如果只是主管对我心存芥蒂，我还可以调整状态，可是没过多久，同事们对我的态度也慢慢有了变化，甚至连我的私事都干涉。的确，按照我的年龄应该结婚了，可是我的观念比较前卫，不会为了婚姻而婚姻，却有好事者到处吹风，说我官欲太强，一心想当官，为了往上爬，连婚都不结了。
这个说法一时间传遍整个公司，我在一夜之间变成了“当官狂”。此后，我发觉，同事看我的眼神都怪怪的，和我说话也尽量“短平快”，一道无形的屏障隔在了我和同事之间。我很委屈，我并不是大家所想的那么功利呀，为什么一次出风头，就会让大家如此反感呢？
职场补氧有几招
学点儿职场潜伏心理学
想想看，哪一个领导希望自己的风采被下属抢走？就像有句话说的，职场是走秀场，也是斗兽场，面对本职工作的时候，你就是在走秀场里面，可以恣意展现自我，把所有优点都展现出来。
可是处理人际关系，就如同在斗兽场里，你需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，生存游戏里，比的是安全，你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，只有比谁的职场生命力更顽强。
如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。
如果你能经受住时间的考验，取得成绩，更懂得收敛，那么成功离你不远了。那时如果你能注意检点自己的言行，行为保持低调，你就会让大家觉得你有本事，又平易近人，人格指数就能得到大大的加分。可是如果过分张扬，就会让他人在内心不平衡的基础上产生敌对的心理。
别抢领导的风头
你要注意在与领导一起参加酒会、公共活动时，自然要让领导成为公众关注的中心，不要抢了他的风头。不论你的领导究竟能力是否比你强，在公共场所一定要维护领导的面子，不要在这些细枝末节上搞坏自己的印象。
有一次参加公司年会，新来的小段给公司其他部门同事敬酒，说了一句“我代表人力资源部……”当时很多同事都觉得他太张扬了，对小段的印象分迅速降低了，小段却没有注意到大家的反应。后来经理正好也来到了这桌，大家请小段的经理发言，经理笑着说：“你看小段都能代表人力资源部了，我还能说什么呢。”经理的这句玩笑话让小段立即意识到说了一句多么愚蠢的话，好在小段后期的表现总是毕恭毕敬，才让经理没有往心里去。
男下属和女领导一起出去办事的时候，更要注意自己的态度。通常大家的印象中，男领导带着女下属出去比较正常，所以，如果客户把女领导当成男下属的秘书时，男下属一定要马上解释，别看你的领导不动声色，可能她心里会“长草”。因为这样的事情影响了自己的前途是很不划算的。
你的风头压倒了领导，会令旁观者更不舒服
有的职员，尤其是一些副职，总是想方设法地让公司领导注意到自己在部门里起的重大作用，有的甚至不惜采用把上司当人梯的做法，希望一旦部门有个风吹草动自己会成为受益者。
渴望在企业里得到晋升是人之常情，但如果使用过多的心术和手段，尤其是抢自己领导的风头，这种不识趣就会令大部分人反感。如果一定要对过去的领导大动干戈，然后还得在这个部门里面混下去，同事、下属都看到了当时的阴暗面，对以后的发展总不会有多大帮助的。
所以避免锋芒太露，要留意和平衡周围人的心态。
别随意站出来提意见
先给大家讲个笑话：
小张说：科长，对批评您不介意吧？
科长：绝不，反而很喜欢。
小张：是啊，真诚的批评好处很多……
科长：最重要的是我想知道谁对我不满。
看到这里，你是会心一笑，还是心头一惊？
明晖在公司的时候和同事小白的关系非常好，一次，小白得罪了主管，主管于是抓住小白迟到的事不放，要通报批评，主管开了个小会，在会上提出处理意见后，问大家意见如何。
明晖听到之后就表态反对，对小白的处理虽然在他的反对下没有通过，可是此后，主管处处与他过不去，把明晖的工作调到了最枯燥的岗位上，而小白也并没有因为明晖的“搭救”而逃脱责任，主管虽然没有对他通报批评，但是扣了他这个月的奖金，小白还找明晖发牢骚：“早知道扣奖金，还不如让他通报折腾一下好了，反正迟到又不是什么大事。”
原来，领导是以“打草”为幌子，达到“引蛇”出来的目的。
这也让我想起了一个故事：
一天，小白兔在森林里散步，遇到大灰狼迎面走过来。他上来啪啪给了小白兔两个大耳光，说：“我让你不戴帽子。”小白兔很委屈地撤了。
第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳走出家门，又遇到大灰狼，他走上来啪啪又给了小白兔两个大嘴巴，说：“我让你戴帽子。”
