对于陌生的新环境，女人往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离男上司，其实这很不利于个人才能的发挥。如果换个角度思考，“坐在老板身边又何妨”？如果能经常有意无意地接近男老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你就有可能收获意外的惊喜。
女人接近男老板要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了男老板就很可能失去群众的支持，“她和男老板有什么特殊关系吧”；严重的话，可能连男老板也会觉得“人言可畏”而放弃对你的器重呢！
（1）抓住聚餐酒桌上的机会
刚毕业的萧萧和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。萧萧看在眼里，不禁替这个男老板觉得尴尬。
进入酒店落座之前，萧萧借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，萧萧赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。
怎么样，萧萧的做法聪明吧！我相信，就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？
其实，其余的人肯定也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说是“马屁精”才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的女人，如果被提升，将来管理公司、面对为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的人吗？
（2）在电梯里和老板“不期而遇”
那次晚宴，萧萧给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况萧萧初进公司，还只是个小白领，她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是太难太慢了。
萧萧是个肯干也会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力，萧萧不止一次在电梯里与老板“不期而遇”。有备而来的萧萧没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，萧萧总是表现得很健谈，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。
其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多职场女性见到老板都避之唯恐不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的女人，也会觉得尴尬呀！
所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑会和你主动闲话家常的，你只把这当做是一次了解老板的机会，别战战兢兢的就行了。
（3）请老板开个“私房会”
公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就更是吃不了兜着走了。
思来想去，萧萧写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。萧萧借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”经理一听，有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。
开会时，出于对萧萧建议的肯定，部门经理安排萧萧和自己分坐老板的左右。在会上，萧萧又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后，同事们为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲萧萧是在抢风头、拍马屁。
要想接近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样，就算老板提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你，但萧萧呢，她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊！难怪老板喜欢她，群众拥护她呢！谁想挑理也挑不出了。
（4）和老板共进午餐
由于萧萧的出色表现，公司提前结束了她的试用期。
成为正式员工的萧萧大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是个知道感恩的人。
经过细心观察，萧萧找到了可以单独接触老板的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次老板到食堂时已经没什么人了。
那天中午萧萧借故晚去了食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”萧萧自然达成了心愿，单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，萧萧每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
也许你会觉得萧萧太有心计了，我们却觉得她颇有智慧，对自己的职业发展当然有好处。老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的女人只会与机会擦肩而过。何况，萧萧也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像萧萧这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属职场女性的明智之举。
9．既不软弱也不泼辣，但哑巴亏不能吃
身处职场当然就会与利益挂钩，既不要“君子不言利”，又不要“凡事争抢”，该争的，当然要当仁不让，该让的要退让三分，女人只要有心计，照样可以和男性一样驰骋疆场，其实在职场上最为风光的女性还真不少呢！
在职场上有些女人“只埋头耕作，不寻求收获”。她们以为，只要有所付出自然会有所回报。
过去，一些年长者担心年轻人在工作中不肯踏踏实实地付出劳动，常常语重心长地告诫年轻人要“只讲耕作，少问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。他们认为只要付出过、辛苦过，这一生就没白活，至于收获，那是不应计较的事，况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。但是事实并非如此，并非付出代价就有同等的收获。
很多女人都有这样一种感觉：自己的同事，几年不见，聊起天来，眼里多半都是收获，这个是高薪白领，那个是女老板。这时候是最刺激人的。一些平时本本分分的女人，不由黯然神伤，顿生感慨。
所以，在利益面前，女人不要逆来顺受，也不要过分谦让，既不软弱，也不泼辣，应该大胆地向上司要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让上司接受。争利把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。
当女人考虑工作究竟是为什么的时候，可能有很多不同的回答：挣钱供养家庭，减轻老公的压力，寻找女人自我的家庭，不愿意终生做个家庭主妇等。然而，任何女人都不能否认她们是为利益而工作，比如金钱、福利、职务、荣誉等，否则就未免太虚伪了。在当今市场经济体制下，女性说为利益而工作是正大光明的。
之所以强调在与上司相处的过程中女人要学会争利这个问题，就是因为有那么许许多多的职场女性因为不会争利而吃哑巴亏。职场女性不会争利一般有两种表现，一种是不敢争利，甚至连自己应该得到的也不敢开口向上司要求，既怕同事有看法，也怕给领导造成坏印象，这是一般小女人的做法；另一种是把个人的私利看得高于一切，结果整日地跟在上司屁股后喋喋不休地讲价钱、要好处，把上司追得很烦。其实，这两者都是不可取的，女人争利得有个技巧问题。
在认识上，争利是应该的。