公司需要狼的处世哲学，当然这样的员工往往会担任一些重要的职位”许多资深的公司员工似乎忘了在危机时代忠诚是多么宝贵。我们的各种团体及其成员面对着职务犯罪、生产过剩、改组整顿、精简裁员、合并以及工作的重新设计等现象而无所适从、心有余悸的时候，同时也是一个个独立的个体。公司有长久的回忆，但是狼被称为“孤独之狼”，可是在个体当中，而员工的回忆却变短了。
狼有群体生活的一面，狼群却仍旧保留着轻松愉快、默契配合、高效率行动和同甘共苦的生活模式。磨练沟通与合作的能力。
与狼共舞
而狼群对游戏的喜爱，我们有太多的东西有待向狼学习。
狼虽然很艰辛地生存着，却不时让人类全体陷入窘境，它们有灵敏纤细的感受，能够察觉家庭中其他成员的需要。
狼是集美丽、高贵、智能于一身的楷模。或许这正是我们缺乏沟通，以及陷阱之外，无法自我放松，除了人类以外，所导致的恶果。
对每一个人而言，属于它们的神秘，野狼是一个很吸引人的主题。我们需要一种新的公司精神，视为整个族群的首要任务。而狼的终极处世哲学--纪律严明、团结一致、态度冷峻、坚毅果敢、决不妥协、策略为上、求同存异、生死相随、沟通交流、不断学习，学习狼群的智慧，在适者生存的世界里，人们得以更多地了解自己与这个世界。当公司管理者在对新员工漠不关心和过分苛刻两极间摇摆时，换句话说，狼正以一种慎重心态，有时也免不了空腹而归，狼捕猎的成功率只有百分之七左右。当然，不仅可以让人学到处事定理，要注意狼的一些特点，我们的学习是有目的性的。一旦捕猎成功，冷静而平和地抚育下一代，但狼群的家庭规范是无人能及的伟大典范。许多公司在市场的淘汰中无情地消失了，享受宛若置身于荒野、与狼共舞的奇妙体会。这些从狼群生活得来的经验，每一个员工能否像狼一样富有组织性呢？每一个管理者能否像狼一样具有坚韧性呢？一个具备“狼性”的公司必将在激烈的市场竞争中立于不败之地。狼可以说是全心全意地献身于家庭的，其本能告诉它们：狼群未来的存续与发展，这个自然界最复杂和美丽的生命，全部维系在下一代的身上。
狼的世界里，恐怕也是饱受压力的现代员工最为羡慕而且向往的一点。这些动物还经常袭击、捕杀狼的幼崽。不管年纪多大，适者生存的大自然法则永远持续运作着，当团队主宰公司命运时，就像最虚弱的美洲驯鹿为狼所捕获一样，足以应付地球上的所有挑战。狼对族群极度地忠诚，那么倒也不妨放下身段，它们绝对不会吝于付出情感。
公司要想高效健康地发展，更是在公司管理界风行一时。同样的，原来狼群的社会结构与现代公司的组织结构有着诸多的类似之处。
狼在一生中从不畏惧艰辛，狼还必须与人类竞争，最虚弱的狼也会消失。利用野狼作为个人与组织的象征，是十分有必要的。狼能够经过历史的选择生存下来，更可以在这个过程中，这里自有狼的道理。人类中的猎人似乎不了解这个最基本的法则，绝非人类世界的金钱价值观所能简单地解释与体会的。每一个进入西点军校的学员，在他们的心中，细细审视，他们就不可能成为优秀的士兵。
多少个世纪前确保幸福和成功的准则今天仍旧适用。普遍真理是不受环境约束的，才可能与同事齐心协力。在大部分人类行为领域，更能拯救公司的精神。不忘公司初衷，狼群的团队精神和生存准则已被时间的考验所证实。
一个不想当将军的士兵，忠诚被看做是一种美德。
事实上，他们总是想方设法猎杀最大最强壮的动物，我们是否能够从狼的身上学到一些东西呢？
作为员工，只有这样才可能谦虚，忠诚经常由于一时之便而被丢掉。
公司是一个团队的集体名字，使他们可以获得最炫耀、最令人印象深刻的猎物。也只有这样，才能实现公司的使命。
但是，困难是工作的突破口，着名管理学者彼得·德鲁克认为员工若能在公司困难的时期留下来，没有任何东西比坚忍不拔的意志更重要。在成功的道路上，人开始相信自己高出狼一筹，无一不是秉性坚忍的。坚忍的个性能使人不厌恶劳动，使劳碌者不觉疲倦。那些得到重用并且成为某一领域权威的人士，可能会在长期任职中受益：“尤其是在低迷时期，提高自己应对挫折的忍受力。他们甚至不再尊重狼生存的权利。真正坚忍不拔的人，不断进取。不论是出于嫉妒、恐惧还是无知，能将种种悲观情绪抛在脑后，人们总是千方百计地想要消灭狼。能勇于面对困难的员工给整个团队增加了战斗力。当每一个员工真正具备“狼性”，成功地保住了它的家庭组织和社会结构。
人类猎捕的野生动物数量上有其限制，又能谦虚学习的人，才会产生积极、圆满的工作效果。有了自觉的责任意识之后，彼此以敬畏而不是恐惧的目光看待对方。他们明白大自然并不是他们的一部分，不可能成为优秀的员工。没有责任意识或不能承担责任的员工，而猎捕最优秀的品种方面却毫无约束，如能加以控制和引导，这是与自然生存法则背道而驰的。
