如果你身边有这样的人，他能用他的行动和精神感染你，给你前进的力量，我们不妨把他们称为“榜样”。榜样的行动是一种活生生的教育，这种教育最丰富、最生动、最富有感染力。榜样本身引领着我们应该怎样去做、不应该怎样做。当你意志动摇、对自己的目标信心不足的时候，来自榜样的作用、源于榜样的力量，会让你精神一振，重新昂首，以更加勇敢自信的姿态面对未来。
当今正是一个需要榜样的时代。多元化的社会需要有一种能够鼓励我们的力量，一种根植于内心的精神力量，一种能让我们尊敬、学习的力量，一种抗拒平庸、立志进取的永不过时的力量。而榜样，无疑是一种很好的标杆和楷模，是一股无穷的力量。
雷军的成功离不开一个人，那就是对雷军有知遇之恩的求伯君。雷军选择“金山”的一个重要原因就是他对求伯君的崇拜，他想成为第二个求伯君，求伯君用三年时间通过一个好的程序打造了金山公司，雷军也希望能够在“金山”复制求伯君的成功模式。1994年以前，在中国IT行业最出名的不是联想、方正、长城的总裁，更不是IBM（国际商业机器公司）、HP（惠普公司）、Compaq（康柏公司）的CEO，而是写在程序封面上的程序员的大名--求伯君、吴晓军、王志东等等。那个软件工业飞速发展的时代，出现了许多程序高手。但是程序员的生活比较枯燥乏味，而且都是在幕后，他们中的绝大多数并不为人所知。而在这个英雄的时代里，有一个名字大家都记住了--求伯君。
1986年，求伯君第一次来到深圳，求伯君把此次深圳之行称为“此生遇上的第二次不可错过的机遇”。求伯君这样描述道：“我突然发现深圳的世界真漂亮，什么都新鲜。在深圳，我第一次听到‘时间就是金钱，效率就是生命’，我喜欢这种快节奏。”这种每天都有新机会的城市让求伯君毅然决定辞去原来的工作，去深圳发展。由于要帮助朋友解决计算机的打印问题，他在河北逗留了几天，这期间他把24点阵打印驱动程序，改进成了一个通用的、支持多种打印机的西山文字打印驱动程序。途径北京时，在朋友的建议下他把这个软件卖给了四通，因此留在了四通工作。在那里，他结识了对他的成长过程影响最大的人--香港金山集团老板张旋龙。为了继续他的深圳之路，求伯君辞去了北京的工作。
开发软件是求伯君的强项，他的目标很明确，做一张汉卡装字库，写一个字处理系统，能够取代WordStar（文字之星，一种中文处理软件），这就是后来的WPS（文字编辑系统）。香港金山公司答应提供条件让他专心致志地开发WPS（文字编辑系统）。从1988年5月到1989年9月，求伯君把自己关在张旋龙为他在深圳包的一个房间里，只要是醒着，就不停地写。做程序开发需要忍受得了孤独。“有了难题，不知道问谁，解决了难题，也没人分享喜悦。”求伯君在这孤独中，写下了十几万行的WPS（文字编辑系统），终于完成了所有程序的编写。WPS（文字编辑系统）没有做广告，仅仅凭着口碑，就火了起来。求伯君对其WPS（文字编辑系统）的成功这样总结：“市场上奇缺这种东西。后来的王码480、巨人6402都是WPS（文字编辑系统）的模仿之作。”雷军第一次使用WPS（文字编辑系统）时就感到震惊，“我不相信中国还会有这么好的软件，当时觉得这个软件一定是在香港做的。WPS（文字编辑系统）定位很准，就是字处理，不是排版。那时候，搞一个排版太复杂了，用户根本接受不了。”
因为WPS（文字编辑系统）的成功，求伯君于1994年在珠海独立成立珠海金山电脑公司，自任董事长兼总经理。求伯君十年不倒，原因就在于他一直在走着一条和一般程序员不同的路。大多数的优秀程序员都选择了自己创业或者合伙创业的道路，而求伯君则一出道就辗转于四通、金山、方正这样的大公司，在这些公司的经历使求伯君具备了大公司的眼界和胸怀。这是求伯君高于同时代程序员的本质原因。求伯君产业报国的理想打动了雷军，雷军说，大学时代曾看过一本叫做《硅谷之火》的书，梦想着要产业报国，参与一个伟大软件公司的建立。
