第6章第10节 麦考梅克公司：生死关头的减时加薪
麦考梅克先生创办了麦考梅克公司，他个性豪放，江湖义气浓厚。令人欣慰的是，公司发展很快，利润迅速增长，员工的收入也不断地增加。然而，令人痛惜的是公司后来一直销售不好，虽然经过重要的努力，到最后仍是面临倒闭的危机，W·麦考梅克就是在公司即将倒闭的时候，因病去世了。
W·麦考梅克曾企图依靠裁员减薪使公司重获生机，但是这家公司依然没有起色，而且行将倒闭。
W?麦考梅克死后，由C?麦考梅克继任总裁，新总裁壮志凌云，下定决心要让公司死恢燃。。他已经看到，自己的公司陷入危机是由于员工缺乏积极性，对公司的前途缺乏信心，似乎认为无论他们自己如何努力，公司也会破产的，这种失败感被老总裁的做法所强化，最终公司上下都毫无改变。
新总裁认为，第一步就是让员工振作起来，为公司的前途而奋斗，他在上任伊始就向全体员工宣言：自本月起，每位员工的薪金全部增加10％，而且适当减少工作时间。
这一与截然相反的做法，太让全体员工惊呆了，员工们简直不敢相信自己的耳朵，在一个陷入危机的企业里，还有减时提薪的事发生。然而不论多么不可思议，提薪一成而不是减薪一成是确定无疑的，员工们都乐坏了。
出于人们普遍具有的心理，员工们想知道新总裁希望他们怎么做，不过，他们还要等总裁亲口说出。果然，随后总裁说了：“本公司生死存亡的重任落在诸位身上。我希望大家同舟共济，共同度难关。”
员工们一听就高兴，不就是使公司摆脱困境吗？这做得到。从那以后，领导与员工协手共进，齐心协力，在不到一年的时间里，公司就扭转了危机局面，重新焕发了活力，现在都成为国际著名的大企业了。
裁员减薪是世界上许多大企业对付经营危机的法宝，许多企业也的确依靠这一招走上复兴之路的。然而，这一法宝在麦考梅克公司却失去了效用，相反，依靠减时提薪这一创意的办法让麦考梅克公司重获生机。