第三个决定“海龟”&“土鳖”，你更爱哪种人生5
“海归”一定“吃香”吗
以前手持硬邦邦的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的对象，而今，随着留学门槛的降低，“海归”的人数剧增。如果你不能经受住市场的考验，没有真本事，是海归，也不一定“吃香”。
手持硬邦邦的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的对象……“海归”曾经给人以这样的印象。专家称，随着留学门槛的进一步降低，“海归”的人数正以每年13%的速度递增，同时，“海归”的身价也在下降。有专业机构对抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业，薪酬究竟应该是多少。所以，你“吃香”还是不“吃香”，跟你是否是“海归”无关，关键看你是否有真本事。
以前是“物以稀为贵”，现在只要有钱就有机会出国上学，所以有些“海归”的学位就不值钱。原来总说出国“镀金”，现在镀的可能是金，也可能是铜了。出国求学可视为对将来就业的投资，是投资就有风险。“海归”同样要经受市场的考验，并没有“保证就业满意”的特权。看不准时机，学不到急需的知识、技能，就可能出现“投资”失败的情形。在工作岗位上“管不管用”是衡量一个人是不是人才的标准，所以，时下的一些“海归”遭遇求职难其实不是坏事，它反映了人们在选才标准上，从崇尚“品牌”到注重“管用”的可喜转变。很多“海归”对自己的定位不很清楚，这有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要物有所值；一是他们对国内的形势不是很了解。国内变化太快，国内外的环境差异很大，别看只是短短几年，“海归”回国后往往需要半年时间适应，在这段时间里不太容易找准定位。因此，“海归”的心态非常重要，不要自视过高，定位要准确。一些“海归”之所以就业难，常常是因为眼高手低，以致错失机会。
几名从英国归来的留学生带着一个项目来到某市留学人员创业园想入园孵化，却被告知，入园前该项目需要通过评审，并要进行答辩。几名留学生有些疑惑，早就听说海归派是国内抢手的“香饽饽”，怎么入园还有门槛呢？创业园负责人的一番话让他们释然：尽管创业园给“海归”们提供了许多优惠政策，但创业毕竟是有风险的，通过专家对项目进行评审，有利于留学生更充分地了解项目的技术含量、市场前景和发展方向，提高创业成功率，避免无谓的投入浪费。
创业仅凭一腔热情和海外经历是不够的。无论是“海龟”还是“土鳖”，适者生存。创业要根据自身的特点，看看自己适合做什么。好在如今许多“海归”已不再将自己创业的艰难归罪于环境的不尽如人意，而是更多地追问，自己的优势究竟在哪里，和市场的契合点究竟在哪里？
“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强；共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长。
就和国内环境“脱节”的情况而言，非技术性的行业“脱节”现象往往比较明显，比如销售、市场和人力资源管理等。在高科技行业，这种“脱节”现象不很明显，毕竟“海归”在国外接触的一些前沿项目，国内可能还未涉及。因此，对于技术行业而言，如果“海归”所学领域比较前沿、高端，又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。专业性特别强的职业，比如医生、律师、会计师等，也较受欢迎。
如果“海归”在国外不光读书，还有一定的实践经验，会受到用人单位的特别青睐。比如，毕业后在国外的知名公司工作过一两年，这一段的工作经验可以弥补脱离国内环境的缺憾；如果“海归”只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿；如果“海归”有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但用人单位会觉得其有潜力，会给予比一般人多的升职机会。
但是，令人遗憾的是，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑公司的感受，这使得一些本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，一些企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般会选择放弃“海归”。此外，如果只是盲目地出国去读一个学位，回来后也是只有理论没有实践，海归不“吃香”也就不奇怪了。
其实，海归“吃香”还是不“吃香”，关键看你是否有真本事，是否能够经受住市场的考验。如果你对自己定位不准确，一味追求高待遇，高的发展空间，是“海归”，也不一定会“吃香”。