狠抓作风建设 务求整改实效
作风建设历来是党风建设的重要内容，作风建设在党风建设中起着基础性作用。就我分管的企划和档案团队的作风建设而言，就是要通过这次民主生活会，通过学习和整改等活动，集中解决干部职工在工作作风等方面存在的突出问题，努力把企划和档案两个团队的自身素质、能力水平、服务质量等作风建设，上升到一个新高度，提高到一个新水平。
作风建设如何，是检验一个单位、一个部门素质与形象的根本尺度。总体看，我们办公室包括企划、档案两个团队工作作风的主流是好的。比如：海东主任主持工作以来，在抓好日常工作的同时，还千方百计注重作风建设，力争把环境做优，把工作做实，把机制做活，把人气做旺，使办公室连续两年在省行绩效考核中被评为A类处室。企划和档案两个团队作为办公室四个团队之二，成绩也很明显。
企划团队在服务大局、配合中心，注重快速反应、快速跟进、快见成效上做好对外宣传工作，比如：肖钢董事长来我行监察指导工作时，我们就加班加点采写稿件，经过不懈努力，在肖董事长日程还没结束时，《金融时报》就作出了报道，收到了良好的社会效益；我们把省行积极拓展业务、向省农信社放款5亿元支持新农村建设的做法写成消息，在第二天省报一版刊出，同时报送省委省政府，使我行的做法受到了省委书记钱运录的高度赞扬；南岗支行临时工黄丽丽，在患白血病缺少医疗费的关键时刻，省行领导带头捐款，机关员工积极响应，很快把7万元捐款送到病人手中，我们及时采写了《如果有来世，我还愿做中行员工》的消息，并第一时间在当地媒体和总行职工报、内部网站上刊发，引起较好的反响；今年春节前夕，总行党务部到双城支行慰问中行卫士赵丽娟，赵的现场发言《给中行一颗感恩的心》，引起总行领导的重视并作出批示。
我们及时抓住这一时机，将当年采写赵丽娟的通讯《血染奖章火样红》发给了总行党务部，总行配发评论，转发全辖，使我行的老典型在新形势下再现了新光彩，有三个分行还发来读后感，对赵丽娟的事迹感到由衷的敬佩。不仅为黑龙江省行争得了光彩，也为赵丽娟本人争的了荣誉，在全国中行投票选举18届“十杰青年”中，赵丽娟以绝对票数当选。档案工作也是一样。大家知道，档案工作是单调、枯燥、繁杂而默默无闻的一项工作，能耐得住寂寞、坐住板凳、安心本职，本身就是一种敬业了。特别是今年的归档工作，难度比往年都大：各部门档案员都是兼职的，人员调动又频繁，工作一忙，就把档案工作丢在一边了。为了高标准做好今年的归档工作，我们搞了培训、授了课程、提了要求，甚至手把手地教，可到操作时还是不会。在这种情况下，档案团队的三名同志，心不烦，劲不减，工作标准不降，工作有计划、有分工、有完成时限，凭借爱岗敬业的事业心和责任感，不但按时完成了归档任务，还按总行时限，提前一个月完成，受到总行的通报表扬。
今年以来，为转变作风、强化服务，两个团队还采取用通过简报或发E_mail的方式，针对媒体攻关和档案建设遇到的疑难问题，为基层分支行答疑解难，以达到加强条线管理、指导工作、服务基层的目的，深受欢迎。总之，在海东主任的领导下，我分管两个团队也能和办公室其他团队一样，大家都能感情融洽，团结共事，履职尽责，业绩良好。但检讨工作作风，我们在日常工作中也存在一些不尽如人意的地方，如：工作拖沓、效率低下、标准不高，等。工作作风可概括为以下四个方面：一是“浮”，就是工作轻浮、漂浮，对工作缺乏求深、求细、求精的精神，浮在表面和浅层的比较多。
对眼前的、应急的、机关本部的工作做得比较好，对长远的、基础性的、基层的指导服务工作做得比较差。二是“虚”，就是缺乏求真务实的精神，工作只求过得去，不求过得硬，做些日常的、普通的工作还可以，从事高难的、尖端和深层此地工作就比较困难；工作遇到难题难点时不愿吃硬、不敢碰硬。三是“粗”，就是各项工作大而化之、笼而统之、不求甚解，搞“差不多”、“大概”、“八九不离十”，缺乏严、细、实和“差一点也不行”那种严谨的工作作风。四是“慢”，就是工作不够主动、不够积极，办事拖拉、效率低下；对工作、对事业缺少紧迫感和责任感，甚至对安排交代的工作在落实中不了了之。
