第2篇第6章第1节优秀民营合资企业招聘流程 (1)
三一重工招聘流程
三一重工需要网上在线投递电子简历，途径是通过“三一集团2010校园招聘”官方网站投递简历。每个人只能申请一个职位，同时请注意简历所填项目的完整性。由于不同学校招聘时间不一样，所以要请特别关注你所在学校的简历投递截止日期。
通过简历筛选的同学将收到笔试通知。通知一般于笔试前1天以手机短信及电子邮件方式同步发布，请随时关注电子邮箱及保持通讯工具顺畅。
笔试的时候请遵照通知时间并提前15分钟到达考试地点。考卷因专业而异，笔试时间约90分钟（含应聘表、调查问卷填写时间）。笔试合格人员将收到短信通知，参加校园沟通会及下一轮面试。准备物品：考试文具、身份证、学生证、一寸免冠彩照一张、2B铅笔
面试分为初试和复试请遵照通知时间并提前15分钟到达面试地点。面试采用多对一形式进行。
准备资料：个人简历、各类证书原件（英语等级证书、获奖证书及其他资格证书）、既往成绩单原件、身份证及学生证、《三一集团校招指南》。
终试就是高管见面会，为高层领导复试，采用多对一方式，复试通知将于面试结束一周内发布。请参加面试的所有成员保持通讯工具通畅，并按照通知所述时间和地点提前15分钟到达。
复试合格的学生可于见面会后现场签约。签约所需资料：《毕业生推荐表》复印件一份（加盖学校毕分办或学生处章）；《毕业生成绩单》复印件一份（加盖学校教务处或院系公章）；英语等级考试合格证书复印件一份；国家教委发放的就业协议书原件一式三份（加盖学校公章）。
广州风神招聘流程
广州风神也是通过网报，筛选简历，进入笔试。笔试通过后进入面试，下面着重介绍一下面试。风神面试对英语口语有要求，能够用英语来介绍自己，表达流畅。然后考官会问你几个问题。问题形式多样，可能是工作上的专业问题，也可能是生活中的问题，或者是你的个人问题，像兴趣爱好之类的。
接着是部门的主管来面试，这时就是涉及一些比较专业的问题 ，考察你的专业技能。当然第一步还是自我介绍，了解你的大致情况，期间也看你的表达能力和综合素质。接着就是一些比较专业的提问，比如：你对产品开发有没有兴趣？或者如果一件事不能按期完成，你会怎么处理还有如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？这些问题都是考察你的随机应变的能力，处理问题的能力，自我调节的能力等一系列能力的，你要想好了再回答。最后面试官还会问你的发展目标是什么，也就是你的职业规划。进一步来看你是否适合这个工作。
笔试的考试内容，也是要求个人要有全面的发展，考计算机、逻辑和英语能力。考试之前需要翻一下书，进行进一步的巩固和提高，拓展自己的知识面，以不变应万变。
万科招聘流程
万科的招聘流程分为：校园招聘会——网上申请——笔试——面试。
网上招聘和网上申请
笔试：
万科笔试被戏称为“GRE中文版”。是因为其中一些题目是GRE原题的中文版，45分钟要做80余道题，分为五部分：词语题、数理推断题、语句判断题、逻辑推理题、图形题。由于不能跨区答题，很难取长补短。总的来说题目难度比较大，而且时间又比较紧，每次都会淘汰掉不少应聘者。
面试：
万科的面试是一对一的，面试官一般是人力资源部的主管针对你提交的申请表来提问。常见的面试问题有：
请做简单的自我介绍?
对万科了解多少?
对未来职业发展有什么规划?
想在哪个城市工作?
做过哪些社会实践?
金地地产招聘流程
金地的招聘过程，和其他公司差不多，它最有特色的是笔试。笔试题目是给你一些情景，问你在这些情景下有什么反应和做什么决定。一共5道题，前4道题大家都做。最后一个是专业问题。考试时间是150分钟，相当紧张。曾经考过的题目有：
这段时间里你面临26件任务，你会按照什么原则处理这些事务，如何去处理，并且你要就其中重要的事务给出具体解决方案，指出你运用了什么原则。
你在求职过程中碰到了一家心仪的公司，你会如何选择?并就你的个人特点提出你选择的依据，打出权重分数。你要进入这个公司，将采用何种方法?
你在宿舍读到一篇文章，讲的是一个美国青年艰苦的人生之路。你阅读后有很多感想，正好你的老师来宿舍串门，你会就哪些方面和他交流?
假如你应聘进了一个公司，第一个月你基本没有什么事情做，发现这个公司同事间很少说话，工作也很忙碌，部门经理经常出差不能见面，你有什么感想?一个月后部门经理突然给你打电话，问你这个月有什么体会，此时你有什么感想?最后上司交给你一件任务，要你组织一个新员工和董事长的交流活动，形式不限，时间3小时，请拿出一个策划书。
给你一个东莞的住宅规划项目，请交出一份针对白领二次置业者的策划案。里面有5张方案草图和一些资产收益表。建筑专业的应聘者需要对这个方案进行评价，分析优缺点，然后提出改进意见，画草图说明。其次提炼项目的“卖点”，并提出如何操作。最后是如何分期建设，各期侧重点如何，并就售楼宣传提出草案等。
由此可以看出，金地笔试考察的相当细致，而且都很贴近未来的工作情景。能够考察你分析问题、处理问题的能力以及性格、职业倾向。而最后一道专业题更是对你的专业能力有相当高的要求。
TCL招聘流程
TCL集团董事长兼总裁李东生认为，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。正是由于这个理念，TCL是国内企业中最早开始校园招聘的企业之一，每年招聘的人数也不少。
每年TCL会偏重在理工科学校进行宣讲会。不过即使你所在的大学没有TCL的宣讲会也没有关系，因为除了一些紧俏专业以外，TCL不现场接受简历。你可以直接在它的网站上查看招聘职位，在线填写简历。
TCL集团虽然是一起发布职位消息的，但不同分公司的招聘流程各不相同。技术类职位一般会设置一轮笔试两轮面试，笔试主要考察专业知识，第一轮面试一般比较简单，主要是对综合素质的考察，而第二轮面试会更多地涉及你的职业倾向。营销类职位一般没有笔试，只有两至三轮面试，而且一般会有小组面试。另外从2005年招聘开始，部分国际性的校园招聘职位加入了BULATS(博思)职业外语水平测试。
TCL某分公司的营销职位校园招聘的第一轮是小组面试，分为三个部分：首先是1分钟的自我介绍；然后是用几分钟时间研究案例，每人用1分钟时间发表自己的意见；最后应聘者要分成两个小组讨论10分钟，然后选一位代表做最后总结并写出不超过100字的书面报告。
网易招聘流程
网易CEO在所有公司的招聘中，网易的校园招聘队伍阵容是最强大的。在校园招聘宣讲会上丁磊亲自介绍了网易公司和中国互联网的发展。其中最让毕业生们感到兴奋的是丁磊对网易的核心竞争力的描述。丁磊认为网易的核心竞争力并不是他们最赚钱的网络广告、而是互联网和数字娱乐等，而是：发展战略清晰；组织管理结构良好(员工期权制度)；对技术开发十分重视；对人才十分重视；良好的企业文化。在提问环节之后，丁磊当场口述了一个笔试题要求应聘技术类职位的同学现场作答。问题是：请描述如何用最优的算法统计丁磊口述的一篇英文文章有多少个句子，多少个单词，以及每个单词出现的频率。可以自己选定编程语言，主要是写出最优算法。
网易的面试和笔试因为应聘部门的不同而有不同的安排。