第7章第5节白领下岗，保姆天价——劳动力供给
在我们的传统认识里，认为一个人的工资跟一个人的学历是成正比的，但在今天看来，白领的工作并不保险，而保姆的工资也不是低廉的代名词。其实这用经济学的原理来解释，一点都不奇怪。我们先看一下吴先生的例子。
添丁是人生中的一件大喜事，但对于大连的市民吴先生来说，却成了一件大难事，因为他的妻子快要临产了，可是找了大半年还是没有找到月嫂。
“妻子的预产期是7月初，可现在四处托亲朋好友找月嫂，却一直没有消息。”吴先生无奈地说。他咨询了不下十家的家政公司，都说让他等，这一等就是半年多，眼看妻子就要临产了，还没有一家家政公司给他回过话。
无奈之下，吴先生就只有亲自登门去家政公司“抢月嫂”。“我一共去了七家家政公司，都说让我先登记，再回家等回话。”吴先生说，他到每一家家政公司，都向人家解释他的妻子快生了，等不了太久，如果有人愿意，他可以出高价聘请。可是没想到的是，这些家政公司的工作人员都告诉他，有很多人比他还要急，现在请月嫂必须提前两三个月就预订。
一家家政公司还拿出了登记表来给他看，他发现，登记在册要找月嫂的人已经有10多位了。
据了解，因预订月嫂的人很多，其收入也跟着水涨船高。某段时期大连一名初级月嫂的工资在1200～1700元，中级月嫂的工资在2100～2300元，高级月嫂的工资在2300～2500元，特级月嫂的工资高达2600～3000元。
随着保姆工资上涨，保姆也成了大学生的择业选择。“从2008年8月到12月，平均一个月就有五六百人前来应聘，其中90%以上都是大学生，还有28个是硕士。”广州市一家家政公司的副总经理这样说道。川妹子家政公司首都大学生家政事业部，2008年暑假报名参加大学生高级家政助理培训班并被录用的学员已达200人，与往年相比人数翻了七八倍。这批学员大部分来自北京著名高校，都是在校生，其中不乏硕士研究生，具有素质高、英语水平高的特点。
研究生小张说：“我从小就做家务活，也特别喜欢孩子，以前还做过英语老师，在假期中做大学生保姆就想多接触一下社会，锻炼自己与人交往的能力，以后这些人际关系可能会对找工作有帮助。”
正是因为劳动力供给的变动，造成了“白领下岗，保姆天价”的现象。一方面劳动力供给的增加，超过了经济增长带来的劳动力需求，出现总量型失业，造成白领下岗，大学生工作难找的现象。另一方面是在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于劳动力自身素质、技能不适应，出现大量岗位空缺，许多企业和地区技能劳动者短缺、保姆短缺等现象。
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劳动力供给 是指劳动市场可供企业录用的人力资源。劳动力供给主要包括应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。
内部供给与外部供给 在企业中，企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种，企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，而内部人力资源的供给量又需要考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。但是企业职位和岗位的空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这就必然需要企业从外部不断补充人员，于是就产生了外部劳动力供给。