小白兔郁闷了。思量了许久，最终决定去找森林之王——老虎投诉。说明了情况后，老虎说：“好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。”
当天，老虎就找来自己的哥们儿大灰狼，说：“你这样做让老子很难办嘛，你看这样行不行，你可以说，小白兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的；她找来瘦的，你说你要肥的，这样不就可以揍她了吗。当然，你也可以这样说，小白兔过来，给我找个女人去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的；她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。”
不料以上指导工作被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了，心里那个恨啊。
次日，小白兔又出门了，怎么那么巧，迎面走来的还是大灰狼。大灰狼说：“小白兔，过来，给我找块儿肉去。”
小白兔说：“你是要肥的，还是要瘦的呢？”
大灰狼听罢，心里一沉，转念又一喜，心想：“幸好还有B方案。”
他说：“小白兔，麻利儿给我找个女人来。”
小白兔问：“你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？”
大灰狼沉默了两秒钟，抬手更狠地给了小白兔两个大耳光：“我让你不戴帽子。”
职场的残酷就在于此。职位比你高的人，他说的话对的是对的，错了也是对的，很多时候反抗是没有意义的。这也提醒职场人，处理好各种关系是很艰难的，不要轻易表态发言，替别人出头，轻率地表现自己，会触犯了领导和同事，使自己的事业走弯路，得不偿失。
第一次得罪“关系户”
职场实录
我没想到关系户在职场中有这么重要的地位。
工作多年来，我从来没有遇到这么大的困难，就是因为我第一次得罪了领导的“关系户”。
我在公司是靠能力一步一步走过来的，同事们对我的工作能力都是非常认可和佩服的，后来，我们公司来了个新领导，也就是行政部的王主任。
不知道这王主任和大领导沈总有什么关系，据说他是沈总从外面调来并一手提拔起来的红人。从单位的一些重要工程到外出应酬、接待来访贵宾，领导事无巨细都安排他打理。可是，我就是不喜欢这个王主任，我不喜欢他为人处世的做派，每当我们讨论事情的时候，他总是言必称沈总，张口闭口“沈总”，让我觉得他就是一个纯粹的关系户，就知道用沈总来压我们。
不过，我虽然看不顺眼王主任，不过碍于面子，我也从来没有和他发生过正面冲突。
可是，没想到，我还是忍不住发作了出来，内心积累的不满终于在一次事件中爆发了。
我和王主任闹矛盾的导火索是几张桌子。我得到沈总的批示，把以前做得非常棒的几个同事挖到本公司来，沈总很重视这件事，还特批给我一间办公室，让我带领大家熟悉办公环境，给大家分配一些任务，显然就是让我做这伙人的“头儿”。
这件事情让我挺高兴，我立即就去收拾那间办公室了，这个办公室就是一间闲置下来的房间，里面有几张积满灰尘的旧办公桌，还有几把旧椅子。
我一见这种情形，赶紧申请了几件像样的办公用品：几张新办公桌、几把舒适的座椅，还有两台电脑。从订购家具那天开始，我出于尊重，找到王主任，请他帮忙在我搬来新家具之前，找几个人把房间里的旧家具拉走。
当时，王主任笑眯眯地说：“没问题！”
但是等我把置办的一车家具拉到单位之后，原来那几张办公桌还纹丝没动。
看到这种情形，我不禁非常着急，去找王主任，当然，我当时说话就不那么客气了，可能也非常严肃，我说：“事先说得好好的，你也答应安排人搬旧桌子，实际上却一点动静没有。”
王主任还是笑嘻嘻地说：“你先把东西放在楼道里吧，暂时没有地方处理，等过一两天我再找地方安置。”
我也只能这样等，可是没想到一等又是一个星期，仍然不见动静，眼看着新买的家具已经落上了灰尘。我实在忍不住了，直接找到了沈总，把王主任举报了。
领导当即“起驾”到楼道里走了一遭，抚摸着我新买的家具连连感慨：“唉，家具都有灰尘了，这个小王，也真是的……”领导于是回到办公室随即给王主任打了个电话，数落他办事不力，让他赶紧把办公室给我腾出来。
王主任的执行力度还是很强的，就在我告状的当天，办公室被王主任找人迅速腾空，我客气地向王主任致谢，他则不冷不热地说：“不用谢我，你只要少说我的坏话就行了。”
搬了办公室的几张桌子之后，还有更多杂七杂八的事情要办，新来的员工缺少办公用品什么的，还是要找王主任申请，可是，王主任对这些事情总是一副公事公办的样子，对于我催促的事情一拖再拖。
申请个办公用品，他一会儿让我找这个领导签字，一会儿说数量不够让我等着，我知道他就是在公报私仇。