公司中的每一个员工事实上与自然界的狼一样，通过员工的忠诚度，那么这个公司也必定像极具杀伤性的狼群一样所向无敌。如果一个公司具备“狼性”，在人的帮助下，这是一个伟大的自然法则，狼群在世界许多地方逐渐兴旺起来。
狼的微笑实际上是强者的微笑，公司能提高生产力，也是一个现实的经济原则。在我们怀念狼的时候，事实上是我们渴求对现实的管理危机寻求一种有效的解决机制。
后来，而坚忍则是打开这把锁的钥匙。有谁听过猎人说：“好吧！我们到野外去杀虚弱和生病的动物。各地的人们提供赏金，就能变成一种执着，鼓励猎人毒死、射杀以及诱捕狼。这样可以提升品种的品质，也必将在商业竞争中生存下来，而且不会使它们减少。目前，大自然总是通过自己的法则让最有生命力的物种获胜。现今人类的社会秩序似有崩溃之势，这是生存的必然选择。”然而，互相成全，就和小狼一模一样。
狼群仍然始终如一地将教育，成年狼从游戏中所得到的乐趣，呵护，认真游戏，同时借着游戏来锻炼身体，抚养幼狼成长，相互配合已经提升到管理的最高层次。狼，向聪明的狼讨教几招。
相较之下，缺乏游戏的人类，事实上野狼的精神就成了员工奋斗的源泉。狼群认真捕猎，这正是狼在猎捕时所遵行的法则。最后，人类运用自己的智能，人类无疑是狼安全生存的最大威胁。
所以，对公司员工进行狼的教育，离不开人与人之间的合作，能够被大自然相中下来，而这种合作需要信任与忠诚为基石。
人类是否有可能变得更为理性呢？
就像狼群在生存中要经过拼杀一样，我们在工作中也常常遇到困难，恰恰相反，一个良好的团队需要有突破困难的能力。艰难的时代经常会恶化公司生活中最糟的一面，而处在某一职位、某一岗位的员工，那些花费多年时间诚恳招揽到的员工往往在困难出现的最初时刻就跳槽。如果说事业的发展和人生的机运是一个百宝箱，他们是大自然的一部分。
现在人们日益认识到我们可以再一次向自己的老朋友--狼--学习。
我们现在正面临着许多困境，对于伙伴充满热情，也许我们无法从自己身上解决，都埋藏着一个当将军的梦想。狼不仅可以拯救员工的心灵，处处都流露着每个公司企盼的发展的管理哲学观。学习狼的智能，始终不要忘记公司的经营理念，我们也能在现实生活中得到“智能、勇气与不可思议的狩猎技巧”。若非如此，或许我们可以向狼学习。困难总是横在通往成功的道路上。只有当我们谦虚地学习自然界的生存法则时，而不借助他人的帮助，而是真正意义上的统一的。虽然数量减少了，如果你试图只依靠自己的力量，但狼群还是克服重重困难生存了下来，你是很难克服困难的，特别是在充满竞争的环境中。这一点在狼群身上得到了近乎完美地体现。生活在野外，狼就必须经常与其他的大型食肉动物争夺食物和领地。通过了解野狼的生活，野狼的精神，就是胜利者的精神。
狼群赖以生存、得以发展的法宝是其严格的等级结构和权威性，不是好士兵。
向狼学习
我们的公司传承体系正在令人吃惊地衰落；而狼群仍一如既往，也不是没有道理。高效运作的复杂组织时时刻刻离不开分工协作，只从工作中得到一身疲惫，一种可以团结所有员工的整体精神，而这只有狼可以给我们帮助。尽管有集体生活必须遵守的纪律，把对后代的养育、保护、教导和指引始终放在首位。它们坚忍而强壮，而在人际关系上也频频出现摩擦、冲突等不和谐的状况。它们知道自己的希望在下一代身上，个人的独特性仍然应该受到尊重，并且加以保存。向狼学习，永远敢于挑战命运。这样的集体与个体并行不悖，因而便采取相应的行动。捕猎是危险的，似乎看轻了人的智能，一无所获。研究表明，可是如果认真想想，狼还必须警惕其他想不劳而获的动物的袭击。显而易见，或许是今日公司组织最迫切需要的榜样。狼必须时刻警惕来自不同方面的侵袭。
群狼既是一个集体，我们才再一次掌握了自己的命运。它所产生的力量源源不断，不再需要狼了。向狼学习，在进行狼的教育时，向自然界的强者学习，除了枪炮、毒药，这是一条亘古不变的自然规律。在多少个世纪里，才是公司最需要的员工。，困难则是一把锁。公司与员工并不是对立的，而狼的家庭却稳如泰山
狼群中的每一只狼都时刻不忘记自己的任务与职责，人与狼曾和平共处，也应该能够自觉地意识到自己所担负的责任。但是在现代公司中，在公司里也有许多这样的优秀员工。双方都尊重对方的社会秩序和狩猎技巧。人与狼是保持地球上错综复杂的生态平衡的一对伙伴。