Shirly最近就在办公室里处于四面楚歌的困境。往日对她放任自由的上司吴突然对她说“你不许这样”、“不要那样”，对Shirly的态度由春暖花开突然变成数九寒天，让Shirly难以接受。
Shirly是在一次酒会上认识上司吴的，两人真是“一见钟情”，然后一拍即合——Shirly第二天就向原公司老板打了辞职报告，第三天就来到上司吴所在的广告公司上班，并且立即成为广告公司的骨干人物。
Shirly是一个很有个性的女孩，在人群中总是十分显眼。她处于鹤立鸡群的地位，工作干得也很出色。但是Shirly同样有一个“著名”的毛病，那就是喜欢在重用甚至是宠爱她的上司手下干活，但是讨厌上司干涉她的穿衣打扮。
跳槽之前，Shirly已经跟上司吴“丑话说在了前头”。她说，我这个人挺能干，但也挺不愿意被人约束，只要你不干涉我的穿着打扮，另外再容忍我的一些小毛病，那么“给我一个机会，还你一个奇迹”。
在最初的几个月，上司吴果然以他的宽宏大量为Shirly创造了一个人文环境，Shirly也果然不负众望。Shirly的朋友曾形容她：“上至高官名人，下到修鞋老头看门大爷”，只要让Shirly遇上，一会儿工夫便能搞定。与Shirly一起吃龙虾，她能一声“姐姐”，然后三言两语让富态的老板娘乐颠颠地白送一盘大龙虾：你若想同哪个名人影星联系，Shirly只要一个电话过去一切安排就绪。Shirly的确是个公关天才。
上司吴正是看中了Shirly“天才”的那部分而把她从别处挖到自己旗下的。Shirly很快就在业务上显示出她的天才。
但是好景不长，危机发生了。
Shirly所在的办公室的职员集体向上司吴递交了辞呈，原因是他们无法忍受领导对某人的偏爱，更无法忍受Shirly的“不拘小节”，其中Shirly的“奇装异服”(Shirly身材丰满且爱穿紧身、吊带装)被列入几大罪状之一。而更严重的是，上司吴的太太听到风言风语后居然找到了公司门上。Shirly的处境可想而知。
Shirly的悲剧在于她触到了办公室的“雷区”。
(1)穿着过于性感
Shirly在上司吴那里首先争取的就是“打扮自由”，但上司吴的首肯并不等于同事的默许。通常视觉印象往往只需在7秒钟内形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位职业女性脚穿高跟鞋，身着短衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，女性的穿着应该符合她的身份。
因此女人们不必丢弃女子的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。穿着应当效仿比自己职业高一层的人。例如如果你是管理人员，那么不妨穿得像个经理。
(2)与上司的关系过于近乎
Shirly与上司吴的关系如果是私交，便会安全得多，但在办公室里，那种关系便超越了上级与职员应有的关系，这是Shirly的败笔。老板永远是老板、是上级，千万别因为老板赏识而得寸进尺，忽略了彼此之间的距离。老板一般时候也许可以维护你，但当发生情况的时候，你只是他手下的一个棋子而已。
因此伟大的女性同胞与老板至少保持“一米线”的距离，尊重他、服从他。
(3)不注意在办公室里的形象
打电话是件小事，但却关系到你的形象。Shirly经常在办公室中大声打电话，而且眉飞色舞。在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好像是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。办公室里打电话一定要顾及同事的感受，不可太张扬。
伟大的女性同胞应该试着降低声音的结束语调，使之听上去更有权威性。
(4)还未下班就提前松懈
总算快下班了，虽然是“黎明前最黑暗的5分钟”，也一定要管好自己……将近下班的时刻，仍需定下心来，将一天的工作做个妥善的总结。
例如可以在最后5分钟整理备忘录。备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等。内容多半繁杂无章，故在一天工作结束前将它整理一下；检查工作表。当天应进行的工作项目，已完成的做上记号，对未完成的项目也做到心中有数；拟订次日的工作表。把当天的工作表检查完毕后，接着列出次日应进行的工作项目，拟订工作表，此时可参照备忘录，以防疏漏；最后整理办公桌。下班前将办公桌整理得干干净净，才算真正结束一天的工作。做好这些后，就可以迈着轻柔的步子，轻松地下班了。