工作作风、思想作风、生活作风，说到底，是一个人的人品人格的体现和展示。因此，要转变工作作风，加强作风建设，首先要在做人上找准坐标、定好位。也就是说，首先要在人品人格上加强修养、打好基础。“人”字两笔，一撇一捺，结构简单，却是个合理的支撑。做人，就是要通过待人处事的无私公正和不能丧失起码人格的实际行动，把一撇一捺的“人”字支撑起来，怎样做人，做一个什么样的人，也反映一个人的人生观、世界观和价值观。作为一名中行员工，作为一名党员干部，必须以高尚的道德情操来约束自己，必须严以律己、品行兼优，这是做人的一种美德、一种素质、一种高尚、一种境界。倘若一事当前，总是打自己的“小九九”、个人利益第一，不以大局为重，常为本单位、本部门的小团体着想，那就无论如何也达不到这种境界。
在这方面，我做得就有差距：比如，企划团队本来就人少工作多，宣传报道、大型会议、标志牌匾、史志年鉴、学会课题、摄像照相等，过去是两个科、一个处十几人的工作量，现在只有三人承担，忙的叫苦不迭。可今年以来，又相继增加了主办内部网站、《龙江中行》报等几项大的工作，有时加班加点都难以完成。在这种情况下，6月份行里又把参加哈洽会任务交给我们。当海东主任向我交代任务时，我当即就火了，并讲了一大堆拒绝的理由，虽然最后不很情愿地把这项工作接过来了，并且还努力做的比较好，我行被省政府授予“突出贡献奖”，但在接受任务时，还是讲价钱、讲困难，这是非常不应该的。顾全大局，令行禁止，是办公室的一个铁的纪律，大局是由局部组成的，局部只是全局的一部分，如果两者发生矛盾，局部必须服从全局，必须无条件地服从，必须维护上级，特别是一把手权威的严肃性，必须坚持下级服从上级、局部服从全局、小道理服从大道理。所以，今后要注意克服，带头做好。
其次是要学会做事。“有为才有位’，是说做事的重要性，做事是前提、是基础。如何做事、怎样做事，说到底是一个如何树立正确的人生观、价值观和权利观的问题。如何把事做好、做出成效呢？这里的要素当然很多，但起码的是德行要好，品行要正。就是百姓常说的：“不管到啥时候，不论走到哪儿，都能经得起实践的考验，都能在站得稳脚跟”。为此，必须从点滴入手，注重在平时“抓好基层，打好基础”上下硬功夫，做到“待人处事要无私公正；不能丧失起码的人格 ； 不要为一时的好处搬弄是非 ； 正直忠厚是做人的品德 ；不能靠虚假去骗得荣誉 ；要凭自己的真正本事奋斗获得”。否则，一事当前，对己有利的就干，对己利小或没利的就少干或不干；领导在场时就拼命干，领导不在时就不想干、不愿干；接受一项任务时，拈轻怕重，避责就便，找借口，讲价钱，推诿扯皮，拒担风险，怕担责任，那无论什么事也是都做不到、做不好的。
……上述表现，深刻揭示了一些部门在思想和工作作风上存在的突出问题，这些问题不解决，对个人进步、对单位建设、对全行发展百害无益。
当前，中行的股改上市，业务的加快发展，同业的激烈竞争，意味着我们面临更大的挑战、承担更重的任务、付出更多的艰辛。因此，要比任何时候都更加需要优良的作风作保障。我们所说的加强作风建设，就是要求所有员工，特别是各级领导，能力要在攻坚破难中提高，作风要在解决问题中转变，绩效要在拼搏奉献中考核。
