书城现言胡可可北京成功记
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第57章 任何时候都不能失掉信誉(1)

21任何时候都不能失掉信誉

快到年关了,年关年关,一年的关卡,对BBR北京分公司绝大部分策划编辑来说,这个年关应该是轻松而愉快的,因为他们不但完成了公司的任务,还能拿到一笔令人羡慕的高额奖金。BBR对优秀员工出手是很阔绰的,据说去年最牛的一个策划编辑做了好几本超级畅销书,不包括提成,光年终奖金就拿了十万多。BBR给员工的福利在同行业中是最好的,这也是总有其他大公司的员工跳槽跳到BBR,而极少有BBR的员工跳槽跳到其他公司的原因。员工从BBR离职的原因除非有意外,八成是被解雇,实在是他们干不下去了。

对可可来说这个年关有点难过,专职文字编辑偶尔策划编辑了一把的可可,做的第一本书销量平平,可可还指望第二个月能卖好一点,但就是雷打不动,第一月卖出多少,第二月还卖多少,一本不少一本不多。可可郁闷极了,自嘲地想,这本书真不愧是小众化,真是太小众化了。可可这本书的销量与公司同期出版的书相比,排在最后面,后期出版的书也都追上它了。

可可后来也做过努力,包括去公司宣传部门沟通,但正如巍子说的那样已经晚了,因为可可的书已经不是新书了,他们只管新书宣传,等着他们宣传的新书一大堆呢。

有一阵子,可可心灰意冷,做什么事情都打不起精神来,总是在想,自己到底是不是干策划的料,她选择的这条道路是不是正确的。如果不是巍子兄长般的关怀和鼓舞,说真的,可可还真有辞职的冲动。可可虽然很坚强,但内心也有脆弱的一面。

巍子说,第一本书卖不好并不代表以后的书也卖不好,他举例说明公司最牛的策划编辑第一本书销量比可可的还少呢。还有,不能根据两三个月的销量就断定这本书卖不好,有些书是慢热型的,可以卖很久的,说不准会越来越好呢。巍子又打了个比方,比如郑晓晓的书,她做的书一般只能卖三个月,因为她的书是时效性很强的书,但你的书卖上一年仍然不会过时,书店也不会把你的书下架。而郑晓晓的书,如果前三个月卖不好,很快就下架了。

听了这些,可可的眼神大放异彩,心底重新燃起了希望。

听说胡可可的书滞销了,郑晓晓这只骄傲的孔雀好不得意,逢人就说,当初我就劝她不要做这个选题,她就是不听,现在怎样?活该!对郑晓晓的幸灾乐祸,同事们一笑了之,同事也不太待见郑晓晓这号人,就是见不得别人的好,别人好了,她嫉妒,别人不好了她才高兴。