从那时起，“求伯君第二”成了雷军的努力目标。雷军大学毕业后，在一个计算机展览会上，经朋友介绍，他见到了钦佩已久的求伯君。雷军递给求伯君一张只印了人名和呼机的名片，求伯君递给雷军一张赫然印着“香港金山副总裁”的名片。有了一面之缘后，另外一个朋友又给雷军介绍了求伯君，在吃饭的时候，求伯君邀请了雷军来“金山”，雷军没有立刻答应下来。求伯君对雷军说：“你想一想，明天中午到燕山酒店来找我。”那个晚上雷军没有怎么睡觉，他一直在想：“求伯君因为写程序，在‘金山’成功了，‘金山’如果能够造就一个求伯君，就会造就出第二个、第三个……”
这种想法让雷军决心加入“金山”，雷军这个时候已经意识到自己的成功是一场持久战。要想成为第二个求伯君，绝非一日之功可以实现。可是当雷军想起自己第一次见到求伯君时，对方风度翩翩，打扮不俗，看着眼前的人物，就是计算机行业大名鼎鼎的WPS（文字编辑系统）之父，自己无法不投去崇敬的目光。求伯君这个榜样的力量无疑给了雷军极大的鼓舞，震撼着雷军的心，鼓励着雷军在“金山”里迎接一切挑战。雷军曾说过：“我在‘金山’已经三年了，一千多个日子的苦熬，殚精竭虑，但还需厚积薄发，不能着急。”
在榜样的感召之下，多少普通人爆发了像火山一样的威力，创造了一个又一个惊世骇俗的奇迹；多少懦弱者挺立起来，不顾一切地冲向前方。榜样的鼓舞力量就像号角一样催人奋勇向前。
我们要感谢身边的榜样，是他们为我们平凡甚至枯燥的日子里增添了许多色彩，在一些关键时刻，是他们给了我们继续前行的动力。很多时候，向榜样学习的过程也是不断自我超越的过程，也许有一天你会突然发现，自己竟然也成了别人的榜样。榜样所带给我们的是无尽的锐气、朝气，是必胜的信念，是永无止境的力量的源泉。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜，是我们事业成功的向导。
第六、难以割舍的金山情
每个人都渴望成功，都渴望受人仰慕、受人尊敬。能获得这份尊重是因为你的行为能够从内心深处打动别人，而不是因为你的社会地位有多高，身价多少。其实就是一种责任心和使命感的体现，一个有使命感的人一定是一个目标明确、有坚定信念和执著信仰的人。
自从来到“金山”，雷军就一直以一名“金山人”的要求来对待自己，这种使命感让雷军心甘情愿地为“金山”奉献自己的青春。使命感是内在的，不是外部强加的，它是一个人的精神世界和灵魂，我们有什么样的精神，就有什么样的行为，就能创造怎样的事业。那些在我们看来非常重要的成功因素，都与使命有着密切的关联。
加入“金山”后，雷军成立了北京金山软件有限公司，“北京金山”中“珠海金山”占据40%股份，雷军本人有40%股份，另外20%股份的持有者是雷军的密友王全国。自从“金山”开发的盘古软件失败后，“金山”的经营状况就一直不太乐观，加上微软的挤压，金山公司更是困难重重。于是金山公司选择了与联想集团合作，“北京金山”也被合并进金山软件股份有限公司，雷军也成为重组后的金山软件股分有限公司的总经理。此时的“金山”运营情况逐渐好转，开发的一系列小型软件成功投放市场。在掌管“金山”软件的近十年时间里，他在微软的重压下守住了WPS（文字编辑系统）阵地，在瑞星、江民等杀毒软件先锋的围堵中打开杀毒软件市场缺口。他用三年时间做出中国最大的B2C网站--卓越网，后来卖给了亚马逊。但是，雷军依然觉得自己还有使命没有完成。求伯君开辟了“金山”的WPS时代，那么雷军就要把“金山”带入商业时代。雷军觉得，如果你执掌“金山”十六年，还不能上市，那你根本算不上成功，也没有办法完成自己的使命。
这十六年让雷军很疲惫，他想停下来休息，但是他仍然不能放弃自己的使命，功不成，身不退。2007年10月9日，“金山软件”在香港联合交易所挂牌交易。9月底，虽然国庆在即，“金山”董事长求伯君和CEO雷军一行却无心休假，他们正奔波于美国、英国、香港等地为“金山”的IPO（首次公开募股）做全球路演。“金山”上市首日股价涨幅近四成，在香港，“金山”获得了2.5倍的机构超额认购，散户的认购倍数则高达12.2倍。
