书城励志职场头三年
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第62章 懂多少不重要,学得多快最重要

我此前对融资完全不懂,只用了一个月时间钻研,我这个资本市场的小学生就能够与华尔街的人士顺畅沟通了。--唐骏没有人是无所不能的,所以,每个职场人都应该尽量多地为自己争取优势,让自己学得快,就可以在遇到问题的时候最有效地解决问题。2004年,唐骏离开微软,受盛大网络创始人陈天桥的邀请,出任这家已有两亿注册用户的中国最大网游公司的CEO。此后四年,盛大由一家默默无闻的企业成功上市,收购新浪,实施免费战略,件件都是大手笔,每一次都可谓领行业之先。其中,盛大的融资创造了神话,一次路演便为其带来8亿美金,盛大创始人陈天桥的个人身家飞涨至50亿元人民币,成为当时的中国首富。唐骏自豪地表示,“只用了一个月时间钻研,我这个资本市场的小学生就能够与华尔街的人士顺畅沟通了。”善于学习,应该是唐骏的一项非常重要的能力,这种能力能让他将劣势迅速转化为优势。唐骏曾经在日本的时候,就表现出了自己杰出的学习能力。在日本打工的时候,他在私塾学校做数学老师,教的学生有小学生、初中生和高中生。他说自己当时曾说过:“只要给我一个星期的准备时间,我就可以教任何东西。

”这充分验证了职场中的这样的一句话,就是懂多少不重要,学得多快才最重要。正如管理大师德鲁克曾经讲的:在未来,你唯一的竞争优势就是比人学习得快、行动得快。在职场中,的确如此,当今社会对人才的要求越来越高,公司的要求也越来越“苛刻”,一味地排斥这种现象也是没有用的,职场人该怎么办呢?唯一能做的就是不断地、快速地学习,保持最快的学习力,就能够让你永远不掉队。学习本身就是一个感觉环境变化、分析问题、整理信息、付诸行动的过程。因此,职场头三年的新人一定要放弃“没学过不会,没人教过不会,没有经历过不知道”的传统观念,应该用最快的速度学习,学习的方法也应该“不拘一格”,可以从所有的事情中学习和收获,从身边的所有人身上学习,甚至如果在竞争中跌倒的时候,都可以向你的竞争对手学习。周骏逸刚进公司就发现,公司的首席摄影师林木是老总心目中的顶梁柱,每当有大的活动,老总从来都毫不犹豫地直接把任务交给林木完成。于是,周骏逸就认真地跟着林木学习。林木深谙职场之道,虽然他对周骏逸的态度非常好,但是从来也没有对周骏逸作过技术性的指导。

于是,整整半年,周骏逸都只是负责一些比较琐细的摄影任务,难度比较高、比较艰巨的任务仍然由林木完成。但是,即使是没有“指点”,周骏逸在林木身边的时候也并不气馁,他能够通过精准观察和用心揣度,迅速领悟到林木拍摄照片时的一些奥妙,然后,再自己反复尝试,终于让自己的能力有了快速的提高。有一次,一家四星级酒店的客户,请公司派人去拍摄菜品广告。按照惯例,林木背着相机前往酒店拍摄。但是拍摄的时候,由于林木使用相机时对光线把握出现偏差,一直都拍不出满意的照片,酒店方终于打电话向老总抱怨。

就在这时,周骏逸马上自告奋勇,要去“试一试”,果然,他临危受命接下了拍摄的任务,并且漂亮地完成了任务。经历了这一次事件,周骏逸渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。而他也迅速适应了角色,不久,林木辞职走人了,首席摄影师的位置也就由周骏逸来担任了。在这个案例中,我们能够看到,周骏逸用自己的“快”赢得了知识、赢得了机会、赢得了事业,虽说职场新人不该抢功,但是并不意味着不该表现自己。平时就作好学习的准备,不要以任何条件为借口,快速地投入一种学习的状态,时刻准备着把握即将到来的机会,适时展现自己的能力,必然会为未来的发展奠定良好的基础。毕竟,不管在什么领域,你可以不会,但你一定要比别人学得快!