Shirly“出师未捷身先死”的悲剧至少给女性，特别是那些个性十足的女性一些警示：办公室是方圆之地，有它的规矩，一些个性注定要被“泯灭”；办公室是展示个人魅力的地方，而不是寻求个性的地方。在办公室追求个性的女人不只是把自己的事业前途断送了，同时断送的还有人生的幸福。你连工作都没了，还能有多少幸福可言？
5.每个有魅力的女人都有独到的个性
花样女人，百种性格。勇敢坚强的女人，给人一种具有力量和信心的安全感；热情而富于同情心的女人，给人以温暖、亲切的舒畅心境；机智而沉着的女人，会让处于危急情况下的人感到踏实、镇定；博学而谦虚的女人，启迪人的智慧；文雅而高洁的女人，会使人去掉俗气，心平如镜等。同这些具有美好性格的女人相处，会使人们感到生活的乐趣、工作的美好、事业的光明。但是，我们也会遇到一些性格方面有缺憾的女人，比如那种抑郁、孤僻的女人，怯懦、动摇的女人，骄傲、放纵的女人，褊狭、多疑的女人等。同这些女人在一起，会使你感到别扭和难受，和她们交往会感到兴味索然。
女性要塑造自己美好的形象，当然希望能够具有积极向上，容易让人接受的性格，但是，一个人却不是因为你喜爱何种类型的性格，就会具有什么类型的性格的。
气质不需要改变，而个性却是可以塑造的。我们知道，影响人的性格除了人的心理素质之外，还有人的社会实践。人的性格随着社会实践的发展与变化，也会得到发展和变化的。比如，一个性格开朗、热情的小姑娘，如果长期处于一个压抑、紧张的环境，就可能对自己性格的发展产生某种消极的影响；如果在人生道路上遭到某种突然变故，像失恋、婚变等，加上不善于正确调节自己的情绪，性格的发展就很可能走向自己原有性格的反面。反之，一个性格软弱的女人，身处一个团结、坚强的集体，性格必然也会受到影响而逐渐变得坚强起来；一个性格忧郁的女人，身边有几个热情开朗的朋友，有着共同的追求和共同语言，也一定会受到某种程度的感染和改变。所以，与人的心理素质相比，人的社会实践对性格更具有重要的意义。毫无疑问，美好的性格要通过美好的行为来塑造。
一个有个性有魅力的女人，她能有独到的吸引人之处，能更好地处理人际关系从而赢得人们与社会的尊重。这样的女人无论是在工作上还是在生意场上，都能获得最大的成功。
2006年胡润女富豪榜以5亿元排行第48位的谭海音，就是一个个性与魅力兼备的女人，她身上的平和、宽容、真诚、坦率为她赢得了很多感情分，她做易趣CEO，兼具时尚与沉稳，做得信心十足、底蕴十足，赢得同行与下属许多的夸赞。
谭海音是麦肯锡咨询公司雇用的中国首名本科咨询员，哈佛大学的MBA。她在麦肯锡干了3年，全球也跑了不少地方，独立地做了很多事，后来她发觉自己像一颗永不生锈的螺丝钉，这时觉得自己该读书了。1997年，她考取哈佛的MBA。麦肯锡咨询公司给了她9万美元的资助，但前提是读完书后至少还得回原公司工作两年。毕业后的谭海音希望在事业上能有新的东西，她喜欢开拓新的行业、接受新的挑战，她决定回国独立创业，这就是她的独特个性，她宁愿背负着9万美元的债务，顶着压力离开麦肯锡咨询公司。
压力也是动力。
她后来说：“但我还是要做我想做的事，我相信凭自己的能力肯定能还这个债。”
回国后的谭海音与同学邵亦波一起创业做网站。
当时国内互联网行业机会非常多，但游戏规则尚未建立，风险也很大。“但对我们这些不怕输，不怕挑战，愿意在模糊不清环境里工作的人，这却是很有吸引力的事情。”有个性的谭海音说。
做易趣，做拍卖网站。从1999年8月18日易趣开通至今，已有350万名注册用户，累计登录商品逾2000万件，线上交易量总计达7.8亿元人民币。现在易趣“每4秒就有1件新登商品，每2秒就有1个买家出价，每5秒就有1件商品成功卖出”。易趣网已成为全球最大的中文网上交易平台。2002年3月，易趣吸引了世界最成功的电子商务公司eBay的3000万美元的投资，并与其结成战略合作伙伴关系。2005年，eBay对易趣网追加1.5亿美元的投资。
易趣取得了非常大的成功，谭海音的个性与魅力也为她带来了巨大的金钱与人缘财富。
“易趣最高管理层有着中西结合的优势：海音是公司的文化中枢，我是头脑中枢。”这是董事长邵亦波对易趣管理团队的评价。
