假如你说老板是个吝啬鬼，那表明你也是，因为你已经在斤斤计较了；如果你抱怨公司的制度不完善，那么你就是最明显的表现，因为如果公司制度很完善，是不会让喜欢抱怨的员工继续待在公司里的。
将时间耗费在说三道四、中伤他人上，是一种与成功背道而驰的愚蠢行为。人的时间与精力是有限的，当将时间与精力花费在诽谤他人上时，你就失去了提升自身能力的机会。如果没有出众的能力，你又怎么能得到老板的重用呢？有句话说得好：“一个人向我们讨论别人的是非，也会向别人讨论我们的是非。”一个喜欢毁诽谤他人的人，注定是得不到他人信任的，注定要为自己的诽谤行为付出代价。
以老板之心善待公司
一个人如果要想成就一番事业，就要在某个组织中打下坚实的基础。只要你还在这个组织中，就应该对它忠诚，尽自己最大的能力履行好职责。覆巢之下，安有完卵？你该明白，组织一荣俱荣，一损俱损。如果你能够全身心地投入到工作当中，恪尽职守，站在公司的角度思考问题，对勇于承担风险的投资者报以恭敬，对承受巨大压力的经营者报以理解，那么任何一个老板都会信任你，重用你，把你当做公司的支柱。
有人说过，每个人都不可能同时拥有这两种工作：一是自己正在从事的工作，一是自己真正喜欢的工作。如果你能用做自己喜欢的工作时的那种激情与态度来做目前从事的工作，那么你一定会成功，因为你能从中学到超越当前职位的经验和能力，甚至还有学到成为老板的诀窍，这都能为未来的事业打好基础。当时机真的到来时，你就能够抓住了，因为你已经作好了充分的准备。
当对某项工作比较娴熟后，你不要因为一时的成就就感到自满，而应该把眼光放得远一点儿，想想目前的工作还有没有提高的空间。只有这样做，你才能在不断的探索中提升自己的各项能力。即使有些问题属于老板的职责范围，但是你考虑到了，那就说明你正在一步一步地向老板的位置靠近。
如果你是老板，你对自己一天所做的工作是否感到满意呢？别人对你的看法并不重要，重要的是你对自己的看法。在下班前，你应该好好回顾这一天都做了哪些工作，并扪心自问：“我是否尽到了自己最大的努力？”
如果你是老板，你肯定也希望员工更加努力、更加积极主动、更加尽心尽力地工作，就像在为自己的事业奋斗一样。所以，如果你的老板用这种标准来要求你，你要理解他，并努力达到这一要求。
当你以老板的心态对待公司和工作时，你很快就会得到老板的信任和重用，并成为他不可或缺的得力干将。更重要的是，你也能够问心无愧地安然入睡了，因为你知道自己已经付出了最大的努力，已经完美地完成了自己的工作任务。
一个把公司看做是自己的，并竭尽全力去完成工作的人，一定会成就一番事业的。
目前，很多管理制度健全的公司，越来越注重使员工成为公司的股东。因为老板们发现，让员工成为公司的主人，会让他们对企业更加忠诚，对工作更有激情，并更具创新能力，更能完美地完成自己的工作任务。
有这样一条亘古不变的真理：“当你时刻站在老板的角度考虑公司的问题时，你就成了老板。”
当你站在老板的立场想问题，时刻维护公司利益，为公司节约开支时，公司也会按照一定的比例奖励你。这种奖励可能不会马上兑现，但它终究会来，只不过表现形式不一样而已。当你把公司的利益当成自己的利益来维护，并将其作为一种习惯时，你会得到老板和同事的一致认可。你要记住，每个人的收入是与劳动成正比的，这正是自由企业体制得以建立的前提。
但是，在今天这个充满激烈竞争的经济环境中，你可能会为自己的付出与收益不成正比而感到不公。在以后的工作中，如果付出了艰辛的努力却仍然无法得到合理的薪水和上司的认可，你一定要这么暗示自己：我是在自己的公司做自己分内的工作，我的产品就是我自己。
如果你是老板，想想现在的你是自己愿意雇用的员工吗？当你为一些亟待解决的问题伤脑筋时，或者正在思考如何逃避一些令人烦躁的工作时，请你反问自己：如果我是老板，是在为自己的公司工作，我会怎么去处理这些事情呢？如果你最后的决定与你作为一名员工时的完全相同，那么你的能力足以处理一些重要事务了。这时，你成为老板也就只是时间问题了。
