勤奋工作薪水自然会提高
你付出多少你就会收获多少，如果你想提高你的薪水，你就必须要克服懒惰的习性和摒弃不劳而获的观念，也就是说，你必须要勤奋工作。
有一件事我一直记得很清楚。多年以前，我父亲经营的农场里同时雇用了两名伙计。两个月后，父亲给其中一个伙计提高了近一半的薪水，而另一个伙计的薪水还是老样子。我问父亲：“为什么会这样？”父亲回答：“因为有一个人工作非常勤奋，而另外一个人则经常偷懒。”
获取更高的薪酬，是每一个员工的梦想。良好的薪水待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。获取更高的薪水，固然取决于个人的素质，比如工作能力和工作经验等，但最主要的是要勤奋工作，勤奋工作薪水自然会提高。
你付出多少你就会收获多少，是人们常说的一句话，习以为常之后，很少有人去深想，我们实在很有必要把这个观念再次深植于我们的心底。
有一位懒惰成性的乡绅，他拥有一块地产，每年坐收8000元的地租。后来由于无力还债，他把一半地产卖掉了，剩下的一半租给一位勤劳的农民，租期为20年。契约到期的时候，这位农民去交定租时，问乡绅是否愿意把这块土地出卖。乡绅感到十分吃惊，他问：“是你想买吗﹖”“是的，如果我们能讲好价，我就买了。”这真是太不可思议了。乡绅仔细打量着眼前的这位农民，说：“天啊，请你告诉我这是怎么回事，我不用交租金，靠两块这样的土地也不能养活自己，而你每年都要交付给我200元的租金，这些年下来，你竟然还买得起这块土地。”“道理很简单，”农民回答说：“你整天在家里坐享其成，却不知坐吃山空而我却日出而作，日落而息，任何劳动都会得到回报的。”这个农民的话极其正确，世界上任何事情都要有付出以后才能有回报，所以人一定要勤奋。上帝是公平的，对每个人的时间也是一样的，你用在什么地方，或一段时间内在什么地方付出，回报就会出现在那里。
懒惰不仅是让人失去物质上的东西，更重要的是丧失进取的精神动力，它的可怕在于逐渐销蚀一个人的意志，甚至无声无息。当有一天你觉得连吃饭穿衣都懒得动时，你恐怕就不可救药了。当有一天，你懒得蜷缩在街头沦为乞丐时，你还会有伸手或者张口的自信么﹖不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你，你自己必须要勤奋工作，并用心观察学习别人是怎样做的。这样，用不了多久，你也会大有收获。
让我们看一看那些薪水很高的人士，他们尽管背景、性格、特长千差万别，但却有一个共同特点，那就是勤奋。正是因为勤奋，他们的素质才得以不断提高，发展机会也会增多，他们为公司的发展做出了贡献，他们的薪水也因此得以不断提高。
勤奋是通向美好人生的阶梯，表现在日常工作上，它首先是一种积极向上的人生态度，是企业长盛不衰的重要保证，是员工成才的必由之路，是企业生机与活力的集中表现。与此同时，勤奋需要用诚实的品格来支撑，需要用精明的技巧来激励，需要用美好的理想来引导，需要从做小事、做好小事开始。
你能进入现在的公司，是老板在众多应聘人员中筛选、考核的结果，即是认为你是需要的人才，并且相信你的能力。因此，你必须做到勤奋工作，才能对得起老板和公司。
从表面上看来，勤奋工作者似乎吃亏了，“磨洋工”者反倒占了便宜，因为很多时候他们拿的薪水一样多。实际上，大多数老板的眼睛是雪亮的，他们会做到心里有数。
如果你是老板，你愿意给谁加薪呢？我相信，如果你是老板你一定会给勤奋工作的员工加薪。
天下没有白吃的午餐
虽然都知道“天下没有白吃的午餐”的道理，但遗憾的是，仍然有许多人不勤奋工作，在工作中偷懒并想不劳而获，我想告诉这些人：你将会为你的行为付出惨重的代价。
我很喜欢这样一个故事。
许多年前，一位聪明的老国王召集了所有聪明的大臣，给了他们一个任务：“我要你们编一本《古今智慧录》，留传给子孙。”这些聪明的大臣离开国王以后，工作了一段很长的时间，最后完成了一本洋洋12卷的巨作。
国王看了说：“各位先生，我相信这是古今智慧的结晶，然而，它太厚了，我怕人们读不完。把它浓缩一下吧！”这些聪明的大臣又进行了长期的努力工作，几经删减后，变成了一卷书。然而，国王还是认为太长了，又命令他们再浓缩。结果这些聪明人把一本书浓缩为一章，然后缩为一页，再变为一段，最后则变成了一句。
聪明的国王看到这句话时，显得很得意。“各位先生，”他说，“这真是古今智慧的结晶，我们全国各地的人一旦知道这个真理，我们大部分的问题就可以解决了。”这句话是：“天下没有白吃的午餐。”
这句话太出名了，在美国似乎没有人不知道，意谓着天底下没有那么好的事情可以不劳而获。人们如果知道要想出人头地，就非得刻苦工作不可，那么大部分人就会有所成就。工作是我们享受成功所付出的代价。
