身为主管的你是个称职的主管吗？你的领导风格合适吗？
一位新上任的员工，没有多久你就发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会：
A 叫助手告诉她已被解雇
B 叫她进房，然后直接地把她辞退
C 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作
D 把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作
测试分析：
选择A：被动的领导风格
你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分的精明干练。
选择B：独裁的领导风格
你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人沿用，因为这类主管较少受人爱戴。
选择C：民主式的领导风格
你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌躇不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
选择D：队长风格
一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，极尽怀柔，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。