职场启示
1.老板对员工敬业精神的五大困惑：
（1）天天来混日子，做什么事都是只求“差不多”，这样能有什么长进？
（2）眼睛只盯着那点儿薪水，把工作看成是等价交换，多一点儿都不干。
（3）工作背后，他们怎么会有那么多的牢骚可讲？
（4）拨一拨，他们才动一动，怎么就没有任何主动性呢？
（5）让他们干点儿工作，怎么会有那么多的借口推来推去？
2.“每天多做一点”，这就是敬业。
3.对于所有的工作，都应该全心全意、尽职尽责地去做好。
4.做得比要求得更多，会让你收获更多。
5.工作要追求完美，这样才能超越平庸。
6.老板不在身边，却更加卖力工作的人，会获得更多的奖赏。
要成就一件大事业，必须从小事做起。
——列宁
情境思考
思考Ⅰ
一个态度非常和蔼的领导，无论下属工作好与不好，都从不批评。如果由这样的领导来给你分配工作，你将如何完成它？以下几种情况均具有典型性，你的情况属于哪一种，或与哪一种更接近？
1.很放松。“没事儿，我们领导人特别好，就算工作没做好，也不会挨批的。”
2.很谨慎。“这事儿还是得认真点，领导虽然不说，但他心里有数，可别到最后算总账！”
3.很负责。“领导虽然不说啥，可还是要对自己的工作真正负起责任来。”
4.通情理。“领导人这么好，再不好好给人家干，上面怪罪下来，他还得替我们扛着，实在有点说不过去。”
你的反应是：
如果你的选择是1，说明你的敬业程度比较差。工作做得好与不好，有客观标准可以参照，与领导批评与否没有关系。如果因领导不批评而放任工作，自己就会逐渐养成散漫拖延的习惯，这样很不好。建议把关注点放在工作本身，对自己严格要求，而不要放在领导身上。
如果你的选择是2，说明你虽然在认真工作，可是心态不是很好。工作中的每一件事都值得去做，都有意义，而不能把领导“算总账”作为工作动力，因为这种动力肯定不会长久。建议你心态再阳光一些，多从积极的、正面的角度考虑工作的意义和价值。
如果你的选择是3或4，说明你很敬业。你对自己的工作很负责任，也能切实从领导的角度考虑问题，能替领导分忧，是一个放在哪里都能让领导放心的好员工。
思考Ⅱ
公司的办公大厅里，每到下班时刻，都会热闹一阵，同事们都忙着收拾东西回家。这种时刻，你一般会有什么想法？会不会因为工作而多逗留几分钟？以下几种情况均具有典型性，你的情况属于哪一种，或与哪一种更接近？
1.很实际。“工作永远都干不完，加班也没个头儿。得对自己好一点儿，不能让自己太累了。”
2.很敬业。“我每天都至少晚回家半小时，为第二天的工作稍微作点准备，没坏处的。”
3.很无聊。“我经常回得晚，可是一到下班的点儿，就再也不想干工作上的事儿了，都是在网上瞎晃荡。”
4.很负责。“自己当天的工作没有完成的话，我会晚回家，哪怕加班到很晚，也一定要做完。”
5.很超前。“我一般在下班前十分钟就把东西收拾好，然后等着时间一到，就赶紧走人。”
你的反应是：
如果你的选择是1或3，说明你的敬业程度一般。要知道，在成绩的背后，一定有一些别人看不到的付出。如果又想正常上下班，又想在工作上超越同事，很难。如果想在事业上有所发展的话，建议你从现在开始就学会好好利用上班以外的时间。
如果你的选择是2或4，恭喜你，说明你是一名敬业的好员工。主动为工作提前作好准备，主动为完成工作而加班，都是对工作相当负责任的表现。这些行为，同事和领导都会看在眼里，都会对你的表现有一个积极、正面的评价。这些正面的反馈，也将成为你勤奋工作的动力。
如果你的选择是5，说明你的敬业程度较差。如此关注下班的那个时间点，说明你很早就已经把工作的心思收起来了，这不是一个合格员工应有的工作态度。建议你调整自己的工作心态，强化自己的工作责任感，以更好地完成工作任务，创造更骄人的工作业绩。
改变与行动
试着总结一下近期的任务完成情况。
马上行动！
1.近期在敬业方面有没有懈怠的情况：
2.需要敬业地完成的几件事情：
3.工作中遇到了哪些难题：
4.对所有问题的解决及解决的效果：
5.自己对敬业精神的最新感悟：