很难想象谭海音板起面孔教训别人是一副什么样子，她给人更多的感觉是平和温婉，很关切别人的情绪，而且与员工之间非常平等。谭海音很注重和员工的沟通方式，更希望通过自己的言行证明自己的能力。她不愿意把自己弄得很严肃。这个行业需要热情与创新，管理得太严格了，将会挫伤大家的感情和积极性的。
在易趣，员工有事可以直接找董事长和执行总裁去谈。开会的时候，也没有繁文缛节，没有正襟危坐，只有开诚布公。
谭海音说，在企业管理上，互联网企业与饼干厂没有什么区别，企业做大后，即到了40～50人规模后，都应有一整套正规的管理体系。国内许多网络企业的发展也印证了这一点。只有专业的管理者才能让企业发展得更健康，而只依赖技术是做不大的。
谁是易趣的老板？谭海音回答说：“所有易趣人都是易趣的老板，每个人都有股份，但是易趣人的‘老板’，是我们所有的网友。”
做企业的流程，谭海音是在麦肯锡时学会的，要做人性化加职业化的领导者，不能光靠真诚、鼓舞，需要交流尤其是跨部门的交流，项目是横的，部门是竖的，需要专人负责，流程是企业的骨架，人性是血肉，缺一不可。加上在哈佛商学院也学到很多，谭海音判断事情就有了全局的观点。
谭海音对人真诚，很坦率地把自己的想法告诉别人。易趣的团队是互补的，有时候几个决策人也会为一件事情争论不休，但都是良性的争吵，等到互相理解意见一致后，他们就会尽全力去做。
有一幅画面十分生动地反映了谭海音的管理艺术：
“噢，吃冰淇淋！”办公室突然响起欢呼声，“海音请大家吃哈根达斯！”行政人员提着塑料口袋轮流分配，喷啧赞叹声不绝于耳，更多时候哈根达斯被避风堂蛋塔所代替，她自己挨个儿发到同事手里。素面朝天、头发微曲的谭海音笑着说：“我要逼着他们去休假，一年两星期，好的工作状态很重要。”
可以说，谭海音的确是一个优秀的女性管理者，在她的身上，我们看到了许多女性管理者的优势，尤其是在发挥女性感情丰富、细腻的优点上，谭海音做得十分出色，这也是她个性与魅力之美所在。
6.没有阳光也能灿烂
做独一无二的女人世间事物都具有两面性，成功和失败就像一块铜板的两面，个性女人，总能将象征成功的一面永远朝上。
伟大剧作家莎士比亚曾说过：“你是独一无二的，这是最大的赞美。”但是，这却是事实。
这是一个不为我们所习惯的说法，但却符合事实。作为女人，盲目从众已无法在当今的社会中立足，认识自己的独特性已经同每个人的生存质量紧密相连。竞争的年代，不仅是才能的竞争，更是个性的竞争。你不清楚自己的独到之处，不了解自己潜在的优势，就很难凭真本事去竞争，就很难在择优的环境中显出实力，那么你的愿望就只能是愿望。要想施展自我，要想不被别人牵着走，只有认真地剖析自我，确认自我，勇敢地摔打自我，尽力开发自我价值，使自己真正成为自己。
1888年，法国巴黎科学院收到的征文中有一篇被一致认为科学价值最高。这篇论文附有这样一句话：“说自己知道的话，干自己应干的事，做自己想做的人！”这是在妇女备受歧视和奴役的19世纪，走入巴黎科学院大门的第一个女性，也是数学史上第一个女教授——38岁的俄国女数学家苏菲·柯瓦列夫斯卡娅的杰作。在众多的竞争对手面前，首先要突破的就是我们自身存有的旧观念：“走自己的路，让人家去说吧！”这句至理名言鼓舞了多少敢向自己挑战的人，实现了自己的愿望，成为敢为人先的真正勇士。
香港湾仔水饺皇后臧健和就是一个张扬其独一无二个性的典范。
臧健和，原是地地道道的山东人，是青岛一家工厂的保健护士，她曾经有一个和睦的家庭，丈夫是医生，是泰国归来的华侨，有两个聪明可爱的女儿，两人虽没有轰轰烈烈的爱情，却也和睦恩爱，然而远在泰国的婆婆的一次回国探亲却打破了臧健和平静的生活，婆婆不忍心儿子在大陆继续受苦，便把儿子接到泰国定居，母亲心疼儿子本无可厚非，臧健和只好和两个女儿苦苦地等待，终于，丈夫走后三年，也召唤母女三人前往，见面的地点不断南移，青岛、上海、广州、香港。臧健和带着女儿及家当告别老母亲，千里迢迢到了广州，一心希望能合家团聚，让孩子们领受父爱。这就是臧健和对感情专一的个性，为了家庭，她不惜劳苦奔波于中国的各大城市。
1977年11月，臧健和拖着个大箱子在深圳罗湖桥边实在走不动了，两个不到10岁的小女孩一个使出全身的力气帮妈妈抬着箱子，一个紧紧地牵着妈妈的衣襟，她们在罗湖桥头翘首等待着，却不见有人来接。也许是对这番情景见得太多，罗湖站的一位好心的工作人员把她送到关口，语重心长地对她说：“我只能送你到这里了，再跨一步就是人家的地盘了，你一切小心。”