一个成功的职场人必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。
怎么汇报工作呢？
第一，汇报的内容要是领导所关心的工作。
领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的陈芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。
比如一个负责行政的员工，完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。举个简单的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。
第二，汇报工作最重要的是提出解决问题的方案，而不是简单地提出问题。
记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。
我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的方案，这是汇报的最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得晋升已经不遥远了。
第三，汇报要注意合适的时机，最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，只要符合程序，汇报就不会显得像“拍马屁”。
想赢得他人信任，就不要陷入复杂的关系中
有时候你面对的人物之间有好几层复杂的关系，而你未必能都了解，为了防止错误，宁可放弃趁机表达感激的机会，反而是只从职业角度来谈生意更安全。
琳琳的老板有一位朋友，是报社的东主任，东主任通过自己的关系网介绍了一位客户给琳琳的老板，谈生意的时候东主任当然也在场。客户问起公司之前操作过什么项目、有什么经验，琳琳介绍了一下之后，想顺便讨好一下那位东主任，就加了一句：您单位的东老师知道的，她和我们合作很久了，她自己本身有很丰富的媒体经验，人脉和宣传也很强，上次我们一起合作了一个项目……
东主任当时什么也没说，但第二天就给琳琳的老板打电话说：“换掉琳琳，让一个说话有分寸的人来接手工作。”琳琳不知道自己哪里说错了，老板告诉他，其实那个项目和那个报社完全没关系，是东主任自己跑单帮，想赚一笔提成，所以并不希望提起她所在的单位。
从这里我们能够看到，琳琳自以为能说感激的话，但其实没有搞清楚关系，就说了让介绍人尴尬的话。有时候，越是职场复杂的关系，在工作的时候越需要保持一颗单纯的心，就事论事把工作做好，你才能被别人信任。
第一次被扎针
职场实录
工作之前，和同学在一起的时光是最单纯的学生生活。
刚工作的时候，听大家说职场黑暗，但是我一点也不觉得，在我看来，同事们都很和气也很亲密，和学生时代没有什么不同，只是学生时代的“工作”是学习而已。
我对同事的态度也都非常好，有一次，我和师兄一起出去办事，这个师兄是我大学时的校友，他也刚刚参加工作一年，就算上我的师兄了。我们闲聊中，他语重心长地对我说：我们这种公司，扎针的人很多，一定要小心，少说话多办事。
当时他说完，我就很不理解地问：“什么是扎针？”
师兄很好奇地看着我，以为我在和他开玩笑，但是他看我认真的表情，知道我没有在掩饰，就语重心长地告诉我：“要是你什么都和别人说，觉得所有人都是好人，你就会被扎到的，扎针就是打小报告，也就是说，你有什么做得不对的地方，没有人给你指出来，大家也不会说你什么，但是他们会到领导面前打你小报告。那样领导就会知道你无能，从而减少了一个竞争对手。”
当时他说的话，我的心顿时有一种被扎针的感觉，但是，毕竟因为没有感同身受，所以过了一段时间，我就把师兄的叮嘱抛在脑后了。
可是，在一个清晨，我们领导找我谈话了，听说有人在老总那里说我工作不认真不负责。我当时脑海里就呈现出那天师兄给我讲的扎针的故事，我真的被扎针了。
我莫名其妙地问领导：“为什么呀？我哪里犯错误了吗？”
领导很无奈地说：“咱们不是新来了一个蔡总监吗？你把他的职位排序搞错了。”
天哪，这么点问题就能反映我工作不认真负责？
我的一个工作任务就是每个月都要统计一下公司现有人员，并要上报给部门领导、副总经理、总经理、董事长，可是我填表的时候，那位蔡总监看着我填，也没有吭声呀。他并没有说他的排名应该在另一个领导的上面呀。就这么点事，至于和我一个小员工过不去吗？
那位看似和蔼可亲的蔡总监怎么会是这样的，我一头雾水，委屈得泪光闪闪。
领导也知道我的委屈，就安慰道：“这也不能怪你，我和你说并不是批评你，只是提醒你以后一定要注意。”
这件事情就这样过去了，从那以后我就对蔡总监长了个心眼，怕他再给我扎针，我可怕痛。现在想想，觉得扎针这个形容词还是很贴切的，每次被扎一针，我就会学习到一些做人的道理。
职场补氧有几招
不要为了对领导表忠心乱打小报告
如果一个人没有能力在复杂的环境中愈挫愈勇，纵横捭阖，那么就应该尽量让周围的世界变得简单。
小丹最近觉得领导有意疏远、冷落她，还有要把她调到其他部门的迹象。心里感觉很没底，不知如何办才好？
朋友问她，是不是哪件事做得不漂亮，或哪句话说得不得体而惹领导不满意了？小丹想想自己最近的工作都完成得很好，没有任何问题。可是她突然想起前几天她在领导办公室，告诉领导一个外面传的关于领导的负面消息。
