书城宗教一本书读懂星云大师
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第42章 好人,更要有用

什么样的人是好人?

我们通常认为,一个人心地善良就能达到标准,但这样的衡量标准并不合理,星云大师认为,一个好人更要有用,不但要有仁慈的道德操守、向上的勤劳服务,还要有乐群的精明能干、利众的专业技能。

相反,有的人做事不肯担当,没有主见,畏首畏尾,明哲保身,不敢举发坏人的人,就是没用的好人。他们该生气时不生气,该据理力争的时候不敢据理力争,就是没用的滥好人。这样的人是团体成长的拖累,社会进步的障碍。

这番话令人感慨,不错,生活中的确有很多好人,但是有的好人有好心却办坏事,还有的好人懦弱,以至于给了坏人可乘之机。在职场中同样如此,那些认为在职场中自己和老板仅仅是一种商业交换关系,无须感激老板,甚至对老板抱有仇视心态的人固然不是好员工,可是,只知道朝九晚五上班的人,也未必就是公司最需要的人。

一个好员工,不但要能够踏踏实实地为公司工作,更重要的是要有技能给公司创造利益。职场是一个综合能力大比拼的场所。人际交往能力、应变能力、实力背景,这些综合因素形成了属于个人的能力。好员工的标准可不是朝九晚五这么简单的,公司最需要的就是懂得积极主动做事,又敢于承担的员工。

另外,职场好员工也一定会处理好人际关系,只知道自己闷着头干活的人不是好员工,因为这样做就等于封锁了自己的资源宝库。缺乏和他人沟通的人,性格上会丧失热情与毅力,在人际交往中,他们总是被动地希望别人主动接近自己,自己却不会主动与别人交流。这种情况发展下去,时间一长,这一类型的人就会被他人放弃,感到被孤立,心理压力增大,工作时也会力不从心。

好员工一定会有更好的方法和同事相处,他们和同事的相处一定是建立在互相尊重的基础之上,同时又不容易被侵犯的。

每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得同事的认同、老板的肯定以及公司中位置的上升。人们辛辛苦苦地工作,为了在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉,为了赢得这份荣誉,也就必然要求自己要用心维护自己的形象。

想要经营好自己的形象,就要有一定的勇气,当与他人发生矛盾的时候,在自己的底线之上,你可以原谅别人,但是如果超过了原则,必反击。

郭小芬刚进公司不久,就得到了领导的重用。

刚开始,她做的行政工作很琐碎,但是她从来没有表示出任何不耐烦,在和同事相处的过程中也很热心。有一天,她和一位资深同事一起出去办事,临回公司时,同事有事要回家一趟,让郭小芬把一些个人资料带回公司。郭小芬将那些资料放到了同事的办公桌上,第二天,那位同事回来时却没看到。

同事批评她:“我交给你的东西就要保管好,怎么这么没责任心。”面对同事的批评,郭小芬平静得像一潭深水。后来,同事找到了资料,感觉到自己没有权利指责郭小芬,因为带资料又不是郭小芬的义务,虽然碍于面子没有道歉,但是这名同事因为内疚,从此在工作上非常帮助郭小芬。

随着业务的熟练,有一次,领导让郭小芬独自去给公司采购一些东西。回公司之后,有同事开玩笑说:“这么少的东西,就花了公司这么多钱呀!”

大家以为向来沉默淡定的郭小芬不会理睬,没想到郭小芬对这样的一句话却很认真,她立即走到这名同事面前,亮出了自己做的采购单和购物发票,同事的脸红了,感觉自己说话太不注意了。

但是,大家也看到了郭小芬对于“公款”的认真和严谨的态度,从此,领导也非常器重郭小芬,有采购的大事也都放心交给郭小芬处理。

在职场中,遇到和同事纠纷的小事时,不能做一个一点都不容被侵犯的人,这样大家会觉得你这个人太计较和坚硬,当没有必要解释的事情发生时,就对自己说,事情总会过去的,事实是,事情真的就会平稳过去。但是也不能做一个什么都忍让的人,那样会让别人觉得你软弱无能。

最好的方法是在关键问题上给自己设一个原则底线。告诉大家,自己是个有修养和素质的人,同时,也树立自己的尊严和威严。

这才是一个有底线的好人,一个值得尊重的好人。