你说的不算，我说的也不算，比照标准才算，天下商战，什么最厉害？标准最厉害！--唐骏唐骏是那种疯狂中带着冷静的人，凡是听过他演讲的人都会有这样的感受，那就是他总是气势澎湃，在一种从容的气质中传达出自信。澎湃的气势下，他又完美地结合了好脾气、好性格和温文尔雅等特质。唐骏从来不和谁红脸，他总是能够找到方法来改变他认为不合理的决定。这也是唐骏之所以成为唐骏的原因。也让我们看到了高手过招，气势很重要。正如《亮剑》所讲，逢敌必亮剑！正因为如此，平静的唐骏，用他内在的气势让自己成为制定游戏标准的幕后高人。这个优点让他从微软的成千上万的竞争者中脱颖而出，成为微软的中国区总裁。讲一个唐骏的亲身经历，那是他在微软的时候发生的事情。2003年元月，唐骏接到比尔·盖茨秘书的电话，说盖茨会在2月4日访问中国，请提前作好安排。唐骏一看日历，马上说这个日子不合适。秘书说：盖茨的行程很早就定下来了，我改不了。
的确，在微软，谁能修改盖茨的行程呢？但是，唐骏并没有退缩，他直接打电话给盖茨。盖茨很诧异：“唐骏，你在微软做了这么多年，应该知道，我的计划是一年前定下来的。”面对盖茨的坚决态度，唐骏并没有惊慌失措，他只是很巧妙地用一个数据改变了盖茨。他说：“您知道吗？我们中国的春节是5000年前就定下来了。”在这个理由下，盖茨平静地妥协了，他把自己所有的行程调整了一下，改于2月28日到中国。这样的双赢，也是唐骏一贯的风格。关于气势，唐骏也讲了一个关于盖茨见江泽民的故事。2003年2月27日，唐骏安排盖茨去中南海见江泽民。当时，江总书记跟盖茨说：“你将是我作为国家主席正式会见的最后一位外国客人。我来会见你是出于国家利益，也是出于私人感情。”江泽民说：“昨天，我的小孙女问了我一些天文、地理方面的问题，比如行星之间的关系。
这就让我想起一个问题：微软是什么？微软是天空中一颗闪亮的星，我们非常敬仰它；但是盖茨你要知道，微软在整个星空当中毕竟只是一颗行星而已，而我们中国是一个地球。”这段话，让唐骏久久回味，他非常佩服江泽民，因为，他随意幽默的语言中，依然有着中国的气势，他用隐晦的方式告诉盖茨：微软公司对中国来说是一颗行星；这个星很闪亮，但对地球来说，多一颗星少一颗星重要吗？不要把自己定位得太高，外国企业并不是世界的救世主。一个没有气势的人，就和一个脊椎瘫痪的人没什么两样。没有气势的职场生涯，再聪慧的头脑也无处展示。气势是职场生命的血液，没有气势，职场生命必定面临死亡的威胁。尤其是在公司中想要得到晋升的人更要有气势，不然，即使能够走到高层，下属没有安全感，最终的结局还是会溃不成军。苏东和江南同是公司的精英人物。后来，一个偶然的机会，技术总监离职，这两位骨干中将被选取一个人代任这个职位。面对这个晋升，领导层毫不犹豫地选择了苏东。苏东在公司属于那种天生就具备“领导气质”的人，遇事大胆敢拿主意。
有一次，发生了这样的一件事情，客户有一个紧急的项目要求下班前交工。他和同事江南就一起加急做项目。这时，公司有通知，所有的员工必须马上开会，对于类似的会议通知，两人都知道这个会并不重要，只因为这个领导是位“开会狂”，常常聊一小时，也没有实质性内容，偏偏这位领导脾气又不大好，大家都不敢惹他。江南接到通知，马上放下工作，就去开会了。这时，苏东没有走，他留下来做项目。果然，领导开会时发现苏东不在，开完会，就亲自到办公室“兴师问罪”了。当领导走到办公室的时候，苏东正在聚精会神地做项目，甚至没有对自己身后的人扭头，或者打招呼。领导也没有说话，在他背后站了一会儿之后，就离开了，苏东继续做自己该做的事。因为这次项目的加急处理得当，公司因此又获得了一笔巨大的业务。在职场的确如此，老板提升员工的时候，一定会选择平时就比较有大人物气势的员工，因为他不只要“好”员工，更需要“可用”的员工。职场人在迈向成功之路时不能胆小，有时更应了解自己何时该高调坚持自己，否则你永远是那冒不出头的小草。请记住这样的话--成功往往不是给低调的人，而是给有气势的人。