那么，怎样提高呢？一要知难而上。针对作风建设问题，提出七条整改措施：一是增强三种意识，即增强忧患意识，带领团队的同志，在成绩面前保持清醒头脑，戒骄戒躁，居安思危，不断进取；增强服务意识，带领大家用积极主动、周到细致的工作，高标准高质量地为行领导服务、为机关各部门服务、为基层各分支行服务；增强公仆意识，制订工作方案要事先征求团队意见，确保具有可操作性；安排布置工作要给基层充分的执行时间，对基层的请示要及时批复；勇于承担责任，杜绝敷衍塞责，推诿扯皮，拈轻怕重，上下推托，切实防止急躁、方法粗造问题。二是在解决突出问题上下功夫。加强机关作风建设，重在找准解决问题的落脚点并切实取得成效。一个单位突出的重点、难点问题，实际上是影响和阻碍这个单位发展的“瓶颈”问题。解决这些问题自然不那么容易，但它却是考验一个人的精神状态、战斗意志和能力水平的试金石。因此，要着重解决工作中的畏难情绪，解决创新意识不强，工作亮点不多等问题。三是在增加“七种本领”上下工夫。
要从落实“八个方面”良好风气出发，紧密结合岗位工作实际，切实提高每位员工“七种本领”，即学习进取的本领，干事创业的本领，履职创新的本领，调查研究的本领，为基层排忧解难的本领，勤俭治行的本领，廉洁勤政的本领。四是在严以律己上下工夫。由于我们在省行机关工作、在行长身边工作，其身份具有全行示范和“公众”形象的特殊性。因此，必须要有主人翁意识、责任意识和示范意识，通过自己专注事业、倾心工作、争创先进以及能吃苦、能战斗、能奉献的一言一行，树立起爱岗敬业、履职尽责、干事创业的良好形象。五是在发挥机关作风建设表率作用上下工夫。
要力争达到六个方面的标准，即事业心强，业务技能熟，掌握政策准，办事效率高，协作精神好，创新意识强。六是在制度建设上下工夫。建立分工负责制，加强对本部门员工的教育、管理和监督，及时发现和解决本部门作风建设方面的问题。经常性地召开交心会、碰头会、民主生活会，对作风方面的问题进行剖析，开展批评与自我批评，形成作风建设的长效机制。七是在深入务实上下工夫。要通过“一线工作法”即情况到一线了解，问题到一线解决，工作到一线落实，绩效到一线体现的业绩，克服机关普遍存在的抓工作“谋划”在文件上、“布置”在会议上、“落实”在检查上、“效果”在通报上的做法，要面对新情况、新问题、新矛盾，去想实法、出实招、见实效。
做好本职就是对灾区的有力支持
汶川地震灾情令全行员工揪心裂肺。
一方有难，八方支援的感人善举，净化了人们心灵，凝聚了民族精神，激发了爱国热情，使我们感受到人性的光辉与祖国的强大！这，足以让全世界为之震撼与敬仰……
在关注、感动的同时，我们更深知应把精力投入到本职工作中。因为，我们不可能扔下工作，像解放军战士、武警官兵、医生护士那样，在抗震救灾第一线抢救灾民；也不可能像筑路工人和电网工作者那样，奔赴灾区一线去亲手修复路面、搭建电网……
作为一名金融工作者，我们除了捐献钱物、奉献爱心之外，立足本职，坚守岗位，高标准高质量做好金融工作，就是对抗震救灾的最好支持。齐齐哈尔、大庆等分行开展的“迎奥运、促发展，业务经营竞赛”活动，就是一个很好的例证。
齐齐哈尔和大庆分行面对经营工作的新形势、新问题和新特点，组织全行员工积极开展迎奥运、促发展的业务经营竞赛活动，制定并实施了竞赛方案，现已取得了阶段性成效。他们“心系灾区，立足本职，坚定决心，誓夺会战全面胜利”，这种“争创会战成果，温暖灾区同胞”的实际行动，就是对抗震救灾、重建家园的最大支持。
四川抗震救灾已进入关键时刻，恢复生产、重建家园工作正在有条不紊地进行。所有这些，需要全辖像齐齐哈尔和大庆分行那样，面对业务经营中的难题、难点，立足本职，迎难而上，以敢打硬仗、善打胜仗的坚定信念，贯彻落实科学发展观，促进我行各项业务又好又快发展，用我们的经营业绩，给震灾一线救援重建工作以最坚定的支持和最有力的保障。
经历今天的“风雨”，期盼明天的“彩虹”。让我们振作精神，立足本职，用坚强拭去泪水， 化悲痛为力量，以最佳的精神状态和最好的经营成果，为灾区恢复生产、重建家园贡献力量！