2、讲究效率，让老板确认你是个能干的人。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，老板也不会看重你。一旦被认定是懒惰虫、萎靡不振、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。如果你对老板委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问老板：“还要我做什么﹖”这样一个接一个地自己找事做，相信老板一定会佩服你。
3、尽量接近老板。征服老板的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让老板处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都依靠你”的心态，老板自然会对你的事情格外留心。他会因为你把他看作可靠的人而感到满足，他也会把你看作是可靠的人。
4、不要逃避，设法帮老板渡过难关。老板的脸如果因苦恼而改变时，大概就是他的工作不顺利的时候吧当一个人在拼命工作、胡思乱想，而工作却不能顺利完成时，总是会忧郁的。老板会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任的重压，而一直消瘦下去。然而，大多数的员工这时都表现出对老板的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。为什么上司的工作不顺利呢﹖自己是不是可以替他办到﹖能不能帮他的忙﹖积极地去接触老板，对他说：“请让我来帮助你。”不管事情的大小，一旦你的老板陷于苦恼中，他会对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看”而接受下来。这时，我相信你的老板一定会非常感谢你。
5、细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他。老板的脸会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你这个身为员工的人所能够想象的。由此可知，当老板的人，在表面上看来似乎很荣耀。事实上，他们却都是站在严峻的地位努力地奋斗着。工作上的事完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。如果他身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力抑制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情，你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。在老板情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。
6、要征服老板，最重要的就是忠心耿耿。一个下属固然需要精明能干，但如果再有本事的下属，却有了异心，对老板不忠诚，那么这种能干的职员是很可怕的。因为他知晓了许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。故而老板们所倚重所相信的职员，都必须是忠诚可信赖的。有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。所以，要想获得老板的信任与器重，必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。要让老板感到，你是一心跟着老板干的，老板感到了你的忠诚，你才会取得老板的信任，这是你能够征服老板的重要武器。
当你征服了你的老板的时候，你的好运就会接连不断。
消极等待是升迁的最大敌人
要想升职就要拿出实际行动来，消极等待只能是原地不动。如果你有足够的能力，你就应该向你的老板说：“如果给我换个岗位我会干得更好！”
奥格平时在公司中工作很出色，同时也具有创造力并善于与其他人沟通，公司里的同事在遇到困难或者需要求助时，都经常会征求奥格对一些十分重要的计划的意见。奥格在职业发展方面，似乎应该顺理成章地获得一个职位或者是责任更大的工作岗位才对，这也是奥格自己所希望的。
然而遗憾的是，随着时间的逐步推移，奥格在他原来的工作岗位上呆了一年又是一年。许多同事包括奥格本人也感到非常不解，为什么奥格工作和能力这么出色，却无法得到发展或者被任用到更重要的工作岗位上去呢？
其实在实际工作中，那些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用的一个重要的原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么老板就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，老板会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。
有些人看到比自己早工作或者迟工作的同事，都得到了提拔和发展，惟独自己还是原地踏步，这些人认为他的运气不好，他们坚信成功和发展是由于有好的运气，所以这些人往往会守株待兔，被动地、消极地去等待命运的安排，等待领导有朝一日也能提拔自己，就像奥格一样。
这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向老板去毛遂自荐，然而遗憾的是，这些工作出色的员工从来不向老板提出任何要求，老板也就不会考虑把这些人提升到另外一个工作岗位上去。
这些人正确的做法应该是，积极地向老板表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥自己的能力，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能，可以为公司作出更大的贡献。
用明确的方式向老板表明你已作好了接受更高职位的准备；通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了；然后，通过你对更高一级职位的学习和研究，表明你可以接受更高一级职务的工作。只有不断地向老板推荐自己，你的上进心和奋斗心才能在老板的头脑中留下深刻的印象，这样你的好运气才能降临。记住，好运气也是靠自己把握和创造的！
还有一种消极等待就是行动迟缓。
办事拖拖拉拉当天不能办完当天的事情原因很多，比如：场地没有联系好，该找的人没有找到……但如果这样的理由重复了几次后，老板就会认为你没有工作能力，或者是对工作不够尽心尽力，即使你下次确实有这样的理由，老板也会认为你在为自己的懒惰寻找借口。一旦在别人的心目中形成这样的印象，绝对不是一个好兆头。
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。
建立良好的人际关系
良好的人际关系是一个人综合能力的体现。在公司里，建立良好的人际关系，会提高你的形象，也是你升职的个人重要参考依据。
拉姆斯在公司里人缘颇佳，这不仅是因为他的幽默，还因为他乐于助人。公司需要从员工中选出一位部门主管，结果绝大多数人都投了他一票。良好的人际关系在关键的时刻帮了大忙。
在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好工作中得人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力做个受人喜爱的同事并不是很难的事。
1、 对新同事提供善意的帮助。新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，往往不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记于心，深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你。切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，从而使对方对你产生恶感。
2、 乐于从老同事那里吸取经验。那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这应引起我们足够的重视。
3、 如果你有意见最好直接向老板陈述。在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对老板所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到老板的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找老板，向其表示你自己的意见，当然最好要根据老板的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为老板，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语强几百倍。
4、不要计较眼前利益。有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如公司里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
5、多关心异性同事。人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持会很感激，将你视为可以信赖的好同事。
6、要有乐观精神和幽默感。如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来。一个有幽默感的人，即便是遇到困难，他也会很从容、自信，从而鼓舞其他人。如果是在条件好的公司里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会使人感到厌烦。
……
只要你以真诚的态度去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。