我常常看见人们相信一种能够获益的哲学。他们注意倾听那些能配合正确的心理态度、良好的自我形象，设定目标等方面的美、快乐、喜悦与利益。不幸的是，往往这种哲学实际运用起来，就象是从这个耳朵进去，从另一个耳朵出来一般。
我要强调的是，如果你不做的话，世界上最实用、最美丽、最可行的哲学也无法行得通。可悲的是，很多人一找到工作就不再做好份内的事。若有人问他在公司工作多久了，他的回答是：“自从他们威胁要开除我开始到现在。”当你问一个雇主到底有多少人为他工作，他往往会回答：“大约是他们中的一半。”有那么多需要工作，但又有那么多你逃避传染病似地逃避工作，这的确是件很奇怪的现象。
我还喜欢这样一个故事。
在很久以前，有一次，一个村庄的几条猪逃跑了。它们逃进了附近的一座山上。经过几代以后，这些猪变得越来越凶悍，甚至威胁经过那里的人。几位经验丰富的猎人很想捕获它们，但这些猪却狡猾得很，从不上当。
一天，一个老人领着一匹拖两轮车的毛驴，走进野猪出没的村庄。车上装的是木料和谷粒。老人告诉当地的居民说他要帮助捉野猪。他们都嘲笑他，因为没有人相信老人能做那些猎人做不到的事。但是，两个月以后，老人又回到村庄，告诉村民，野猪已经被他关在山顶的围栏了。他向居民解释他是怎样捕捉它们的。
他说：“我做的第一件事，就是去找野猪经常出来吃东西的地方，然后我就在空地中间放少许谷粒作为陷井的诱饵。那些猪起初吓了一跳，最后，还是好奇地跑了过来，由老野猪开始在周围闻味道。老野猪猛尝了一口，其他猪也跟着吃，这时我知道我能捕到它们了。第二天我又多加了一点谷粒，并在几尺远的地方树起一块木板。那块木板象幽灵一样，暂时吓退了它们，但是白吃的午餐很有吸引力，所以不久以后，它们又回来吃了。当时野猪并不知道，它们已经是我的了。此后，我要做的是每天在谷粒旁边多树立几块木板而已，直到我的陷阱完成为止。每次我加进一些东西，它们就会远离一阵子，但最后都会再来‘白吃午餐’。围栏做好了，陷阱的门也准备好了，不劳而获的习惯使它们毫无顾忌地走进围栏。这时我就出其不意地把它们捕捉了。″
这个故事是真的，寓意很简单。一只动物要靠人类供给食物时，机智就被取走了，接着它就会遇到麻烦。人类也一样，如果你想使一个人残废，只要在足够长的时间里给他“免费的午餐”，让他养成不劳而获的习惯就行了。
请记住：“天下没有白吃的午餐。”想要吃到午餐，就要勤奋工作，那种“白吃午餐”的人必定会付出惨重的代价。
和老板提加薪
和老板提加薪是件很正常的事，但在提加薪之前，一定要问问自己是否有足够的资格要求加薪，如果你的答案是否定的，你最好免开尊口，否则往往会得不偿失。
我曾有一次向老板要求加薪的经历。我在那家公司工作快两年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位，也就是变相的加薪要求，老板的答复是：“我会给你加薪，但那要等到你能做到的时候。”老板并没有不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。现在想来，那是非常错误的举动，因为我并没有足够的资格要求老板给我加薪。
秘书往往会跑到老板那里说：“给我加薪，我就会做得更好。”推销员时常到老板那里说：“把我升为销售经理，我就会变得很能干，虽然我一直没有做出什么。不过，一旦让我负责，我就能做得更好。所以请让我做主管，我会做给你看。”学生往往对老师说：“我若把这学期不良的成绩带回家，父母就会真的惩罚我。所以，老师，如果你这学期给我好成绩，我答应下学期会努力用功。”可惜我的经验并不是这样的。如果这样的话，我就会想象一位农夫祷告说：“如果让我今年丰收的话，我答应明年会好好耕种。”总而言之，他们这样说的是：“给我报酬，然后我会生产。”可惜生命并不是这样运行的。在你期望得到东西前，必须加进一些东西才行。现在，如果你把这种知识应用到其他方面，就能解决许多问题。
员工和老板的关系是平等的，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。我相信大多数老板是开明的，只要你有真才实学、勤奋工作，并且底气十足，当你向提出加薪要求时，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住职位也难。
大部分员工不太习惯对老板提出加薪的要求，一方面因为本身的权限有限，另一方面是自己不知如何去谈。有些人因此形成了“给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念，这是一种及其错误的观念，它会制约你的发展，你也得不到薪水的提高。