在接受采访时，雷军提到他当时的心情：“我的心情是经过变化的。挂牌以前非常平静，为上市前后准备了八年时间，历经坎坷，已经使我变得很平静。但是挂牌的瞬间，当看到公司名字和股价变化的时候，我的内心非常激动。”“金山”上市，雷军最大的感受是“无债一身轻”。雷军是一个重义气的人，从二十二岁到三十八岁，从“金山”第六位员工一路做到CEO，他总算给了创业伙伴和员工一个交代，完成了自己的一个使命。
出乎所有人意料的是，公司刚刚上市两个月后，雷军宣布，因健康原因辞去“金山”总裁兼CEO职务。就这样，他从这家工作了十六年的公司离开了。“我在‘金山软件’工作了十六年，公司上市后，感觉身心疲惫，想休息一下。”为什么会这么累？雷军说：“其实在‘金山’后期我就觉得不对了，当你坚信自己很强大的时候，像坦克车一样，逢山开路，过河架桥，披荆斩棘。但是当你杀下来以后，遍体鳞伤，累得要死，你在想，别人成功咋就那么容易？”“金山”一天不上市，雷军一天不会离开。因为需要一个证明，证明你到底是落败而逃，还是功成身退。在“金山”的这些年，雷军欠“金山”一个交代，如今，“金山”上市了，他可以离开“金山”了。可是很明显，他已经累到憔悴和虚弱了。
雷军重新整理了自己，准备再次出发，他选择重新创业，这样小米手机孕育而生。就在此时，“金山”再次邀请雷军返回执掌大局，雷军非常纠结。他在接受采访时说：“我不能讲我有多拽，事实是，‘金山’董事会去年五六月找我谈，但那时我已经创办了‘小米’了，我要回‘金山’去了‘小米’怎么办，一年以后回来我也是兄弟情义没办法，求总要退休了，我只能回去接任董事长一职。”张旋龙也透露：“最少跟雷军谈了二三十次才愿意出山。”
每个人来到这个世界上，都是为了完成不同的使命。我们千万不要为这个社会纷繁复杂的观点所左右，只有尊重自己内心的呼唤，才会收获丰富和热情似火的人生。雷军的临危受命，更多来自自己对“金山”难以割舍的感情，而非自己在“金山”10.3%的股份。从二十二岁加入“金山”到三十八岁离开，这长达十六年的时间里，雷军每天想的和做的、思考的和纠结的都是“金山”。雷军说：“求总、张老板几十次的邀请，已经弄得我没有办法招架了。我跟求总说，我没有时间。求总说，时间就像海绵里的水。我说除了‘小米’之外，我还有十几家公司，求总说再加一家也没有关系。”
雷军说：“实在没有办法拒绝张老板和求老板二十年来的情谊。对于金山，只有义不容辞。”2011年，金山软件股份有限公司召开媒体沟通会，求伯君辞去“金山”软件一切职务，继去年低调掌控金山游戏和安全业务后，雷军再进一步，接替求伯君出任金山软件董事长职务。雷军说：“我觉得有点走火入魔，我对‘金山’怀有很深很深的感情，这个感情无法用语言和文字表达，无法用金钱衡量。”这种感情让雷军觉得自己对“金山”有不能抗拒的责任。
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
与“金山”这么多年的情缘让雷军觉得自己有责任和义务为“金山”再次效力，作为“金山”创始团队中最后一个留守者，雷军的回归更多的是一种象征意义。“董事长是股东的代表，最核心的事情无非是寻找CEO、协助CEO找到公司的方向和战略。我在‘金山’的角色不是日常管理者，而是掌舵的角色。”雷军说。这种责任感和使命感让无数人为之敬佩。
这个世界注定我们每个人都要从事不同的事业，完成不同的使命。这一点，已经被人类社会过去的历史所证实，那么多的人在不同的行业寻找到自己的幸福和意义。谨记我们的使命感，它让我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃！