要的意义。关于契约精神，日本的手岛佑郎在《犹太人为什么优秀》一书里有过描述：“可以说，犹太人特有的思想就是他们的契约思想。人和上帝之间有契约，人和人之间也有契约。即使在结婚的情况下，新郎也要给新娘一份《结婚契约书》。契约精神代表的是一种规则，一种进步的文明。”
工作就是一份“心灵契约”。我们从加入公司的第一天起，就等于和公司形成了一份契约。公司给我们提供成长和发展的平台，我们为公司提供业绩，担负起自己的岗位职责。这份契约需要公司和员工双方共同认可和自觉践行，双方共同遵守，任何一方、任何人破坏这份“心灵契约”，都会受到道德的谴责和团队的排斥。
契约精神对现代企业的意义不言而喻。契约精神意味着克己、集体主义、规则意识，是分工协作和各项制度得以实施的重要保证。中国香港凤凰集团就是一个很好的例子。
凤凰集团的每个员工都会和公司签订一个合约，其内容规定非常详细，而他们执行合约也是一丝不苟的。他们有这样一个规定：每个月把每部电话打出去的号码打印出来，由大家认领，把私人电话勾出来，然后该部分电话费将从个人薪水里面支付。每一位凤凰员工都会规规矩矩地画钩，公私分明，绝不蒙混过关。餐费也是一样，凤凰员工很少假报餐费，占公司便宜在他们看来是为人所不齿的行为。契约精神，也体现在恪尽职守上。在凤凰集团，即使没人监督，员工们也能够尽职尽责地做事。
可以说，凤凰集团的文化根基和竞争力，就是在这种契约精神之上构筑起来的。工作是一份“心灵契约”，在这份契约的约束下，我们会自觉主动做事，时刻恪守职业道德。
刘磊磊可能这一辈子都与掌声、鲜花和荣誉无缘，但他还是要在不太厚的棉垫上，每天被摔上300～500次。只因为他是国家女子柔道队的一名陪练。
刘磊磊从2001年开始做国家女子柔道队陪练，那一年，他14岁。虽然他也曾取得过不错的成绩，在2004年、2005年获得全国道馆俱乐部柔道比赛＋100、无差级第二名，第21届山东省运会男子柔道比赛中，再次获得冠军，但为了国家队的需要，他还是选择服从组织和教练的安排，牺牲自己的个人前途。
在陪练过程中，他全力配合运动员的技术、体能、战术训练要求，兢兢业业，全力以赴，无怨无悔。每天训练课上，刘磊磊都要陪这些世界级优秀运动员练习打入、投入、实战等训练内容，每天被摔300～500次。
其实当陪练并不简单，需要技巧，最大的困难是既要给运动员增加训练难度，还要保持一定的控制，不能给运动员造成意外伤害。为了当好陪练，刘磊磊根据不同队员的特点，有针对性地变换训练内容，陪练效果极好。
2004年奥运会前，刘磊磊陪刘霞进行实战训练。刘霞背负刘磊磊，突然刘霞身体一软。当时刘磊磊体重150公斤，刘霞80公斤，如果刘磊磊垂直落下，必定砸伤刘霞。“我当时唯一的想法就是宁可牺牲自己，也要保护刘霞。”刘磊磊硬是用一只胳膊支撑全身重量，结果造成自己肩部严重受伤。医生建议至少休息三天，但为了备战奥运会，刘磊磊连续打了三次封闭，一直坚持陪练到参加奥运会的队员出发。
刘磊磊总是任劳任怨、勤勤恳恳。他这种认真的工作态度得到了全队领导、教练、工作人员和全体运动员的赞扬。他心中总有一个崇高的梦想支撑着他，那就是：陪出奥运会冠军。
刘磊磊的敬业精神不仅体现在思想上，也体现在了行动上。敬业是需要内外一致的。事物的发展是两种力量作用的结果，一个是内力，一个是外力，内力是决定性的、根本性的，决定着事物的最终发展方向。外力起辅助作用，对事物的发展产生影响。心灵契约就属于内在约束和激励机制，通过与企业建立起心灵契约，我们可以充分地发挥主观能动性和工作激情，更加自愿、自发、自动、自觉地开展工作，使自己成为企业发展的决定性力量。
敬业精神是内部意愿和外部行动的协调一致。只有内心敬业，而没有实际的行动是不行的；只在行为上给出结果，但内心不敬业的员工也不算真正意义上的敬业。只有将内心敬业和行为敬业统一起来，才算是真正的敬业。
阅读思考：
你的敬业工作是发自内心的，还是表现给老板看的？你觉得“契约精神”对于公司的发展有哪些意义？