小丹觉得很委屈，她是为了领导好才这么做，可这是职场中典型的把表忠心混同于打小报告的傻事，是一种低级错误。毕竟谣言这个东西，无源无头。虽然传的人都会说是听别人说的，但别人是谁？没人搞得清楚。这样一来，传谣言的人往往会被人认作是第一源头。
对于小丹的领导来说，小丹传这些没头没脑的谣言，就是给领导的心头添堵，领导心情不好了，连传播坏消息的人一起讨厌。
所以，对于外面风传的关于领导的流言，你所能做的就是保持缄默，如果你知道底细，最多当着告诉你的人的面予以澄清，绝不能掺和其中，让流言继续扩散，更不能装作忠心耿耿样去当面告诉领导。虽然恶语是别人制造的，但中伤领导本人的却是你。
身在职场，对上司表示出忠诚是应该的。但对上司的忠诚，绝不是去充当所谓的耳目。
用自我检讨增强抵抗力，预防被扎针
每个人都有可能遇到被人扎针的情况，因为我们可以保证自己，却不能保证自己会遇到什么样的人。然而，预防被扎针就应该防患于未然，先进行自我检讨。想想自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。这样，纵然遇到小人，他也很难找你的错，纵然扎针，影响也不会太大。
第一，不要寄希望于别人的理解。
工作中如果出错了，不要狡辩，要认下来，接着去改正。
尤其是针对别人的名利的时候，一定要谨慎，一定不要让他人吃亏。举个简单的例子，发工资的时候，你少给别人发了一元钱，为了显示自己的大度和洒脱，同事肯定不好意思直接和你要。但是谁愿意吃亏呢？可能就会在背后给你“扎针”。
第二，检讨自己的经济行为。
你经常向同事借钱吗？与同事之间的接触非常多，发生经济往来的情况可能会比较多，虽说特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处世产生不信任。所以，最好养成一个习惯，不要轻易欠别人一元钱，并把这一点作为一个原则。
第三，尊重同事的隐私。
如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被视为个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个同事的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对同事造成伤害，还会招来怨恨。
这种怨恨的结果就是同样的报复，所以，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”。
第四，别轻易表现自己的好恶。
如果你讨厌谁或者讨厌什么事情，肆无忌惮地表达出来可就犯了大忌。这种明显的表露，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
第五，抢同事的功劳。
如果你与领导的关系太亲密，以致脱离了群众，大家怕你出卖他们。就会对你心存芥蒂，对你的评价也可能不高，正确的做法是变得平易近人。例如同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你只愿意给领导好脸色。
第六，厚此薄彼，会引起敏感同事的不舒服。
办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和同一个人。如果这样，你接近的是一个人，打击的是一大片人。而且如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
第七，对待同事的需求别太冷漠。
并不需要你去特意讨好同事，只是在一些小事上，心中放着你的同事，例如单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，不向同事通报一下，这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。
或者，同事临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，你需要帮个“举手之劳。”外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，也会让你和同事关系很好。
除了这七点，职场中有许多规则需要遵守，每一个职场中人都应保持自查自省的良好习惯，有则尽快改之并适当弥补，无则时时警惕，以积极态度进行心理和行为的调整。只有这样，我们在职场中的人际关系才能融洽，对你扎针的人才会变少。
被扎针时，成熟处理
被别人扎针了，找同事打一架是不现实的。
因为不成熟的行为会招来无数的扎针，后患无穷。
只能一方面避免，一方面成熟地处理。
第一，不要把对方想得太坏，用沟通试试看。
主动与对方沟通，看他是否对你有成见。如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我们不妨把话说清楚。”如果对方不肯承认他曾经在领导面前说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。
第二，如果对方一心“整”你，请你勇敢站出来。